基于2012年财富中国五百强企业的信仰价值观分析
摘要：以2012年财富中国500强企业为样本，通过二手数据的收集和整理，利用内容分析法对这些企业的信仰价值观进行了研究。研究发现，中国企业主要强调成就进取、诚信守诺、变革创新、合作共赢等17类价值观。由此，讨论了中国企业信仰价值观的内容、文化特征、功能特点与分布特点，并指出了未来研究方向。中国道德领导的结构与测量初探
摘要：在现有理论的基础上，对道德领导在中国情境下具有的内涵进行了深层次的探讨，并在反复检验和修订的基础上发展了中国道德领导的测量工具。研究表明：中国道德领导是一个三因素结构，包括道德品质、尊重与包容、道德奖惩3个维度；基于中国道德领导的内涵编制了中国道德领导问卷（CELQ），数据结果显示该问卷的各项指标都达到了心理测量学的要求，具有较高的可靠性和有效性，项目设计科学合理。施事与叙事：由《人民日报》头版头条看中国政府权力行使演化趋势
摘要：改革开放以来，中国社会发生了翻天覆地的变化。面对日益复杂的社会环境，中国政府的管理方式和手段也发生了相应的变化。通过采取一种特殊的视角，对《人民日报》在1979、1989、1999和2009年的1460份头版头条进行词频和内容分析，以此来判断中国政府在改革开放30年间的权力行使变化，并根据分析结果对今后政府的权力行使提出相应对策和建议。以SF民机转包生产商为核心企业的复杂产品创新生态系统演化研究
摘要：以SF民机转包生产商为案例研究对象，探讨航空复杂产品创新生态系统演化的特征、原因和核心企业创新的轨迹。通过对该企业的案例研究发现，以民机转包生产商为核心企业的复杂产品创新生态系统经历了零部件转包生产、大部件制造和风险合作式研制3个阶段；每个阶段企业所面临的创新挑战呈现不同特征，既包括上游组件供应商从低一中一高的创新挑战，也包括来自客户从低一中一中的创新挑战，以及下游互补方的高水平创新挑战。揭示了创新生态系统中，组件供应商与下游互补方的创新挑战深刻地影响核心企业的创新轨迹；客户一组件供应商的动态关系推动了航空复杂产品创新生态系统演化。分析了核心企业和创新生态系统其他利益相关者的相互作用。后现代主义视野下的管理学实证主义研究范式思考
摘要：从后现代主义的视角入手，通过对后现代主义所具有的语言实在论、反本质主义、反基础主义等观点的介绍和总结，揭示了管理学实证主义所具有的局限。进一步指出，这些局限的存在决定了管理学研究应该坚持一种多元主义的路线。新兴国际化企业的双元平衡及实现路径——基于产品-市场情境矩阵的多案例研究
摘要：基于企业国际化理论和双元性理论，选择2家渐进国际化企业和2家天生国际化企业，探讨企业在产品一市场决策情境下实现双元平衡的模式及演变过程。研究发现，国际化企业通过结构和间断2种路径实现双元平衡：2类企业都存在基于不同阶段的间断双元模式，但不同类型的企业在开始国际化的时候选择的活动内容不同；2类企业都通过基于产品一市场职能的结构双元来实现双元平衡。研究展示了探索与开发、国际化知识在企业国际进程中的平衡模式及过程，深化了双元理论在国际化商务中的研究。新兴电子商务对欠发达地区工业化发展的影响机理研究
摘要：建立动力模型，运用系统动力学原理对电子商务在促进工业发展过程中的各个因素进行讨论，构建因果回路图和系统流图，分析电子商务对工业发展的影响机理。基于灰色系统理论，收集了2005年以来贵州规模以上工业总产值变动数据，并对其变化趋势进行了预测。研究表明，在电子商务发展推动下，实际产值比预测产值要高，验证了电子商务对欠发达地区工业发展的促进作用；由此，提出在新兴电子商务环境下促进工业协调发展的建议。组织支持感中介作用下的家长式领导对员工工作疏离感的影响
摘要：以195名员工为被试，探讨了家长式领导的3个维度，即仁慈领导、德行领导与威权领导对员工工作疏离感的影响及其作用机制。研究表明，仁慈领导对员工工作疏离感有显著的负向影响，德行领导对员工工作疏离感的影响不显著，威权领导对员工工作疏离感有显著的正向影响；组织支持感在仁慈领导与员工工作疏离感之间起完全中介作用，在威权领导与员工工作疏离感之间起部分中介作用。基于TMT年龄和任期异质性调节效应的新任CEO显性特征与经营绩效关系研究
摘要：基于高阶梯队理论构建研究模型并提出研究假设，并以机械设备行业105家更换过CEO的上市公司作为研究样本，检验新任CEO特征以及TMT异质性的调节作用对企业绩效改善的影响。研究表明，新任CEO的学历水平显著负向影响绩效改善，TMT年龄异质性和任期异质性负向调节新任CEO学历水平和专业教育背景与绩效改善之间的关系，TMT异质性正向调节新任CEO的MBA教育背景与企业绩效改善之间的关系。核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究
摘要：以18家高新技术企业的499名研发人员为样本，探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明，研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为；授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自我评价对其跨界行为的作用。在此基础上，总结了研究结论对研发团队边界管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。领导者不当督导对员工创新行为的影响研究
摘要：以400名企业员工作为问卷调研的样本，采用结构方程模型与层次回归分析法，探究领导者不当督导对员工创新行为的影响，以及员工心理资本、团队-成员交换在其中的调节作用。研究表明，领导不当督导对员工创新行为具有显著负向影响；心理资本和团队-成员交换在不当督导与员工创新行为的关系中起调节作用。在此基础上，从个体、团队和领导等方面对员工创新管理提出建议。双向开放式创新与企业竞争优势的关系
摘要：将内向型开放式创新与外向型开放式创新整合到一个研究框架，通过对珠三角地区164家企业进行问卷调查，探讨内向型与外向型开放式创新与竞争优势之间的关系。研究表明：内向型开放式创新、外向型开放式创新均与竞争优势有着正向的曲线关系；内向型与外向型开放式创新对竞争优势有着正向的交互作用，即在外向型开放式创新较高的情况下，内向型开放式创新对竞争优势的提升作用更强。绿色创新中介作用下的企业环境责任、企业环境伦理对竞争优势的影响
摘要：以绿色创新作为中介变量，通过科学的实证研究过程，揭示其对企业环境责任和企业环境伦理与竞争优势关系的影响路径和作用机制。研究表明，企业环境责任和企业环境伦理对企业竞争优势具有正向的推动作用，绿色创新对企业环境责任和企业环境伦理与竞争优势的影响具有部分中介作用。技术进步偏向性变动对全要素生产率增长的影响
摘要：基于CES生产函数分解全要素生产率增长率，考察技术进步偏向性对要素结构和全要素生产率的作用效应，证明技术进步偏向性变动会通过改变要素结构从而影响全要素生产率增长。数据显示，我国整体经济和东中西部地区技术进步偏向于资本程度逐年减弱；技术进步偏向性变化趋势提高了全要素生产率增长率，且技术进步偏向性与要素结构适配性逐年增强，并呈现出愈加有利于全要素生产率增长的趋势。“全面深化改革和浙商创业创新”学术研讨会通知
摘要：2014是中国全面深化改革的开局之年，各项改革措施陆续出台，对中国民营经济发展与民营企业成长产生重大影响。浙商作为中国一大民商群体，所受影响更为明显，突出体现在浙商创业创新的环境、政策、途径、机制、绩效等正在发生变化。为此，浙江省哲学社会科学重点研究基地——浙江省浙商研究中心、浙江工商大学工商管理学院和《管理世界》编辑部，决定共同举办“全面深化改革和浙商创业创新”学术研讨会。双边过度自信下科技企业孵化器与创业者博弈及协调
摘要：研究双边过度自信下孵化器管理者和创业者合作的纳什和斯坦克尔伯格均衡模型，以及过度自信对双方努力水平和效用的影响，并比较2种均衡下过度自信和财政政策对双方行为的影响。研究表明，在纳什和斯坦克尔伯格2种均衡以及过度自信下，孵化器管理者和创业者均衡努力水平分别大于理性条件下双方均衡努力水平；双方过度自信程度越大，过度自信下孵化器管理者和创业者的均衡努力水平也越大；孵化器管理者和创业者之间相互作用对创业企业成功率影响越大，理性条件下和过度自信下双方的努力水平都越大；双方过度自信下，斯坦克尔伯格模型下的创业者努力水平较纳什均衡下高。C2C环境下服务质量对阶段信任的影响研究
摘要：以C2C环境为研究背景，用问卷调查法先后进行了2个研究，构建了服务质量对初始信任和持续信任的影响模型，并比较了它们的差异。研究结果表明：店面设计、专业性、欢迎度和价格理性仅对初始信任有显著正向影响；关系维护、商品质量、完成性和补偿性仅对持续信任有显著正向影响；对初始信任和持续信任来说，信息质量和响应性均存在显著正向影响；而信息获得及规模，对初始信任和持续信任均无显著影响。研究结论显示，在线信任的动态观点、服务质量的阶段性理论能够有效地解释C2C电子商务市场中服务质量与信任维度的构成及其关系，双因素理论是在线信任不同阶段影响因素差异的理论基础，这些结论对C2C电子商务市场的发展提供了理论指导。生产性服务业集聚效应研究
摘要：探讨了生产性服务业集聚的一般影响因素，并构建了理论模型。按空间计量模型选择规则，在经典计量模型估计和检验的基础上，构建空间滞后模型研究中国生产性服务业集聚效应。检验结果表明：经济增长、市场需求能力和需求潜力、劳动力投入、外部经济等对我国生产性服务业集聚具有较强的推动作用，而与工业集聚不同的是，固定资产投资并不能直接推进生产性服务业的集聚，体现出生产性服务业与工业的集聚本性不同。
