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高校教育管理 2013年第01期杂志 文档列表

高校教育管理杂志专家论坛

我国现行教育方针的历史演进与创新发展——对党的十八大报告中教育“二为”方针的学理解读1-7

摘要：从2002年11月党的十六大报告提出“教育为社会主义现代化建设服务，为人民服务”到2012年11月党的十八大报告再度提出“教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务”，前后10年，教育的“二为”方向一脉相承、不断强化，教育的“二为”方针一以贯之、与时俱进，既相辅相成又高度概括了教育促进社会发展与促进人的发展的基本职能，客观地反映了社会主义现代化建设与人民群众对教育的内在需求，集中体现了教育方针的科学性与时代性的辩证统一。科学准确地解读我国现行教育的“二为”方针的历史演进与创新发展的历史脉络，对于全面贯彻党的教育方针，努力办好人民满意的教育，具有十分重要的理论与实践意义。

高校教育管理杂志专题研究：现代大学制度建设

平衡视域下的现代大学制度诠释与建构8-12

摘要：现代大学制度的重要特征是实现了大学管理诸多要素的相对稳定与动态平衡，这种平衡状态可以从机制、内容、形式和结果等方面加以描述，具体体现在制度安排与大学本质的匹配性，并最终体现一种“自由与秩序”的相融，制度内容上越来越趋向于关注多元利益主体的权力均衡关系，制度形式上实现了大学章程与大学治理程序的协商一致，制度结果上实现大学功能绩效的充分发挥。“问题导向”是我国建立和完善现代大学制度应坚持的政策范式，通过对我国大学制度的失衡状态分析，以解决高等教育制度层面存在的深层次问题，积极推进现代大学制度建设。

对完善中国特色现代大学制度的思考13-15

摘要：《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010--2020年）》明确提出，要完善中国特色现代大学制度。中国现代大学制度的建设是高等教育改革和发展的必然要求，应遵循如下路径：实现学术权力和行政权力，大学自治与自主办学，大学制度与社会责任的和谐。

我国现代大学制度建设的原则、路径与重点16-20

摘要：回顾现代大学制度从概念形成到上升为政府政策这一历史进程，可以发现我国现代大学制度建设原则为世界通例与中国特色相结合，路径上自上而下为主导与自下而上相结合，内容上以大学“去行政化”和完善大学内部治理结构为重点。

多元共治视阈中大学内部四大管理主体的问题及消解21-26

摘要：中国大学内部管理体制在“党委会”、“校长办公会”、“学术委员会”与“教代会”的机制下，形成了管理主体的多元非共治格局。在这个格局中，四大管理主体在自身利益驱动下，在运行中都存在着各自的主要问题。如何在多元非共治格局中形成多元共治的和谐样态，需从公共管理学与多元共治理念视角对四大主体问题的消解之法进行探讨。

高校教育管理杂志案例研究

高校教代会中教师代表参与的张力及其限度——以某地方综合性大学为例27-33

摘要：教代会是高校教职工参与大学民主管理的重要形式，教代会制度也是现代大学治理制度的重要内容。以地方综合性大学A大学为例，从教代会教师参与的广度、深度和范围3个方面揭示了大学教代会制度中存在的张力，并从冲突理论的视角进行了分析。

高校教育管理杂志探索争鸣

再谈社会转型期高等教育目的的价值取向34-39

摘要：在不同的历史时期，中西方世界关于人的和谐发展方面的探讨有不同阐释，但其核心思想具有一脉相承、形异神似的特点。改革开放后，随着中国社会的不断发展变化和科技的不断革新，高等教育关于人的发展方面出现了诸多的矛盾和冲突，特别是在全面建设和谐社会和强调以人为本的历史关键阶段，把人的全面和谐的发展作为高等教育目的的价值选择有重要的理性价值和实践意义。

“专家治校”与高校行政管理者的职业化与专业化40-43

摘要：“专家治校”是高等教育发展阶段理论和我国现阶段高等教育发展的现实需要，是完善我国特色现代大学制度内部制度建设的重要内容；“专家治校”要求处于学校管理核心地位的校长职业化，成为教育家；“专家治校”要求处于学校管理中坚地位的中层管理者专业化，成为专业的高等教育管理者。

高校发展中的“科学定位”与“同质化”43-43

摘要：陈嘉和谭晓云指出，高等教育的改革和发展，是伴随着中国改革的时代步伐与时俱进，虽然经历多年的发展历程取得了显著成就，但值得深刻思考的问题还很多。实际上，高校的科学定位和同质化的现实悖论，反映出高等院校在发展过程中，在各种矛盾、冲突下的焦虑，也反映出高等教育在和市场经济交融、博弈的过程中，自身建设和体制完善的问题。科学定位和同质化在目前高等教育体系中尽管是一对奇怪的矛盾体，却能共存。

大学科层制管理中的冲突与调适44-47

摘要：科层制是目前及今后较长时期内我国大学的基本管理模式，其存在的合理性源自于大学组织自身的日益复杂化、社会干预的增加及社会组织科层化的总体趋势。但是，科层制的组织属性与大学的组织属性在组织理念、组织目标及目标的实现形式、组织权力结构上存在冲突。大学科层制管理模式要实现良好的运转就需要回归大学本身，回归科层制本身，对这些冲突进行有针对性的协调。

高校教育管理杂志比较研究

印度理工学院精英人才培养及启示48-52

摘要：印度理工学院培养的人才不仅实现了印度经济的飞速发展，同时也为其他国家的发展和进步输送了新鲜血液。印度理工学院的注重创造性人才的培养和实践教学，重视学校高度自治和学术自由以及重视广泛的交流与合作等创造性办学理念，有助于促进我国高等教育质量的不断提升和我国建设世界一流大学宏伟目标的早日实现。印度理工学院对我国建设高等教育强国的启发是：建立产学研联合机制，发展应用型高等教育；实行教授治校，保证学术自由；因地制宜，改革招生制度；加强应用型课程建设，强化实践教育。

德国高等教育机构经费来源特点及其管理53-57

摘要：德国高等教育机构的经费主要依赖于公共财政资金，比如联邦政府、各个州政府和辖区管理机构等。德国高等院校的管理模式的主要特点是：采用绩效考核的经费管理模式；积极寻求多种资助形式；紧靠市场，重点扶持市场需求较大的行业。这给我国大学经费筹措带来的启示有：加强经费管理；积极寻求非政府经费来源；拓展办学思路，主动与市场接轨，做好产学研的配套工作。

西方高校教育实习指导教师研究的启示58-62

摘要：指导教师是促进实习生专业发展的不可或缺的重要因素。通过分析西方国家指导教师的相关研究，从指导教师的角色、选拔和培训以及指导策略等方面总结了教育实习指导工作有效开展的前提条件。提出建立良好的教师指导工作情境，完善指导教师选拔体系，实现指导教师角色的转换，促进指导教师的反思是我国指导教师专业发展的有效策略。

英国研究生学术研究能力培养机制启示63-66

摘要：对英国高校研究生学术研究能力培养状况进行实地考察，并从学术道德规范、研究方法的课程设置、学术写作技能的训练、学术讲座的组织以及学术研讨的支持等方面的管理和培养进行了详细分析和论证。研究表明，英国高校已经形成成熟的研究生学术研究能力培养机制，成为英国研究生教育标准严、效率高、质量好的重要保证。在国际化语境下，对于我国研究国际化教育具有极好的启示。

高校教育管理杂志教师教育

大学教师组织认同的结构方程模型分析67-71

摘要：大学教师对学校的认同结构是测量大学教师对学校认同的一个重要基础。以H省11所大学664名教师为调查对象，探讨大学教师组织认同的结构，问卷显示：大学教师的组织认同是由组织认同感和组织公民行为两方面组成，两方面存在一定的相关，但各自具有独立的结构因素。其中，大学教师组织认同感主要由组织适合性和组织归属性两部分组成，大学教师组织公民行为主要由热爱学校、帮助同事和自我发展3个维度组成。

高校教师人格化管理策略的适用性分析72-76

摘要：回顾认识了人格化管理理论的历史演变与特征，并以此对高校教师管理适用人格化管理策略的可行性进行了分析，认为传统管理策略的滞后、教师的人格特征和劳动特点决定了人格化管理的必要。从管理起点、过程、归宿描述了人格化管理的思路与途径，并提出要辩证认识人格化管理策略以及在教师管理实践过程中要注意提升管理人员的素质。

高校辅导员绩效评估的实践探索77-80

摘要：辅导员工作的水平和质量直接关系到高校人才培养目标的实现，更对大学生的思想、学习、生活等方面有着不可估量的影响。借鉴管理学中绩效评估理论，建立一套科学合理的辅导员绩效评估体系，能充分调动辅导员3-作的积极性、主动性和创造性，提升辅导员的职业素质，提高辅导员从事大学生思想政治教育的工作能力和水平，切实有效推进辅导员队伍的职业化、专业化。

高校教育管理杂志教学管理

普通本科院校教学质量管理：内部环境视角81-85

摘要：省属普通本科院校是我国高等教育的重要力量，在高等教育大众化进程中发挥了重要作用，其自身也得到了较快发展。然而，数量和规模空前壮大的背后却是质量发展的滞后。省属普通本科院校内部的管理理念落后、管理体制不舍理、管理队伍不完善、管理制度不健全是影响教学质量管理的主要因素。而树立先进的管理理念，落实“以人为本”的发展观，实行“全面质量管理”；废除“科层制”，实行“扁平化”管理，适当引入“市场机制”；加强教学管理队伍建设，提升教学管理的专业化水平；完善教学管理制度，健全教学质量监控体系，规范教学行为是增强省属普通本科院校教学质量管理的有效措施。