冲突理论视角下的高校协同创新内部机制研究
作者：韩月
摘要：高校协同创新会面对成员之间、分支机构之间的冲突以及成员追求多样化报偿的潜在冲突.当冲突发生后,可能会产生消极的后果,也可能会产生积极的后果.通过正视冲突的功能,协同组织便能够不断调整内部机制以实现效能最大限度发挥的目标.
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关键词：
- 协同创新
- 冲突理论
- 积极的冲突
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