跨国并购中的人力资源角色——联想并购IBMPC的再思考
作者：熊娟 李海
摘要：跨国并购后的整合对并购绩效具有十分重要的影响，而人力资源在整合中扮演了重要的角色。本文以联想并购IBMPC业务为例，运用Ulrich的多重角色模型，分析不同的人力资源角色对并购整合与绩效的影响。最后对并购中的人力资源实践提出了建议。
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关键词：
- 跨国并购
- 人力资源角色
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