中国风险投资产业的圈子现象
摘要：风险投资已有研究更多地关注关系的重要性，没有认真梳理这些关系的结构特质，尤其是中国社会中的结构特质。本研究依赖于中国本土风险投资领域田野访谈资料和历史文本资料，完成对这一领域中关系网络的结构型式及其生成机制的梳理。企业竞争战略与知识管理战略动态匹配与共同演化：以李宁公司为例
摘要：以演化理论为基础，以李宁公司为案例研究对象，研究中国企业成长过程中的竞争战略与知识管理战略、知识管理能力构建之间的动态匹配与共同演化机制。研究发现：企业竞争战略的改变引起了知识管理战略的相应调整，以及知识管理流程重点和知识管理基础设施的变化；知识的积累和知识管理能力的提升又有助于企业竞争战略转型。实践导向管理研究的中国情境、文化背景与理论创新——2013′“中国·实践·管理”论坛观点综述
摘要：2013“‘中国·实践·管理”论坛以“挑战·创新·突破”为主题，进一步深入探讨直面中国实践的管理研究。论坛的主题发言、圆桌对话和提交论文突出体现了深刻认识中国管理情境、中国管理实践中的科学问题及理论创新、中国管理实践研究创新三大主题方向。管理实践中流行的十大迷思
摘要：管理学科基础理论研究的缺失，为管理实践中迷思的延续和发展保留了适宜的土壤。目前，管理实践中流行的种种迷思，正在呼唤着一门作为管理学科理论基础的“理论管理学”。只有借助对管理实践的基础理论研究才能培育、训练和积蓄管理批评思维的力量，并以此破除管理实践中流行的迷思，才能使组织和管理回归本源，并走上可持续发展的道路。产品模块化对企业竞争优势的影响机理研究
摘要：利用珠三角大中型制造企业的调查数据，分别检验了战略柔性（先动柔性、响应柔性）、环境动态性在产品模块化（模块化设计、模块化生产）与竞争优势（品牌优势、大规模定制优势）间的中介与调节作用。结果表明：产品模块化对竞争优势有显著正向影响；产品模块化通过战略柔性完全中介作用于品牌优势；响应柔性在模块化设计、模块化生产与大规模定制优势的关系中分别起完全和部分中介作用，先动柔性则没有；环境动态性正向调节模块化生产与品牌优势的关系，负向调节模块化设计与竞争优势的关系，而在模块化生产与大规模定制优势关系中的调节作用不显著。相对关系导向与新创企业成长：制度环境的调节作用
摘要：基于组织二元性的理论框架，本文通过引入相对关系导向概念，发现新创企业在关系网络上的相对资源投入量与成长绩效之间是一种倒U型关系，而且在产品和要素发育不完善、地区产权保护水平较低的制度环境下，偏好关系网络的战略行为对创业成长的正向作用会更加明显。这说明，新创企业做到构建关系网络和增强创新性的二元性有利于创业成长，但外在制度环境会直接影响企业实施这2种战略行为的相对成本，从而决定战略二元性的回报结构。独立董事的身份对企业绩效的影响
摘要：从独立董事的年龄、性别、学历、职称水平以及政治背景5个方面定义独立董事的身份特征，基于中小板上市公司对其进行实证分析，企图探究这些身份特征会对企业绩效产生何种影响，并根据检验结果对上市公司提出独立董事的聘任建议。组织文化变迁与干预策略的工商人类学思考
摘要：从工商人类学视角出发，通过对萨满巫师与组织文化管理者的比较，以及空间设置对组织文化的影响等方面的研究，详细解释管理者及其设置管理方案对组织文化变迁的干预，并从理论与实践2个层面分析管理顾问与工商人类学家的区别。工商人类学家在组织文化变革方案制定和实施中起到的作用，对方案取得积极成果至关重要。运用工商人类学的优化干预策略，在对组织文化研究的同时也会改变组织文化。基于信任氛围感知与个体主义作用视角的诚信型领导对员工工作态度的影响
摘要：通过问卷调查343位被试，从工作需求一资源模型的视角，探讨了诚信型领导对员工态度和行为影响的中介机制及情景因素，包括信任氛围感知、工作投入、组织承诺和个体主义。研究发现，诚信型领导对员工工作投入和组织承诺均有显著正向影响；诚信型领导通过信任氛围感知的中介作用影响员工工作投入及组织承诺；个体主义对信任氛围感知与员工工作投入、组织承诺之间的关系具有调节作用，员工的个体主义越高，信任氛围感知对员工工作投入、组织承诺的积极影响越小。劳务派遣员工组织认同动态发展研究：面子和身份的影响
摘要：员工行为受到他们在组织中如何定义自我身份的影响。中国情境下具有双重组织身份的劳务派遣员工的组织认同形成过程具有复杂性。鉴于此，通过剖析“面子”、“身份差距”等中国元素对劳务派遣员工组织认同形成过程的影响，构建劳务派遣员工组织认同动态发展模型，提出若干命题。研究表明，用人组织单方面追求用工效率，在员工投入上依据雇佣类型区别对待，损害了劳务派遣员工的归属感，是引发劳资关系对立的重要原因。组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究
摘要：基于组织支持理论，检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制。研究表明，组织创新支持感影响员工创意产生行为，并完全通过创意产生行为的中介作用，间接影响员工创意执行行为。在引入成就动机这一中介变量后，虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响，但这一直接影响路径系数显著下降，组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为，进而影响其创意执行行为表现。在引入工作卷入的中介作用后，组织创新支持感对员工创新行为的直接影响也有明显下降，组织创新支持感通过工作卷入的中介作用影响员工创意产生行为，进而影响其创意执行行为表现。商业模式对技术创新和获利间关系的调节效应研究
摘要：借鉴现有商业模式的研究理论，根据价值创造的来源，对商业模式进行了区分与量化。使用中国创业板科技型上市公司（2009～2011年）大样本数据对商业模式在技术创新和获利之间发挥的调节效应进行了实证检验。研究显示，商业模式在技术创新与获利之间发挥着重要的调节作用。在不同的商业模式情境下，技术创新和获利之间的关系呈现出一定的差异性。新颖导向的商业模式显著正向增强技术创新和获利之间的关系；效率导向的商业模式以及新颖和效率导向兼顾的商业模式则对此没有显著的调节作用。基于动态能力中介作用的创业拼凑及其功效实证
摘要：利用212家新企业的调研数据，检验了创业拼凑对新企业绩效的影响，以及动态能力的中介作用。结果表明，创业拼凑对新企业绩效与动态能力具有显著的直接功效；动态能力对新企业绩效具有正向影响，且动态能力在创业拼凑对新企业绩效的影响路径中起部分中介作用，即创业拼凑通过动态能力对新企业绩效具有一定的间接功效。专用性投资、知识及环境对合作创新决策的影响
摘要：从交易成本理论的视角，探索专用性投资、知识复杂性及环境不确定性对企业合作创新决策的影响，以及进入权的调节作用。以我国企业为样本进行问卷调查，将企业规模及年限、资本结构、R＆D强度、广告强度作为控制变量，构建理论模型并进行检验。研究表明：专用性投资对合作创新的形成具有积极作用，并且相互提供的进入权越大，专用性投资对合作创新模式的影响越大；进入权能够减弱知识复杂性对合作创新的负向影响；环境不确定性不利于形成合作创新，且进入权会增加环境不确定性对合作创新的负向影响。网络品牌社群中的创新活动及其前因与后效研究
摘要：选择品牌认同与社群认同作为网络品牌社群中创新活动产生的心理前因，以社群创新成效为创新活动的结果变量，通过偏最小二乘法（PLS）路径建模的方法分析上述3个变量与网络品牌社群中的显性、隐性创新活动之间的关系。量化研究证实：品牌认同和社群认同均对社群创新活动有支持作用；社群创新活动在心理认同与创新成效间起完全中介作用；显性创新活动对创新成效有积极作用，而隐性活动则对创新成效存在负面影响。中国消费者评价进口产品的影响因素研究
摘要：提出“进口水平”的概念，并探讨进口水平高低如何影响消费者对进口产品质量和形象的感知。结果发现，我国消费者购买进口产品既受进口产品“感知质量”影响，也受“感知形象”影响，但后者影响比前者大。此外，随进口水平的下降，消费者对进口产品的品质感知会下降，但这种下降只出现在高端产品领域；进口水平下降或“国产”成分增加，会负面影响进口产品的形象，这种负面影响并不因为产品档次的高低而存在不同。制造业企业服务创新的影响因素研究
摘要：以我国中东部地区81家企业数据为样本，验证人力资本投资，信息技术的引入以及与客户良好的关系这几个因素是否同样会影响制造企业的服务创新。发现样本中有1／3的企业在2011年进行过服务创新的活动，实证结果显示上述3个因素都与企业的服务创新绩效正相关，但我们发现这些因素对于企业的服务、产品和流程的创新绩效的影响程度存在显著的差别。此外，不同的研发投入规模、资产结构以及技术水平企业在服务创新的绩效上也存在一定的落差。竞争供应链基于下游企业主导的纵向研发联盟研究
摘要：从博弈论的视角，构建2个强势制造商和2个排他性供应商组成的链与链价格竞争模型，研究竞争供应链基于利润分享合同的纵向研发联盟选择策略。研究表明，当市场竞争强度较低，或者市场竞争强度相对适中且研发效率较高时，形成纵向联盟结构链与链竞争均衡，该均衡为实现制造商和供应商利润Pareto改进的占优均衡。数值分析表明，随着竞争强度的减弱或者研发效率的提高，联盟的有效利润分享比例范围逐渐缩减。
