共享时代的到来需要管理新范式
摘要：通过探讨互联网技术快速发展的背景下，社会环境的新变化以及组织和员工个体的新特征，归纳出当前共享时代的两大重要特征：雇员社会即将消失和个体价值正在崛起。在此基础上，结合当前组织管理所面临的几大趋势，提出了管理新范式的基本理念，并概述了相应的若干基本命题与关键要素。以海尔为案例的中国本土制造企业商业生态重构研究
摘要：从资源依赖理论视角，以海尔为研究案例，探究中国传统制造企业转型对其商业生态的成员结构、相互关系及功能变化的影响。结果表明：外部竞争环境的变化，导致竞争性资源改变，企业受制于某些外部资源而进行战略变革；企业采取多种策略以减少资源拥有方的权力控制；随着策略实施，通过内外部资源整合形成新的能力和竞争优势；资源依赖关系的变化和关联组织的外延促使商业生态成员结构、相互关系及功能的变化，最终导致商业生态重构。机会进化、效果推理与移动互联微创新——对手机APP新创企业的多案例研究
摘要：“机会发现”与“机会创造”的观点一直存在激烈争论，但两种观点都无法有效解释移动互联领域微创新涌现的现象。根据创业机会前沿文献和效果推理理论，对移动APP新创企业进行了多案例探索性研究，建构了一个新颖的“机会进化”模型，不仅调和了“发现”和“创造”的争论，而且给予“微创新”现象以新的理论诠释。跨案例研究的结果阐明了从“原型机会”到“框定机会”进而到“进化中机会”的动态演进过程，并揭示了在奈特不确定环境下，创业者采纳的效果推理逻辑与企业微创新之间的联系，从而在理论上加深了对机会演化的认识，并为企业家参与移动互联竞争提供了理论指导。中国贫困地区情境下的包容性商业模式构建机制：基于武陵山片区的多案例研究
摘要：为探究中国贫困地区情境下包容性商业模式构建机制，选取武陵山国家集中连片特困地区的4家企业进行案例分析，构建了本地能力、创业者“关系”与包容性商业模式之间的概念模型，提出了相关研究命题。研究结果表明，本地能力是构建包容性商业模式必不可少的条件，但企业借助本地能力构建包客性商业模式的具体作用路径存在差异；创业者个人“关系”和非个人“关系”均会对包容性商业模式构建产生影响，但二者具体的影响机制存在差异；创业者“关系”不仅可以直接影响包容性商业模式的构建，还可以通过个人“关系”调节本地能力对构建包容性商业模式的作用。动态环境下TMT团队氛围、战略柔性与企业绩效关系研究
摘要：基于高层梯队理论和战略管理、组织行为与社会心理学等理论，构建了TMT团队氛围、战略柔性及企业绩效间关系的概念模型；同时，引入环境动态性作为调节变量，并通过224家制造业上市公司的年报和问卷调查数据对研究假设进行检验。研究表明，战略柔性在TMT团队氛围与企业绩效间具有不完全中介作用；环境动态性正向调节TMT团队氛围与战略柔性的关系，但对战略柔性与企业绩效关系的调节作用不显著。研究结果在丰富了TMT研究视角的同时，也为动态环境下团队氛围和战略柔性的研究与运用提供了理论依据。制度距离、组织认同与企业机会主义行为研究
摘要：在交易成本理论的基础上，将制度距离分为正式制度距离和非正式制度距离，应用基于偏最小二乘法的结构方程模型深入探析不同维度的制度距离对机会主义行为的影响，以及组织认同在这一过程中的作用。研究发现：正式制度距离负向影响机会主义行为；非正式制度距离正向影响机会主义行为；组织认同是制度距离和机会主义行为之间的中介变量。团队异质性、外部社会资本对团队成员创新绩效影响的跨层次研究
摘要：以团队异质性、外部社会资本以及知识共享氛围作为团队层次变量，将创新绩效作为个体层次变量，考察了外部社会资本的跨层次中介以及知识共享氛围的调节作用。研究结果表明，关系取向异质性不会直接影响成员创新绩效，而任务相关异质性则会促进成员的创新绩效；外部社会资本在异质性与创新绩效之间起了中介作用；知识共享氛围在外部社会资本与成员创新绩效之间起到了跨层次的调节作用。此外，根据研究结果，提出了相关管理启示。基于需求理论框架的职场排斥缓冲效应研究
摘要：基于3种需要理论，对采集自某大型制造企业的配对样本进行层级回归分析，探析组织中持不同需要的员工在遭受职场排斥后的不同职业结果，验证了职场排斥对员工创造力及组织偏差行为的影响，并考察了员工成就需要、情谊需要及权力需要的调节作用。研究结果表明，员工的高成就需要会减轻职场排斥的负面效应，即减弱职场排斥对员工创造力（组织偏差行为）的负向（正向）效应；相反，高情谊需要会加强职场排斥的负面效应，即遭受职场排斥后，其创造力损害会更大，组织偏差行为更多；权力需要会加强职场排斥对于组织偏差行为的负向效应，员工的权力需要越大，其会用更多的组织偏差行为来应对职场排斥。风险倾向对个体创业意愿的影响研究
摘要：基于创业认知理论，引入风险感知作为中介变量、创业自我效能作为调节变量，探讨风险倾向对个体创业意愿的影响机制。通过对441个样本的问卷调查以进行实证分析，研究表明：①风险倾向对风险感知有显著的负向影响，而风险感知对创业意愿也有显著的负向影响；同时，风险倾向对创业意愿产生了显著的正向作用；②风险感知在风险倾向与创业意愿的关系中起到部分中介的作用；③创业自我效能感在风险倾向与风险感知的关系中，有正向调节的效应，但在风险感知对于创业意愿的影响中，则具有反向调节的作用；④创业自我效能在风险倾向与创业意愿的关系中，存在显著的有中介的调节效应；而风险感知则有显著的有调节的中介作用。以电信运营商为主导的我国物联网产业协同创新一体化研究
摘要：物联网作为战略新兴产业，在信息化的浪潮中站在经济和科技的战略制高点。以物联网协同创新体为研究对象，结合物联网的发展现状和产业特征，运用共生理论对物联网协同创新过程中的共生关系、形成条件和运动规律进行研究，探讨以电信运营商为主导的物联网协同创新共生体。同时以中国电信为案例，分析现阶段物联网协同创新的问题，并提出有针对性的解决方法。以期在理论上深化对物联网协同创新的认识，在方法上对发展物联网协同创新体系提供有益的见解。科技创业企业董事会认知特征对技术创新动态能力的影响研究
摘要：技术创新能力是我国实施创新驱动发展战略的重要动力。董事会作为企业战略决策的制定者，对企业技术创新能力具有重要影响。以2010～2013年为研究区间，以我国153家创业板上市公司为研究对象，基于CEO控制权调节作用的视角，探讨董事会认知特征对企业技术创新动态能力的影响。研究显示，董事会成员“输出职能”背景、教育水平与技术40新动态能力显著正相关，董事会成员行业外背景与技术创新动态能力显著负相关，CEO控制权负向调节了董事会成员职能背景、教育水平与技术创新动态能力之间的关系。我国LED产业专利分散形成因素研究
摘要：针对我国LED产业专利集中度下降、“专利分散”的现象，运用偏最小二乘法实证研究了我国LED产业“专利分散”的形成因素。结果表明：标准存量、涉及的IPC数量对于我国LED产业“专利分散”形成有显著的影响；专利权人数、专利合作申请者数量、合作的专利量、发明人数对于“专利分散”有一定的影响。据此提出了应对“专利分散”的相关建议。利益相关者压力、企业社会责任与企业价值
摘要：以“外部压力-企业行为-市场反应”的研究范式，研究利益相关者压力、企业社会责任及企业价值三者之间的关系，并以2011～2013年CASS-CSR研究中心百强企业榜单上市公司为研究样本进行了实证分析。研究表明，企业社会责任在利益相关者压力到企业价值的关系中起到中介作用。利益相关者压力激发企业对资源及合法性的需求，会促使企业积极履行社会责任，而企业履行社会责任又将有助于企业价值的提高。此外，媒体关注度不仅直接影响企业社会责任的履行，同时调节影响其他利益相关者的压力效果及企业社会责任到企业价值的关系。第二届世界现代化论坛暨第十四期中国现代化研究论坛
摘要：现代化是18世纪以来人类文明的一种深刻变化，它包括政治、经济、社会、文化各个领域从传统向现代的巨大转变，以及人的全面发展和自然环境的合理保护。现代化是一个世界现象，它发源于先行国家，然后发生在全世界。目前世界各国都在自觉或不自觉地经历某种现代化过程，如果愿意都可以把现代化作为一个国家目标。现代化科学通过多学科交叉研究，促进人们对现代化现象的理解。制度压力调节下的企业生态创新与盈利性的关系研究
摘要：以2004～2013年沪深两市A股主板非金融公司为样本，研究上市公司生态创新实践对盈利性的影响。为控制样本选择偏误，通过行业、年度和盈利性指标匹配一组与生态创新公司具有相同事前特征，但未在样本期间内进行生态创新的公司，并在此基础上运用较好控制时间序列弄口横截面其他因素的双重差分模型，分析生态创新公司与控制样本在盈利性上的差异。研究结果表明，外部性降低型创新对盈利性产生负面影响，规制强度、出口以及行业竞争度会强化这种负面影响；能源资源效率型创新对盈利性产生正面影响，且在高竞争行业中尤为显著。由此，揭示了生态创新类型以及制度压力对其经济回报的影响，为管理层的生态创新决策提供了依据。考虑零售商自利的电子废弃物回收激励契约设计
摘要：研究了电子产品生产商委托零售商销售产品和回收电子废弃物的激励契约设计，考虑了零售商与个体电子废弃物回收者之间存在竞争关系，零售商在回收中具有自利行为，以及环保声誉等对激励契约的影响。研究发现，受环保声誉激励，生产商不提高销售业绩激励水平零售商依然保持较高的销售努力水平；当零售商自利的单位获利较高时，生产商不仅要提高对零售商的业绩激励水平，还要实施严格的监管和惩罚措施方能减少零售商的自利行为；当零售商自利的单位获利较小时，零售商依然有违规逐利的动机，高业绩激励不能减少零售商的自利行为，高惩罚或高监管可以更有效地控制零售商的自利行为；两个回收渠道的冲突激烈时，高业绩补贴可减少零售商的自利行为，否则，要综合考虑多要素，确定对零售商的业绩激励。面向核灾害应急的跨部门集成空间框架
摘要：针对核应急跨部门集成过程中面临的领域异构性问题，从“情景-任务-组织-资源”的视角分析了核应急响应系统基本要素、结构和运行逻辑；结合空间映射和本体论技术，提出了MDIS集成框架，通过定义空间要素及其属性、关联、约束，建立MDIS空间结构模型，将源物理空间的核应急集成问题迁移到目标MDIS空间；界定了由部门领域异构性产生的MDIS空间互操作问题，并提出通过构建MOM和MAM中介模型实现空间互操作的处理方法；为支持跨部门核应急决策问题在MDIS空间的计算和求解，设计了基于MAS的MDIS空间推理系统；最后，通过应用示例验证了本方法的有效性。基于国别比较的制造业质量竞争力评价
摘要：为准确衡量以质量和效益为核心的制造业发展水平，利用修正的迈克尔·波特钻石模型，构建了一套基于国别比较的国际质量竞争力测评体系。在此基础上，采用2008～2012年14个典型国家和地区的年度数据，利用因子分析法对其质量竞争力水平进行测度。结果显示：我国制造业质量竞争能力排名第10位，整体质量水平较低且各维度发展并不均衡，技术工人的短板突出；基于主观评价的居民满意度得分较低，突出表现为产品质量与品牌价值不高；我国制造业质量竞争能力在年度间的波动较大，总体呈现上升趋势。基于此，提出要大力发展职业技术教育，打造具有高质量水平的劳动力队伍；引导、支持制造业企业获取国际先进的市场准入认证，打造中国制造的品牌形象；发展市场化的质量服务业，为制造业质量水平提升提供服务支撑。
