摘要:弹性福利计划是种基于业绩和能力的,由员工自行选择福利项目的福利计划模式,比其他福利制度更能激励员工。但企业在实施中常会遇到两方面困难:制度本身缺陷及企业在操作中的问题。故企业应明确实旌该计划的原则及需考虑的因素,再规范操作流程,并通过点数化弹性福利达到激励目的。
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期刊名称:管理现代化
期刊级别:北大期刊
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