组织氛围、工作体验与知识型员工创新绩效关系研究
作者：何亚天; 王文曼
摘要：本文以知识型员工的创新绩效为落脚点,将组织氛围划分为支持性氛围、合作性氛围与公平性氛围,工作体验划分为认可与赏识、组织文化及个人发展三个方面,然后通过理论分析理清三者之间的关系,并构建三者之间的概念模型,同时提出相应的管理建议。
分类：
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关键词：
- 组织氛围
- 工作体验
- 创新绩效
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