摘要:薪酬控制的目的是薪酬效益最大化。企业存在忽视薪酬控制、薪酬构成不合理、薪酬水平及其增长机制的决定不合理等问题。薪酬控制的措施包括控制员工人数、工作时间和薪酬水平,优化薪酬构成和加强薪酬总额的预决算等。
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期刊名称:管理现代化
期刊级别:北大期刊
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