摘要:当前,我国已经进入改革的攻坚阶段和发展的关键时期,社会治安稳定问题呈现各种矛盾相互交织、境内与境外相互渗透、政治经济文化相互影响、传统安全因素与非传统安全因素相互融合、虚拟社会与现实社会相互连通等新特点、新动向,这些给担负维护国家安全和社会稳定工作的公安机关带来了新的挑战。面对新形势和新任务,公安机关如何在现有人员编制下,深度挖掘队伍潜能,提升和改善警力成为公安人力资源开发的重点。本文对当前基层公安人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出了人力资源开发的相关对策。
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