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会计研究 2010年第11期杂志 文档列表

推广应用XBRL 推进会计信息化建设3-9

摘要：基于企业会计准则的可扩展商业报告语言（XBRL）通用分类标准、XBRL技术规范系列国家标准的,标志着我国以XBRL应用为先导的会计信息化时代的来临。通用分类标准体现了我国企业会计准则和内控规范的要求,实现了国际趋同,可扩展性强,是完全开放的统一数据标准,其推广应用将大幅提升企业管理效能,同时极大地方便外部会计信息使用者对会计信息的深度分析、利用。财政部按照＂积极稳妥、先行试点、总结经验、分步推进＂的原则,采取多种措施推动XBRL在我国财务报告领域的应用,推进我国会计信息化建设。

XBRL分类标准认证的理论基础和方法学体系研究10-15

摘要：随着建立全球统一的高质量会计准则的发展势态和XBRL分类标准广泛而深入的研究与应用,XBRL分类标准的认证正越来越受到重视。目前国内外理论界和实务界,都是从操作层面上来研究和实施XBRL分类标准的认证。而对于XBRL分类标准认证的理论基础和方法学体系研究较少。本文则以第三方非营利组织理论、本体论、软件体系架构理论和软件成熟度模型理论作为理论基础,结合XBRL分类标准认证的内容,尝试建立了XBRL分类标准认证的方法学体系,并对方法学体系的构成要素和要素之间的关系进行了详细阐述。

会计信息系统规划特征与可信性关系研究16-23

摘要：本文在大量调研中国企业和用户的基础上,以会计信息系统的可信性为切入点,对影响可信性的行为和后果进行了理论探讨和实证研究。研究发现：（1）会计信息系统初期的规划行为对系统的日后运行产生明显影响,其中合规性、可控性、参与性与可审计性等规划特征对会计信息系统的可信性影响较大,且程度各异;（2）对会计信息系统可信性影响包括规划时的技术因素和管理因素,后者大于前者。最后,文章给出提高会计信息系统可信性的几点建议和措施,包括从战略规划阶段开始重视会计信息系统的可信性问题;将会计目标导向性及各部门人员的参与性嵌入系统的规划过程等举措。

面向可持续发展的财务学：困境与出路24-28

摘要：环境问题已经成为各个学科研究的一个热点问题,但有关环境问题的财务学探讨无论是理论还是实践都较为薄弱,滞后于我国目前提出的可持续发展的战略目标。传统财务学在处理环境问题、促进可持续发展方面正面临困境,可持续发展对财务学提出了新的要求,将环境因素纳入财务学,构建可持续发展导向的财务学路径对于改善生态环境,实现社会、企业和环境的协调发展具有重要意义。

试论内部控制概念框架的构建29-32

摘要：本文运用马克思主义的认识论,对如何构建内部控制的概念框架问题进行了探讨,认为构建内部控制概念框架的方法是＂研究方法＂与＂叙述方法＂的结合;构建内部控制概念框架的逻辑起点是内部控制的本质属性;内部控制概念框架的内容包括内部控制的本质、对象、主体、目标、方法、规范和环境等理论要素。

企业内控规范实施机制的新制度经济学分析33-39

摘要：本文利用新制度经济学理论构建内控规范实施机制分析框架,指出内控规范的实施效果与其实施机制、非正式内控水平密切相关,而所采取的实施机制的强弱则与非正式内控水平负相关。针对当前我国非正式内控制度水平较低的现实,应对内控规范采取强实施机制。本文分析发现我国现有内控实施机制单一、残缺,故必须从法律、法规、公司治理准则、监管政策等不同层次构建一套相互衔接的、以奖惩机制为核心的内控实施机制。

高管薪酬：激励还是自利？——来自中国上市公司的证据40-48

摘要：近年来中国上市公司的高管薪酬增长迅速并引起社会的广泛关注。本文收集了2004-2008年中国上市公司前三名高管的薪酬水平,考察高管薪酬与公司绩效、高管控制权、政府管制及成本之间的关系。研究发现：（1）高管薪酬仅与ROA显著正相关,但与资产获现率（经营净现金/总资产）及股票收益率没有显著的正相关关系。（2）高管的薪酬水平随着其控制权的增加而显著提高。（3）对比国有公司,非国有公司的高管更容易利用其控制权来提高自身的薪酬水平。（4）高管高薪并未有效降低公司的成本,反而提高了成本。本文的研究结果证实了我国上市公司的高管在其薪酬制定中存在明显的自利行为,且这种自利行为降低或者消除了薪酬的激励作用。

投资者情绪、企业投资行为与资源配置效率49-55

摘要：基于中国资本市场的经验数据,文章实证研究了投资者情绪对企业投资行为影响的经济后果。结果发现,投资者情绪与企业过度投资显著正相关,而与投资不足呈显著的负相关关系;投资者情绪的冲击对企业当前和未来绩效的影响表现为＂正向影响——负向影响——逐渐消退＂的过程。这意味着,在中国资本市场中,投资者情绪对资源配置效率具有＂恶化效应＂与＂校正效应＂的两面性,而其＂总体效应＂表现为资源配置效率的降低。上述研究发现对于深入理解投资者情绪影响对企业投资行为所产生的经济后果具有重要意义,也有助于我们从微观企业的视角反思金融危机对实体经济的影响。

不同市场化进程下高管激励契约的成本与选择：货币薪酬与在职消费56-64

摘要：在职消费与货币薪酬不同的适用条件,决定了两者作为激励的契约成本的差异。当市场化程度提高时,相比隐性的在职消费契约,货币薪酬契约成本可能减少得更多,因而在契约组合中会得到更多应用。本文使用市场化指数作为替代变量,对上述推论进行检验。结果发现,市场化指数越高的年份和地区,货币薪酬和在职消费绝对量均为更多,但货币薪酬契约更多地代替了在职消费契约;在相同年份和地区,被保护行业则会显著地抑制这一替代关系。本文将在职消费隐性契约的特点纳入到契约成本的分析中,为不同激励契约间关系的研究增添了新的重要证据;发现了市场化水平对不同激励构成的契约成本的影响,随着市场化进程的深入,在激励契约中,货币薪酬契约对在职消费契约呈边际替代的趋势。

企业集团统一审计与审计质量65-71

摘要：企业集团是新兴市场国家非常普遍的企业组织方式。审计质量问题研究的已有文献通常关注的是单个公司,本文则关注在同一实际控制人控制下的企业集团中,多家上市公司选择同一家会计师事务所审计,即集团统一审计是否会影响审计质量。研究发现,较小规模事务所进行的集团统一审计,其审计质量更差;而较大规模事务所进行的集团统一审计,则未发现其对审计质量产生显著影响。

从审计师成为客户高管：对旋转门现象的一项案例研究72-80

摘要：在安然事件等一系列公司丑闻后,审计师到审计客户担任高层管理人员的＂旋转门＂现象受到了更多的关注和监管。通过中国证券市场中审计师担任其上市客户财务高管的一则案例,本文考察了审计师与客户雇佣关系形成的过程以及形成前后的财务报告与审计特征,并重点探析了旋转门现象的前因。基于案例分析的证据显示,在审计师与客户形成雇佣关系之前存在着审计质量减损的若干迹象,从而可作为旋转门现象内在机理的一种解释。此外我们发现,在审计师与客户形成雇佣关系的过程中,以及雇佣关系形成之后的财务报告与审计特征,也都存在着若干异常表现。

事务所行业专门化研究述评及展望81-86

摘要：事务所行业专门化是审计研究的一个重要领域,已经成为国内外审计理论与实务界广泛关注的热点问题。本文对事务所行业专门化的衡量方法、影响事务所行业专门化的行业特征以及事务所行业专门化的经济后果等方面的国内外文献进行了综述,最后,本文对事务所行业专门化的未来研究方向进行了展望并对我国事务所通过行业专门化战略实现＂做大做强＂提出了具体的建议。

亚大会计准则制定机构共商国际准则 中国会计地区及国际影响力持续提升——亚洲、大洋洲会计准则制定机构组第二次全体会议综述87-95

摘要：2010年9月28—30日，亚洲－大洋洲会计准则制定机构组（AOSSG）第二次全体会议在日本东京举行。此次会议由日本会计准则理事会承办，来自中国、澳大利亚、日本、韩国、马来西亚、新加坡等24个亚洲、大洋洲国家和地区会计准则制定机构的100多位代表出席了会议，

English Abstracts of Main Papers96-96