摘要：目的了解生育期临床护士的工作家庭冲突情况及与工作压力、社会支持的关系,为针对性干预提供参考。方法对2所三甲综合医院的416名内外科病房护士,采用工作家庭冲突问卷、护士工作压力源量表及社会支持量表进行调查。结果工作家庭冲突总分52.98±13.16,其中工作-家庭冲突得分显著高于家庭-工作冲突得分（P〈0.01）;护士工作压力源总分74.76±15.31,护士社会支持总分42.44±6.14;未生育、生育1孩及生育2孩三组护士3种问卷得分比较,差异有统计学意义（P〈0.05,P〈0.01）;护士工作压力源与工作家庭冲突呈正相关（均P〈0.01）,社会支持与工作-家庭冲突呈负相关（P〈0.05）。结论护士的工作家庭冲突呈中等偏高水平,其更多地感受到工作对家庭的影响;已生育护士的工作家庭冲突、工作压力及社会支持度更高;其工作压力正向影响工作家庭冲突,社会支持可减缓工作干扰家庭程度。建议加大对已生育护士的社会支持,减缓其工作压力和工作家庭冲突。