高校引进人才资源冲突对组织认同的影响
作者：向常春 龙立荣
摘要：基于对全国41所高校452名引进人才的调查结果表明，引进人才面临的资源冲突对其组织认同具有显著的消极影响，职称负向调节其间的关系，而组织工龄正向调节其间的关系。因此，应在承认组织结构多元化的基础上，使冲突合法化，通过一系列的社会化策略来促进引进人才的组织认同。
分类：
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关键词：
- 引进人才
- 资源冲突
- 组织认同
- 职称
- 组织工龄
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