摘要：21世纪最宝贵的资源是人力资源,把握住人力资源就等于掌握了核心竞争力。人力资源作为行业发展的最重要因素,对行业的发展起到举足轻重的作用。水文工作因其行业的特殊性,难以吸引求职者,人员短缺成为水文基层测站面临的普遍问题。本文阐述了水文基层测站人员短缺现状,以廊坊水文局为样本,通过分析人员短缺的原因,查找解决对策,以＂引进人才,留住人才,培养人才＂为思路,树立以人为本的理念,把好招聘关,加强激励机制,改善工作环境,加强水文职工队伍建设,从而更好地发挥水文行业服务社会的功能。