基于绩效考核视角下职场偏差行为的治理策略
作者：赵君
摘要：文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略，主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋升决策唯绩效、完善绩效反馈机制；建议在绩效考核实施过程中，一定要秉承“以人为本”的基本原则，这样职场偏差行为才可能从根本上得到治理。
分类：
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关键词：
- 绩效考核
- 职场偏差行为
- 绩效考核压力
- 绩效考核公平
- 绩效反馈
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