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摘要:斗转星移,又闻金鸡高歌声。值此辞旧迎新之际,我谨代表《河北企业》杂志社会全体同仁向长期给予本刊关心和支持的企业、企业家以及社会各界的朋友,致以亲切的慰问和节日的祝贺!
摘要:从前三个季度的数字看,今年中国经济增长继续保持在9%以上已经没有问题,在粮食丰产和大量进口的背景下,CPI指数也将开始回落,全年应在4.5%左右。中国在宏观调控的前提下,成功地控制了经济“过热”势头,物价平稳而实现了高增长。
摘要:最近发生的“郎顾公案”越来越引起相关利益群体的关注,究其本质是关于国有企业产权改革的途径争论,是关于国企改革路径的争论。从争论的情况来看,我以为其中有七个误区需要我们澄清,其中部分问题其他学者已经提及,为了维持思想的完整性,一并叙述给读者,供大家参考。
摘要:记者日前从省有关方面获悉,就建立和推进我省企业信息化联动机制问题,省企业信息化办公室、信息产业部54所、省电子信息研究院及河北省企业联合会,等10多家相关协会,于2004年12月23日在省信息产业厅召开各议并进行了专题研究。
摘要:我国新《破产法》草案第三条赋予了自然人企业破产能力,但是其能否通过尚未可知。本文试图从赋予自然人企业破产能力的必要性与可行性两个方面提出了探讨性的观点。
摘要:我们现在谈到企业的发展,都说企业要有好的班子、好的品牌、好的管理、好的资金和技术,诚然,以上很重要,但是我们可能忽略了更重要的东西是要具有实施这一战略的执行力。研究表明,因为企业的发展有20%靠企业的策划,60%靠企业各层管理者的执行力。“执行力”是否到位既反映了企业的整体素质,也反映了管理层领导的观念、
摘要:故事一有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够吃。一开始,他们抓阄决定谁来发粥,每天轮一个。于是,每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,
摘要:在不少人看来,在现代金融经济学中,有效市场理论、资产定价理论及认股权制度是其理论核心,而认股权制度则是对金融经济学的贡献最为重要。因为,按照这种制度,可以激励公司的经理在实现自己的利益最大化的同时,也实现公司委托人的利益最大化,从而降低公司成本,减少公司的委托问题。因为,作为一种长期激励的公司报酬制度,它赋予了公司的经理人员一种权利,
摘要:随着科技的发展和市场竞争的加剧,发达国家的企业界及我国少数优秀企业把“零”引入了企业管理,并视为最高境界,正在向极限迈进。
摘要:近日,国家清洁生产中心为河北西柏坡发电有限责任公司(以下简称西柏坡电力)颁发了“清洁生产示范企业”牌匾。这是继2000年西柏坡电力在全国火电企业首家实现废水“零排放”后,又一次成为全国电力行业唯一获此殊荣的企业。
摘要:不管一家企业是在蒸蒸日上,还是每况愈下,或是正在走出危机,有一条规则放之四海而皆准:如果你仔细跟踪流动资本的高低进出,就有可能及时发现问题以避免严重损失。精明管理流动资本远远不只是精打细算那么简单;它可能作为一种早期预警机制,提醒你毛利率不是特别理想,需要特别关注。
摘要:加入WTO后,15年内其他成员方在对华反倾销调查中仍可视中国为“非市场经济”国家,继续采用“替代国”办法。由于申诉方所采信的替代国的经济发展水平、成本或价格水平通常比我国高,中国企业很容易得到倾销或倾销幅度被人为夸大的裁决,从而导致失去出口市场。要摆脱这种不公平待遇,其前提是中国涉案企业必须获得“市场经济”地位。
摘要:廊坊今扬线业有限公司的前身是始建于1981年的廊坊市制线厂(以下简称制线厂),为国有小型企业,以工业及民用缝纫线为主要产品。在发展过程中,曾有过辉煌,为廊坊经济发展做出了贡献。但随着社会主义市场经济的发展,机制弊端初步显现,加之国内、国际市场竞争的加剧等种种不利因素的影响,制线厂经济效益逐年下滑,1996年被迫停产,在册职工276人全部下岗,
摘要:目前,我国许多企业和个人手中积累了大量资金,但在国内却很难找到适宜的投资方向;其中一些有识之士大胆地跨出国门,远渡重洋,希望从欧美等成熟市场掘得一桶金。其实,我们的近邻——印度,就像十几年前刚刚进入高速发展阶段的中国一样,投资潜力巨大,蕴藏无限商机。
摘要:7月12日,广州两消费者到麦当劳用餐,发现所点的红茶有极浓的消毒水味道。现场副经理解释,原因可能是由于店员前一天对店里烧开水的大壶进行消毒清洗后,未把残余的消毒水排清所致。两名消费者与麦当劳相关人员就赔偿等问题理论和争执长达两个多小时之后店长和督导才到达现场。甚至在工商局工作人员赶到现场调停近一个小时后最终仍以破裂收场,消费者愤然报警。
摘要:周珏是北京师范学院的一名讲师。2000年9月,学校调整教师课程。让学古代汉语的她去教市场营销学。于是,她产生了辞职的念头。可是辞职之后自己能做什么呢?
摘要:透过美国企业家、管理学家在创新实践和理论探索中提出的具有鲜明时代特色的创新理念,可以明显地感受到美国公司浓厚的创新文化氛围。正是这种创新文化成为支撑美国公司持续创新的动力和源泉。