管理学报杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊

管理学报 2016年第05期杂志 文档列表

管理学报杂志管理学在中国

新创企业网络导向的测量与功效：基于中国经验的实证研究631-639

摘要：在对相关文献进行回顾分析的基础上,从理论上界定了新创企业网络导向的4个维度,然后通过半结构访谈和探索性分析,将新创企业网络导向维度调整为网络合作性、网络关注度和网络开放性3个方面,并对其量表进行了优化。接着利用183份有效样本,研究了我国新创企业网络导向对企业绩效的直接影响和间接影响。研究表明,虽然网络导向对新创企业绩效的直接作用明显,但却显著小于其通过创业能力对绩效所产生的间接作用。

制度模糊化、变通及其结果640-646

摘要：模糊性制度是指依据同一表述可以做出相互之间存在显著差异、甚至矛盾的多种解释的制度。制度模糊化是有意保留未清楚界定部分的制度安排,即＂有意的模糊＂。资源与权力相互依赖与制约导致制度模糊化;组织合法性与实际运作的矛盾导致制度模糊化。＂关系＂与＂关系网＂作为中国情境下习惯法运作的核心,可以作为模糊化制度中＂再协商＂的依据或辅助依据。模糊化制度安排与变通还可以作为制度创业的一种策略。

互动仪式链视角下品牌危机应对的多案例研究647-656

摘要：基于互动仪式链理论,对6家企业个案进行了多案例研究,探讨了企业与消费者在品牌危机应对中的互动内容和互动演化,从而反映了品牌危机应对的＂天时地利人和＂理念。＂天时＂指企业应在不同危机阶段选择恰当的应对内容,危机应对阶段包括前期症状阶段、急性时间窗、慢性时间窗和治愈时间窗。＂地利＂指危机应对阶段的＂链＂连续效应,即上一阶段的危机应对影响下一阶段的应对方式。＂人和＂强调了危机应对中企业与消费者的互动过程,企业—消费者互动经历了＂品牌犯错—利益受损＂→＂急性应对—信息搜寻＂→＂慢性应对—信息超载＂→＂治愈应对—品牌接触＂的演进。本研究将危机单向视角扩展为危机互动视角、即时沟通延伸为长时过程、危机公关策略上升为企业战略地位,丰富了危机应对理论的内涵,并为企业提供了启示。

新常态下的新探索——第4届中国人力资源管理论坛观点综述657-663

摘要：在新常态下,全球化、经济制度转型、大数据时代的网络信息技术都对管理研究的热点问题、研究范式和管理实践效果产生重要影响。基于此,第4届中国人力资源论坛于2015年11月27~29日在华南理工大学工商管理学院召开。本届论坛以＂新常态下中国人力资源管理的创新与实践＂为主题,与会者就新生代员工的代际冲突与管理研究、中国文化与基于员工-组织互动关系的本土人力资源管理研究、员工主动性与建言、创新行为研究以及大数据时代的行为科学研究等主题进行了深入地探讨和实践探索。本届论坛共设14个分论坛,其中包括5个实践探索模块,从不同角度对当前中国人力资源管理研究与实践问题进行了阐释和展望。

管理学报杂志争鸣与反思

中国管理案例研究的现状与趋势刍议664-670

摘要：管理案例研究是通过对案例的规范化研究探究管理规律、构建管理理论的一种研究方法。通过对2005～2014年间中国举办的较有影响的两个管理案例研究论坛、国内重点学术期刊发表的管理案例研究文献的统计分析发现,近年来案例研究的论文数量逐渐增多,案例研究的流程日趋规范化,但与国外管理案例研究相比还有很大差距,尤其是在构建新理论、研究方法、研究的深度方面差距明显。基于此,展望了中国管理案例研究的趋势,即以规范案例研究流程、侧重理论创建为重点,通过案例研究创建中国情境下的本土化管理理论、丰富管理学理论和管理模式研究,指导管理实践。

管理学报杂志人力资源管理

基于高校科研团队的领导语言框架、工作复杂性、认知评价与创造力关系研究671-679

摘要：以认知评价理论为基础,探讨高校科研团队中领导语言框架对科研人员创造力的影响作用及其内在机制。通过三阶段式的问卷调查方法,对某985高校各科研团队中228位科研人员及其直接领导进行调研。研究结果表明,科研人员的认知评价中介了领导语言框架与科研人员创造力间的关系;挑战性评价中介了领导者积极语言框架对创造力的正向影响;威胁性评价中介了领导者消极语言框架对创造力的负向影响。此外,工作复杂性分别正向调节了领导语言框架与科研人员认知评价间的关系,以及挑战性评价对领导积极语言框架与科研人员创造力间关系的中介作用。

基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究680-688

摘要：基于自我一致性理论,采用来自国内某中部地区的数据,探讨工作团队的咨询网络通过提升团队成员的平均组织自尊水平,促进团队交互记忆系统的建立,并运用相关检验、层次回归分析法等对有关假设进行验正。研究结果表明,团队咨询网络密度对团队交互记忆系统的建立有显著的正向影响;此外,团队成员平均组织自尊在团队咨询网络密度与交互记忆系统之间发挥完全中介的作用。

人力资源柔性构念开发与测量的理论推进689-696

摘要：人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物,具有重要的理论和实践价值,但其构念开发目前仍处于进一步发展状态,存在构念定义缺乏、维度构成含混和测量模型未定等问题。基于此,通过梳理人力资源柔性的理论脉络,深度解析了战略柔性、先动性、构念测量模型等重要相关概念或观点,并与人力资源柔性深度关联,进一步澄清了人力资源柔性的理论内涵并重塑了其定义,阐释并强调了人力资源柔性的战略柔性导向和先动性内涵,进而重构了人力资源柔性的维度,提出了重构后的量表初始题项,然后在此基础上判定并初步讨论了有关测量模型。研究结果能在一定程度上解决目前人力资源柔性构念所存在的问题,并使相关重要观点在人力资源柔性中得到涵盖与继承、整合与发展。

管理学报杂志创新与创业

组织合法性中介作用下的产业集群关系嵌入对新创企业绩效的影响697-706

摘要：以产业集群为研究背景,研究了新创企业产业集群嵌入和创业的组织合法性对创业绩效的影响机制。依据418份有效样本,利用结构方程模型方法分析得到的结果显示,新创企业产业集群政治关系和商业关系嵌入对创业绩效有显著的正向影响,创业的组织合法性在其中起到中介作用。产业集群政治关系嵌入有利于新创企业获取创业管制合法性和创业认知合法性,产业集群商业关系嵌入有利于新创企业获取创业规范合法性和创业认知合法性,最终促进了创业绩效的提升。

基于企业特征调节效应的国家创新体系与企业研发投入研究707-714

摘要：根据制度观理论,采用主板和中小板上市公司的2003～2013年数据,实证分析了国家创新体系促进企业研发投入时受到企业特征的影响。国家创新体系与滞后一期企业研发投入显著正相关,且负债水平和企业年龄都会显著调节国家创新体系与企业研发投入之间的关系,但两者的调节效应有所不同。具体而言,负债水平会显著削弱国家创新体系对企业研发投入的促进作用,而企业年龄则会加强国家创新体系对企业研发投入的促进作用。

企业家特质、能力升级与国际新创企业成长715-724

摘要：借鉴特质理论识别3类关键企业家特质,并基于动态能力视角探索市场知识能力和产品创新能力升级在企业家特质驱动国际新创企业成长关系中的中介效应。运用209家企业数据分析显示,企业市场知识能力升级积极推动产品创新能力升级;企业家的国际注意力显著影响市场知识能力升级和国际新创企业成长,国际风险偏好仅对市场知识能力升级有积极效应,国际社会资本对企业两类能力升级和绩效均有正向影响;能力升级有助于企业国际市场绩效水平提升。

企业创新投入与创新绩效的就业效应及其差异分析725-734

摘要：以238家上市公司作为样本,研究高管持股影响下企业技术创新投入和创新绩效的就业效应及其差异。研究表明：随着高管持股比例的提高,企业创新投入和创新绩效对就业的影响整体上均表现为先创造后破坏的就业效应,但是在高管持股比例较低的区间,创新绩效表现出不显著的就业破坏效应;民营企业创新投入对就业的稳定和促进效果优于国有企业,但是这种优势在创新绩效的就业效应中并不明显;企业性质的不同异化了创新绩效就业效应的方向,而行业属性异化了创新投入的就业效应方向。

管理学报杂志营销与服务

考虑冲突和信任中介作用的破坏性行为对渠道合作的影响研究735-744

摘要：基于破坏性的视角,考察渠道中不公平行为和投机行为对渠道合作的影响,进而分析组织信任和冲突在上述影响中的中介作用。以制造商及其与经销商的关系为研究对象,获得211个生产制造商的样本,应用多元层次回归方法对研究假设进行检验。研究结果表明,不公平行为对渠道合作具有负向影响,并通过激化冲突、降低组织信任的部分中介作用产生影响;而投机行为对渠道合作的影响则不显著,无法通过影响组织信任和渠道冲突来进一步对渠道合作产生影响,但其可以激化渠道冲突。渠道成员的组织信任和冲突对渠道合作均有显著影响。

我国西部地区历史商业街区演化路径及影响因素745-754

摘要：通过对广西典型的三条成功历史商业街区进行案例研究,探索历史商业街区的演化路径、各阶段的主要特征及影响因素。我国西部地区历史商业街区演化的关键影响因素主要包括区位优势、地域文化特色、政府行为、城市经营理念、整合营销传播、创新能力。研究最后归纳出历史商业街区演化的路径模型,并探讨了各要素之间的相互作用关系以及推动历史商业街区持续发展的创新因素。

管理学报杂志物流与运作管理

可改善供应风险和生产成本下的供应渠道策略研究755-762

摘要：存在供应风险的情形下,研究供应商可通过付出努力同时改善供应可靠性和降低单位生产成本时的供应链决策问题。分别构建集中决策模型和分散决策下以供应商作为主导的斯坦伯格博弈和讨价还价博弈模型。研究发现,讨价还价博弈下的最优努力程度和采购数量与集中决策模式下相等,且都大于斯坦伯格博弈下的最优努力程度和采购数量,但供应商的批发价格会变小。讨价还价博弈下能够实现整个供应链收益的最大化。然而,制造商并不总是偏向于讨价还价模式,只有当其具备一定谈判力时才会倾向于讨价还价模式。对于供应商来说,只有当谈判力较小时,其主导的斯坦伯格博弈能带来更多的收益。

基于预付款的资金约束供应链收益共享协调机制763-771

摘要：为了研究上游企业的资金约束对供应链运作的影响,并寻找提升供应链运作效率的方法,建立供应商存在资金约束的一对一供应链动态博弈模型,分析零售商预付款对资金约束下的供应链效率的改进效果,设计基于零售商预付款的收益共享协调机制,得到了机制参数须满足的条件。结果表明,供应商的资金约束降低了供应链的运作效率;零售商可以通过预付款激励供应商提高生产量,但是无法达到供应链整体利益最大化的效果;基于零售商预付款的收益共享协调机制,能够实现供应链整体利益最大化,且能够在渠道中任意分配利润。通过数值算例分析,得出能够实现供应链成员企业利益帕累托改进的机制参数条件的具体表达式。

制造商双向公平关切下闭环供应链的竞争分析772-780

摘要：构建了由一个原始设备制造商、一个独立的再制造商和一个共同的分销商组成的闭环供应链竞争模型,原始设备制造商既关注处在供应链纵向位置上的分销商的利润,又关注处在横向位置上的独立再制造商的利润,即制造商是双向公平关切。运用博弈论理论分析了制造商横向和纵向公平关切系数对闭环供应链竞争策略的影响。研究结果表明,制造商的纵向公平关切行为不一定会降低分销商的讨价还价能力,制造商的横向公平关切行为也不一定会增加分销商的讨价还价能力;新产品批发价格受制造商的公平关切行为影响最大,新产品销售价格次之,再制造品批发价再次之,再制造品销售价格最小。

管理学报杂志述评

中国文化语境下企业外部“关系”研究述评781-788

摘要：基于文献回顾,梳理中国文化语境下的企业外部关系相关概念内涵、企业外部关系的形成;从个体、组织、行业和社会4个层面概述企业外部关系的影响因素,并总结其对企业管理的积极和消极影响,构建一个包含前因变量、自变量、结果变量和调节变量的企业外部关系研究整体框架。此外,结合现有研究的不足,对未来研究给出建议和展望。