摘要：本论文认为高新技术企业是一种知识、技术和人力密集型的企业群体，其中核心人员是以人力资本的形势进入企业。人力资本与其载体不可分割，没有好的激励措施将导致人力资本的流动，制约高新技术企业的发展。论文应用马克思的劳动价值理论对人力资本进行了剖析，说明人力资本与实物资本既有共性又有特性。共性决定了人力资本应与实物资本一样享有股权分配的权利，特性决定了它与实物资本参与股权分配的形式不同。在此基础上，分析了高新技术企业设置技术性人力资本股权机制的合理性，并对技术型人力资本股权的设置进行了详细研究。