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管理现代化 2008年第06期杂志 文档列表

管理现代化杂志管理前沿

自组织系统控制理论在电力企业运营中的应用4-5

摘要：电力企业的组织形式是在社会的高技术工程系统中不受外部影响下组织起来的，形成了一种自组织行为。电力企业的组织系统在未进入临界区域之前，控制参量的改变引起组织系统状态的平滑（量）的改变，控制参量的确控制着系统。只有当控制参量达到临界值时，系统才能发生相变，然而在临界区域时控制参量的控制作用却已失效。从系统由无序较变为怎样的序或结构来看，系统中形成的结构和有序主要是系统内部的因素自发组织起来建立的，因此成为自组织系统。本文从电力企业自组织系统管理方面进行研究，并着重从耗散结构和协同学等理论进行了探讨。

直销行为的法律属性分析6-8

摘要：直销作为市场经济中一种新兴的商业模式，直销行为是民商法范畴中的“商行为”，是在委托基础上的变形，混合委托行为、商标授权行为、买卖行为、居间行为等在内的一系列复杂行为。

基于制度经济学背景下的农业企业化经营9-11

摘要：本文通过对农业企业化经营的制度经济学分析发现，政府、农户这二者的收益权分配是农业企业化经营产权制度安排的难题。解决这一难题的方法有，一要改革我国现有的政府人员激励机制；二要有效改善农民目前的弱势地位。对于如何实现这两个目标，本文给出了一些可行性建议。

管理现代化杂志管理探索

不同产业结构之间顾客抱怨行为的差异研究12-14

摘要：过去三十年来，虽然学者们对顾客抱怨行为的产生机制和决定因素进行了广泛的研究，但这砦研究忽视了消费者与产业环境之间的互动对其抱怨行为的影响。为此，本文提出一个理论框架，从产业结构的三个方面（产业集中度、产业成熟度和产品差异度）分析了产业特征会造成不同的顾客抱怨行为倾向。

我国领导者的和谐领导力模式与发展策略15-17

摘要：本文首先分析了和谐社会带给我国领导者的变化和挑战，其次基于总书记提出的和谐社会六要素构建了和谐领导力的理论模型，最后结合本文的领导者问卷调查结果提出了六种和谐领导力发展策略。

研究生心理健康的深层研究18-20

摘要：运用卡特尔十六种人格因素16PF对研究生的心理健康问题进行深层次的诊断和研究，并采用16PF问卷对4151名在校研究生进行调查。结果显示，本校研究生的整体心理健康水平良好。当然，也存在16PF人格因素间的不协调性，如本我与超我的不协调性，进而导致了心理健康问题。最后，针对心理健康的影响因素和协调性分析，为研究生的心理咨询和治疗提供了依据。

管理现代化杂志企业天地

基于生命周期的虚拟企业风险控制策略21-23

摘要：虚拟企业作为一种能高质量、低成本、快速响应市场需求的企业运作模式，不可避免面临各种各样的风险。本文在讨论虚拟企业及其生命周期特殊性质的基础上，研究了虚拟企业生命周期各阶段面临的风险，针对各阶段的风险特征提出了相应的风险控制策略，为虚拟企业实现利益目标最大限度规避风险提供对策。

企业风险管理框架的国际比较与启示24-26

摘要：《中央企业全面风险管理指引》的出台及中央企业领导人员考核体系中对风险管理的引入，极大地提高了企业对风险管理的重视程度。本文在对国外几个影响较大的企业风险管理框架进行比较的基础上，分析了有效实施风险管理的基础和企业风险管理框架的基本构成要素，并对我国企业风险管理框架的构建提出了建议。

风险投资与高新技术企业知识产权管理融资体系27-29

摘要：本文在对高新技术企业知识产权管理和风险投资的作用进行较为深入分析的基础上，从建立和完善促进中国风险投资发展的环境和制度、加强风险投资与企业孵化器在知识产权孵化过程中的结合和加强风险投资在知识产权担保融资中的应用等三个方面探讨了风险投资与高新技术企业知识产权管理融资体系构建问题。

管理现代化杂志管理案例

由苏宁物流配送模式引发的思考30-32

摘要：自有物流因其对整个企业全部资源的整体最优化考虑和从零部件进货的源头到流通渠道最终用户全程的数据和条码共享，而达成了物流总体成本的最优化。西方发达国家极高的自有物流比例也从实践上充分证明了这一点，而在我国目前第三方物流却占了物流比例的大部分。本文拟以苏宁的自有物流为例来深入探讨未来自有物流这种先进的物流模式在我国生存、发展的可行性。同时也希望能够对我国物流改革的进程提供一些思路。

管理现代化杂志管理百科

家族企业传承：中西方经典模式辨析与选择33-35

摘要：家族企业在世界各国都大量存在和发展着，并在各国的经济发展和就业方面扮演着重要角色。进入二十一世纪，随着家族企业换代接班高峰期到来，对家族企业传承问题的研究越来越成为学术研究的重点和热点。本文介绍了国内外关于家族企业代际传承模式的主要视角，并依据我国的文化传统，提出了若干研究结论。

新型的跨文化培训理论构建36-38

摘要：外派员工的跨文化适应培训一直是跨国企业人力资源管理的关键问题。传统的外派员工跨文化培训存在许多不足，为了改善传统方法存在的缺陷，本文引入文化智力的思想，提出了新型的跨文化适应能力培训框架。

基于太极思维视角的企业80后员工管理方向研究39-41

摘要：上世纪80年代出生的员工进入职场后，以不同以往的新鲜气质冲击着传统的生活方式、价值观和企业管理理念。对“80后”员工的管理，成为管理理论界和实践界共同关注的课题。基于太极思维的视角，为“80后”员工的管理提供了新的思路。

管理现代化杂志学者论坛

基于消费者感知的促销策略42-44

摘要：愈演愈烈的促销大战使如何有效开展促销活动成为每个营销者所面临的重要问题。文章总结分析了影响消费者对促销反应的三个因素，即经济因素、信息因素和情感因素，并为营销者如何利用三因素提高促销效果提出了具体的策略建议。

企业技术人员创新能力研究45-47

摘要：面对当前科学技术突飞猛进以及我国企业面临着激烈的国际竞争形势，企业创新在企业发展中的地位日显突出。作为企业创新主体的技术人员，其创新能力直接关系到企业的竞争力。本文分析了现代企业对技术人员创新能力的要求，针对我国企业技术人员创新能力方面存在的问题，提出了现代企业技术人员所应具备的素质，以及提高企业技术人员创新能力的途径。

管理现代化杂志宏观管理

基于竞合关系的产业集群可持续发展研究48-49

摘要：鉴于产业集群内企业之间的相互关系类似于生物群落内种群之间的相互关系，本文借助生态学的理论和方法通过建立企业间竞争一合作关系的数学模型，研究产业集群的可持续发展，同时对上海汽车产业集群的可持续发展进行了实证研究。结论是：加强集群内企业间合作、提高环境负载容量以及控制集群规模能够促进产业集群的可持续发展。

我国农产品供应链形成机理与管理实践的影响因素50-52

摘要：本文从农产品供应链管理的产生背景入手，分析了我国农产品供应链管理机理的形成过程的演变、以及农产品供应链管理的特征，结合我国农产品市场实际分析了影响我国实施农产品供应链管理的多层面因素，并提出实施农产品供应链管理的主要策略和建议。

西北地区改革试验区建设的区位聚焦与战略构想53-55

摘要：国家综合配套改革试验区是促进区域协调发展和完善社会主义市场经济体制的双重尝试。本文认为，突出内陆区位、战略地位和自主创新优势，以提高自主创新能力为核心，以建设创新型城市为关键，着力促进产学研结合、促进军民融合、转变经济发展方式、转变政府职能、加快对外开放、改变城乡二元结构，是西安国家自主创新综合配套改革试点的基本内容。