摘要：本文在依据股权集中度对研究样本进行分组基础上，以2006—2008年期间沪深两地全部上市公司为研究样本，就上市公司管理层薪酬激励与盈余管理之间关系进行了实证检验。研究发现低股权集中度上市公司盈余管理程度显著低于高股权集中度上市公司；高股权集中度上市公司中，管理层现金薪酬越高，上市公司盈余管理程度越高；不论上市公司股权集中还是相对分散，管理层持有上市公司股份均可以显著地降低上市公司盈余管理程度。