组织认同对员工创新行为的影响研究：基于知识共享的中介效应分析
作者：王艳子 罗瑾琏
摘要：本文以258名研发人员为调研对象,研究了组织认同通过知识共享的中介作用对员工创新行为的影响机理。研究结果表明：组织认同显著影响员工创新行为,且知识共享的两个维度知识贡献和知识收集在组织认同对员工创新行为的影响关系中起到完全中介作用。
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关键词：
- 组织认同
- 知识共享
- 创新行为
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