摘要:上世纪80年代出生的员工进入职场后,以不同以往的新鲜气质冲击着传统的生活方式、价值观和企业管理理念。对“80后”员工的管理,成为管理理论界和实践界共同关注的课题。基于太极思维的视角,为“80后”员工的管理提供了新的思路。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
相关期刊
相关论文
期刊名称:管理现代化
期刊级别:北大期刊
期刊人气:5322