适合集团化管理的网络薪酬设计
作者：王树祥; 张明玉
摘要：一般薪酬设计从单一的企业视角出发，侧重薪酬结构、薪酬层级、薪酬水平和薪酬晋升的设计与管理，很少考虑集团化企业存在的复杂因素及其对薪酬设计和管理的影响。以本文基于集团化企业多企业主体、多元化的跨行业、跨地区经营特点，设计一种以薪点制为基础的网络化薪酬模式，以适应集团化企业对薪酬的统一管理。
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关键词：
- 集团
- 企业
- 薪酬
- 设计
- 管理
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