会计研究杂志

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Accounting Research

  • 11-1078/F 国内刊号
  • 1003-2886 国际刊号
  • 6.34 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
会计研究是中国会计学会主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1980年创刊,目前已被上海图书馆馆藏、CSSCI 南大期刊(含扩展版)等知名数据库收录,是中华人民共和国财政部主管的国家重点学术期刊之一。会计研究在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:会计理论、财务会计、会计制度、管理会计、会计电算化、会计教育、外国会计

会计研究 2014年第10期杂志 文档列表

税务会计概念框架构想3-12

摘要:对会计概念框架的研究是会计理论研究的重要内容,构建具有逻辑性、整体性和系统性的税务会计概念框架,不仅可以夯实税务会计理论基础,还可以正确界定税务会计与财务会计的关系,有利于建立健全会计学科体系,规范会计处理实务;可以避免税收法规中出现某些前后矛盾、明显疏漏或违背公认会计原则的问题。有利于完善税收法规制度。本文在借鉴财务会计概念框架的基础上,根据税务会计学的基本架构,初步构建了以税务会计目标为逻辑起点,以税务会计假设、税务会计原则、税务会计要素和税务会计程序为基本概念和逻辑层次的概念框架。

两大法系会计法律制度:架构、特征与适应性效率13-19

摘要:会计法律制度体系是市场经济中的基础性产权保护制度安排。英美会计法律制度体系的主体内容由宪法、财产法、合同法、侵权行为法、继承法、公司法和破产法中有关财产权利质的规定性与量的规定性以及会计准则构成,大陆法系会计法律制度体系主要由宪法、民法、商法、公司法和税法构成。与大陆法系会计法律制度相比,英美法系会计法律制度具有更高的适应性效率。运用SSP模型,本文论证了大陆模式是中国建立良序市场经济的必然选择,并设计了涵盖五个层级的中国会计法律制度框架体系。

集团内关联交易、高管薪酬激励与资本配置效率20-27

摘要:本文分析集团内关联交易对高管薪酬业绩敏感度和资本配置效率的影响。结果发现:集团内关联交易会降低高管薪酬业绩敏感度;在外部职业经理人担任CEO和董事长的企业中,集团内关联交易会降低公司资本配置效率,但是,这种效应在家族成员担任CEO或董事长的企业中不存在。进一步的检验发现,集团内关联交易对高管薪酬激励和资本配置效率的负面影响主要集中在非市场化定价的关联交易。这些研究结果表明,非市场化定价的关联交易会弱化高管薪酬激励,进而降低外部职业经理人担任CEO和董事长的企业的资本配置效率。本文从集团内关联交易的视角对高管薪酬激励及其经济后果的相关研究进行了创新,同时丰富了控股家族成员担任公司CEO或董事长的相关研究。

资源配置效率视角下企业集团内部交易的经济后果——来自中国资本市场的经验证据28-35

摘要:中国转轨经济背景下,企业集团内部交易颇具特殊性和复杂性。本文基于信息不对称理论、委托理论等确立了企业集团内部交易经济后果的理论分析框架。在对2003—2011年上市公司关联方交易进行描述性统计的基础上,本文通过构建资源配置效率模型,采用中国A股市场26大行业(2007—2011年)的数据,较为创新地考察了四类具有代表性的企业集团内部交易在宏观层面的经济后果,即与资本市场资源配置效率的关系。研究结果表明,企业集团内部关联担保交易和关联资金交易会降低资本市场资源配置效率,造成负面的经济后果,应是规范企业集团内部交易行为和完善相关信息披露监管的重点,尤其要加强针对国有企业集团此类内部交易的有效治理,以增进其资源配置效率。

企业创新投资与高管薪酬业绩敏感性36-42

摘要:创新投资项目周期长、不确定性大、难以评估等特点导致公司高管与股东之间的问题更加严重。本文结合中国特定的制度环境,考察公司薪酬契约在事前激励公司高管从事创新投资以及事后约束公司高管侵占创新投资资源的作用机制。实证结果表明:首先,事前的高水平薪酬可以促进公司高管从事创新投资。其次,高管薪酬业绩敏感性被用来约束高管在创新投资事后的机会主义行为,这很可能是由于新会计准则实施研发支出有条件资本化会计确认所带来的溢出效应。进一步考察发现高管薪酬业绩敏感性对创新的影响与其他治理机制之间具有替代效应。本文关于冲突影响创新投资与薪酬业绩敏感性之间关系的结论具有理论与现实意义。

产权性质与股权激励设计动机——上海家化案例分析43-50

摘要:鉴于大样本实证研究中产权性质差异对股权激励制度影响的内生性问题,我们选择了经历国有和民营产权性质转变的上海家化为案例,分析其国有和民营阶段股权激励制度设计动机的差异,研究企业性质对股权激励制度设计动机的影响。本文通过比较上海家化由国有控股转为民营上市公司过程中五套股权激励方案的设计,发现了产权性质差异影响股权激励设计动机的证据。国有企业由于激励比例及激励收益受到过多的政策限制,导致激励不足,并且由于内部人控制等问题,股权激励设计倾向于福利型。相反,民营控股公司股权激励方案设计更加合理,倾向于激励型。研究结果表明,未来研究上市公司股权激励问题不应忽略产权性质的差异。监管当局应该减少对于国有企业股权激励设计的行政干预,推进国有企业薪酬机制的市场化进程。

私募股权投资与现金股利政策51-58

摘要:本文研究私募股权投资对被投资公司现金股利政策的影响。研究发现,有私募股权投资参与的公司更倾向于分配现金股利,且现金股利支付率较高,表明私募股权投资不仅影响公司现金股利的分配倾向,还影响现金股利的分配力度。进一步研究发现,私募股权投资的特征同样影响公司的现金股利政策,具体来说,外资背景、投资规模越大、投资期限越长和联合投资的私募股权投资参与的公司更倾向于分配现金股利且现金股利支付率较高。本文的结论对于完善公司现金股利政策以及保护中小投资者利益有重要的启示作用。

媒体报道与投资效率59-65

摘要:本文基于国内上市公司近六年主流媒体报道的经验数据,对媒体报道与企业投资之间的关系进行了探究,研究发现:媒体报道尤其是正面报道数量越多,投资行为越被关注,越会导致管理层过度自信,或由于投资者情绪高涨,会增强企业的投资程度,引发过度投资或者缓解投资不足;而负面报道对企业投资程度的影响并不显著。本研究可为投资者提供决策参考。

差序格局视角下的中国企业业绩评价66-73

摘要:费孝通教授提出的差序格局概念,准确描绘了中国社会的传统人际关系格局。利用这一概念研究中国企业管理会计实践具有重要的理论意义和现实意义。本文深入到组织内部的微观人际交往,诉诸经济学、管理学与社会学等理论,从差序格局的视角探讨中国企业的业绩评价系统,本文将从有利于信息沟通和契约签订的角度对如下问题做出解答:(1)为何中国企业在权力设置中普遍存在任人唯亲的现象?(2)在中国企业中,负责人为何根据员工的亲疏远近而采取不同的绩效考核标准?(3)在中国企业的业绩评价和薪酬制定中,关系治理是否有效?本文可以使我们更加深刻地认识中国企业管理中普遍存在的差序格局特征,有利于我们将相关社会学概念整合入管理会计研究之中,以便推导出更加符合中国特色的企业业绩评价模式。

会计师事务所对职业责任保险的自愿需求:经验分析74-80

摘要:本文考察了2010—2012年间我国证券资格会计师事务所对职业责任保险的自愿需求。在我国注册会计师民事诉讼风险较低的环境下,样本期内仍有58.8%的会计师事务所自愿购买了职业责任保险。我们发现,在控制了事务所法律风险水平及其他风险防御机制的情况下,会计师事务所规模越大,其自愿购买职业责任保险的倾向越强;在购买了职业责任保险的事务所中,会计师事务所规模越大,其投入的保险费用越多。上述发现提供了会计师事务所准租越多则越注重保护自身财富的直接证据。此外我们还发现,近年来会计师事务所在保险合约中附加追溯期的倾向显著增强.追溯期间也显著曼长。

国外后新公共管理运动与我国政府绩效审计发展创新研究81-88

摘要:文章首先从新公共管理运动的开展出发,研究了政府绩效审计产生和发展的动因。然后,文章考察了西方的最新公共管理改革理论和实践,评析了后新公共管理运动的核心价值和理念,以探讨其对开展我国政府绩效审计的启示。在此基础上,文章从政府绩效审计内涵、绩效审计的绩效评价内容、政府绩效审计的开展方式和政府绩效审计的结果公开等角度,对我国政府绩效审计创新提出了政策建议。

我国会计灵商教育初探89-95

摘要:当代社会充满了不确定性,也充满了机遇和挑战,对人才提出了更高的要求。当代会计人不仅要具备较高的智商和情商,还需具备较高的灵商,审时度势,灵活权变,才能适应社会与经济的高速发展,成为合格的高素质新型人才。本文在对灵商及会计灵商进行界定分析的基础上,对实施会计灵商的迫切性进行探讨,并从教育目标、知识体系、培养方式等方面对会计灵商教育实施展开探索,以求对开启我国的会计灵商教育有所裨益。

英文摘要96-96