工业技术经济杂志 北大期刊 统计源期刊

工业技术经济 2008年第12期杂志 文档列表

工业技术经济杂志经济管理与改革

企业战略人力资源管理效能研究2-5

摘要：要正确理解并评价人力资源管理对企业所作的贡献，首先必须清楚界定人力资源管理效能的内涵及其构成。为此，本文从战略观视角，提出战略人力资源管理效能的内涵及其特性，在此基础上，分析战略人力资源管理效能构成要素及其功能，为有效评价人力资源管理对企业的贡献和企业实施战略人力资源管理提供理论指导。

中国水泥产业战略布局初探6-8

摘要：本文在中国水泥产业战略布局现状分析基础上，通过对现有水泥用资源、水泥市场等水泥产业布局条件进行考察，提出我国水泥产业战略布局的思路以及为实现这一产业布局所应采取的措施，意在抛砖引玉，以科学发展观引领水泥工业可持续健康发展。

基于国外经验对武汉都市圈建设的研究9-10

摘要：推进武汉城市圈建设是顺应当今世界经济全球化和国内区域一体化趋势所作出的重大战略决策，是实现中部地区崛起的重要举措。本文通过介绍武汉城市圈的概况以及产业结构现状，借鉴国外都市圈建设的成熟经验和启示，对武汉都市圈的发展提出了政策建议。

新型农民专业合作社产权融资模式的演变研究11-13

摘要：通过产权变革解决农民专业合作社融资问题是其发展壮大的必要过程，我国农民专业合作社在借鉴国外合作社产权融资模式的基础上进行了符合中国国情的创新，这将为合作社的发展提供非常有利的条件。

关于生态经济对促进当代经济又好又快发展的思考14-17

摘要：生态经济是为了消除发展经济与环境之间矛盾激化的产物，是人类对传统经济自然观、发展观、发展模式以及思维理念等反思的结果。以“贵弱”哲学理念为指导，以绿色科技为工具，生态经济实现了经济、社会和环境的良性循环，真正实现了当代经济又好又快的可持续发展。

陕西省重大项目人才支撑应构建五大体系18-20

摘要：基于陕西省《关于加强重大项目人才支撑体系建设的指导意见》所确立的指导思想、目标和任务，结合目前人才市场竞争特点和陕西自身情况，本文认为陕西省重大项目人才支撑应着重构建人才引进、培养、使用、留用及人才储备等五大体系。

我国高新技术产业发展的制度条件分析21-24

摘要：高新技术产业具有高投入、资金需求的阶段性、高风险、技术优势的相关性、高成长、人力资本的核心地位等特征，对制度安排提出了基本要求。在我国高新技术产业发展中，政府是创新关键的主体。对制度安排具有决定性的作用。

协同商务在企业信息化中的应用25-28

摘要：协同商务作为一种在电子商务环境下产生的管理思想，它把企业管理从单个的企业扩展到电子商务的合作伙伴中。文章介绍了协同商务的含义、涉及的业务范围和协同商务的理论架构，指出了协同商务对企业发展的作用及必要性，提出了协同商务在企业信息化中的具体应用。本文的研究对于促进企业之间的战略联盟和企业的信息化进程具有深远的意义。

非正规就业的实践与政策思考29-31

摘要：非正规就业已经成为发展中国家最主要的城市就业渠道和新增就业岗位的来源。非正规就业比重将在今后较长一段时间成为我国就业的最主要的模式。本文以实证研究的视角，结合文献数据，探讨了非正规就业的发展脉络、规模与构成，并提出了促进非正规就业健康发展的政策思考。

工业技术经济杂志理论与方法

制造业企业外包战略选择研究38-41

摘要：目前制造业企业在实施服务外包战略中，对外包业务评价主观因素很强，在一定程度上影响了企业外包决策的科学性，文章针对这个问题，提出了制造业企业业务外包选择模型。分别从企业业务能力维度，运用企业技术能力和市场能力两个指标对企业的业务进行评价假设。通过以国内外公司近5年的专利和营业收入数据为样本对企业业务实证检验，证明了这种方法的客观性和有效性。

中国物流产业发展格局异动模式研究42-47

摘要：空间自相关分析是通过设定显著性水平研究某属性在邻近位置之间的相关性。是认识空间格局的有效手段。本文采用空间自相关方法，以1991—2006年的货运量为指标，探讨了各个省市物流产业发展格局分布特征和演化规律。结果表明，在a=0．05的显著性水平下，中国物流产业空间格局发展由21世纪前的随机分布特征转向21世纪后的关联分布：中国东部沿海的省份与其周围省份一直保持着“高-高”空间关联模式，西部省份与东北及西南的一些省份始终保持着“低-低”空间关联模式；广东、北京和四川保持着与周围省份“高-低”空间关联模式，形成“极化中心”；江西和广西等则成为“低-高”空间关联模式的低洼地。

遗传算法优化的小波神经网络在短期电力负荷预测中的应用48-50

摘要：本文利用遗产算法的全局优化搜索能力来优化了小波神经网络，建立了基于遗产算法的小波神经网络短期电力负荷预测模型，克服了BP神经网络自身算法的缺陷，得到了更高的学习精度和更快的收敛速度，经实例也验证了该模型能有效地提高预测精度，减小负荷预测误差，避免了BP神经网络的固有缺陷。

企业年金制度中的DB与DC管理模式比较分析51-53

摘要：DB模式和DC模式都具有各自的利弊，需要根据我国的实际情况，制定出中国特色的企业年金管理模式。由于我国行业。地区和企业之间经济条件差异极大，企业是否实行企业年金制度，实行哪种模式，应该由各单位根据效益情况，由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。对于大多数的企业而言，建立企业年金时并不适合纯粹的DC或是DB方式。企业在建立企业年金制时，既可以采用DB型模式，也可以采用DC型模式，也可以采用DB—DC兼容型模式。

区域创新网络的结点联结及其创新效率评价——以广东省为例54-58

摘要：分析了区域创新网络的结构层次，研究了区域创新网络结点的交互作用和联结所引致的区域创新网络创新机制，构建了区域创新网络结构、企业技术创新行为与创新绩效之间交互作用的概念模型，揭示了区域创新网络结构对企业技术创新绩效影响的微观机理。并以广东省为研究对象，运用数据包络分析方法，对广东省区域创新网络的创新效率进行了评价，并提出亍相应的政策建议。

我国科技资源配置行为实证分析：投入产出视角59-62

摘要：本文采用典型相关分析方法，以我国1991～2005年的科技资源要素的投入产出数据为样本，对科技资源配置行为进行了测度，结果表明我国科技财力资源的边际产出弹性高于科技人力资源的边际产出弹性，应加强研发资金的投入，尤其应增强企业研发资金的投入力度；同时，应注意研发资金与研发人员的合理配置，避免研发资金配置的无效率。

创新型建筑业的自组织演化理论模型63-65

摘要：本文通过对创新型建筑业创新的自组织演化分析、建筑业的自组织演化分析，分别构建了其自组织演化方程；基于上述研究，构建了创新型建筑业的自组织演化理论模型。通过对比研究发现创新型建筑业的演化模型拐点明显上移，说明创新型建筑业相对以资本与劳动力驱动增长的建筑业而言，其增长空间与增长速度有较大提高。

企业年金“中人”补偿机制研究66-69

摘要：企业年金的缴费一般由企业和职工双方共同负担，但企业缴费在基金中占据了主体地位，为了体现企业缴费的公平性，尤其是保证“新、老”职工在年金建立过程中都能按劳动的边际贡献得到相应的给付，必须对年金计划建立之前已经进入本企业工作的“中人”建立一个合理的补偿机制，补偿其之前为企业所做的贡献。本文在考虑时间因素的前提下，按照“同功同酬”的基本原则，依据职工对本企业的贡献多少，设计“中人”的缴费调整方式，测算调整因子的大小，并通过典型实例进行实证分析，解决了企业年金计划中的“中人”补偿问题，保证了企业缴费在“新、老”职工之间的公平性。

绿色产品创新影响因素的实证研究70-74

摘要：绿色产品创新影响因素的研究在理论层面探讨较多，但对于哪些因素能够影响绿色产品创新、哪些因素在其中起主要作用，还存在着很大的争议。论文在对209家企业进行问卷调查的基础上，通过因子分析法探讨了绿色产品创新的影响因素，提取了企业、国家法规、消费者意识、政府资助、消费者收入、市场和知识产权共7个重要因子，并在此基础上给出了相应的建议。