组织公平感的概念、结构和实证研究结果
作者：殷晓彦
摘要：现行有关组织公平感的维度和测量研究主要集中在分配公平、程序公平和互动公平三个方面：员工的组织认同、情感承诺、创新行为和离职意向受到组织公平感的积极影响显著。未来需要在多维度测量、跨文化比较和时间变化方面对组织公平感进一步深入探究。
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关键词：
- 组织公平
- 分配公平
- 程序公平
- 互动公平
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