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管理学报 2013年第04期杂志 文档列表

管理学报杂志争鸣与反思

再问管理学——“管理学在中国”质疑469-487

摘要：从管理学的边界、管理学的基础研究、中国管理学、直面管理实践、管理学者自我管理5个方面对我国管理研究现状进行了反思,提出了一些值得深思的相关问题,期待能够推动我国管理学发展的真知灼见。

管理学报杂志管理学在中国

“以道为本”的企业文化内涵及生成机理研究488-493

摘要：通过剖析企业文化建设实践中的认知误区,从＂以道为本＂的视角重新定义了企业文化的内涵。同时,通过反思企业文化生成机理中存在源头缺失、主体不明、路径不清、落地不到位等问题,指出了＂以道为本＂的企业文化生成机理。最后,从＂以道为本＂的视角,通过企业文化的引申,进一步探讨了企业与管理的本质。

制度地位与企业横向整合管理模式多案例研究494-501

摘要：从制度地位视角分析企业横向整合管理模式,通过对3家案例企业进行案例内分析和案例间对比可知：分割的中国市场对企业分支机构管理模式一致性提出了挑战,企业制度地位对这种挑战关系具有调节作用;企业制度地位通过影响分支机构与地方政府的议价权力以及分支机构获取特定优势的能力,进而影响分支机构管理权限的设置。企业分支机构管理模式的一致性程度和分支机构管理自主权大小随企业制度地位的不同而呈现规律性的差异。

企业文化、价值承诺与品牌成长的路径和机制研究502-509

摘要：以远东控股集团为例,通过对质性资料的三重译码分析,得到的研究结论是：远东品牌成长存在着＂领导特质→企业文化→价值承诺→组织、制度和结构→管理行为与利益相关者价值创造→利益相关者满意度与积极合作→品牌成长＂之间逐级影响的基本路径,并总结出远东品牌成长的五大机制,即建立价值承诺型企业文化、坚持员工是推动品牌成长的核心、导入＂全面品牌管理＂模式、建立品牌-利益相关者之间良好的互动关系以及努力为利益相关者创造价值。

管理学报杂志组织与战略

政府法规、制造战略选择与企业绩效的关系研究510-515

摘要：基于环境-战略-绩效的研究范式,构建了政府法规、制造战略及企业绩效间关系的理论模型。以江苏省135家中小企业为调查对象,利用结构方程模型进行实证研究。研究结果表明：政府法规对成本、质量、创新均有显著的正向影响;成本、质量与创新对财务绩效有显著的正向影响;质量、创新对非财务绩效有显著的正向影响,而成本对非财务绩效没有显著的影响。据此提出了促进中小企业发展的政策建议与其制造战略选择的策略。

企业家社会网络、组织能力与集群企业成长绩效516-523

摘要：通过将社会网络理论和组织能力理论引入集群企业成长研究,以浙江省集群企业为对象,对企业家社会网络是否以及如何通过组织能力影响企业成长绩效进行了实证分析。研究发现：企业家社会网络对组织能力具有正向影响;组织能力的2个维度对集群企业成长绩效均有显著的正向影响;企业家社会网络与集群企业成长绩效正相关,其中,除了关系强度外,达高性和开放性并不对集群企业成长绩效产生直接影响,而是通过组织能力这一中介变量对集群企业成长绩效产生间接影响。

考虑经营者合谋的激励机制研究524-527

摘要：构建经营者不合谋和合谋2种情形下的委托-模型,对多个经营者的激励机制进行分析。基于此,提出了企业所有者为应对经营者合谋的机会主义行为应该采取的措施。

管理学报杂志人力资源管理

群际关系视角下新生代农民工身份定位与工作嵌入关系研究528-535

摘要：以在中国大陆企业工作的新民工为对象,围绕其双重身份的独特性,深入探讨新民工在企业能够实现工作嵌入的内在机制。通过对身份意识和身份定位内涵及其外延的界定以及理论分析,利用跨层线性分析模型,验证了新民工身份与工作嵌入之间内在的作用机制,从个体层面和群体层面拓展了工作嵌入的前因变量研究模型。研究结果为企业管理者如何帮助新民工融入企业,在组织中谋得长远发展提供了较为可行的路径。

变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究536-544

摘要：通过对华南地区2家企业的202对直接领导和下属的问卷调查,分别考察了员工的心理资本和传统性在变革型领导与员工工作绩效间的中介作用和调节作用。研究结果表明,变革型领导对员工的心理资本有显著影响;员工的心理资本在变革型领导与员工的任务绩效和组织公民行为间起到完全中介作用;员工的传统性在变革型领导对心理资本产生影响时起到调节作用,即员工在传统性上得分越高,变革型领导对他们的心理资本的影响越大。

基于多层线性模型的情绪劳动、情绪状态和工作退缩行为关系研究545-551

摘要：基于情绪劳动理论,建立多层线性模型,对股份制商业银行柜台服务人员的情绪劳动、情绪状态和员工工作退缩行为之间的关系进行实证研究,并探讨了性别对这一多层次内在关系的调节作用。研究结果表明,情绪劳动策略在个体内部以及个体之间存在差异,积极情绪状态能够调节浅层行为、深层行为和工作退缩行为之间的关系,并且这种调节作用存在性别差异;但消极情绪状态对情绪劳动和工作退缩行为不具备显著调节作用。

基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究552-557

摘要：在对87家采用战略人力资源管理的企业进行数据调查的基础上,采用内容分析法对这些企业的人力资源管理说明进行研究和统计分析,归纳出影响因素,构建战略人力资源管理选择动因理论模型。研究结果发现,重视员工、组织目标、环境不确定性是影响中国企业采用战略人力资源管理的主要因素;这3种影响因素在国有企业、民营企业、外（合）资企业中没有显著差异;重视员工、组织目标在企业行业属性上亦不存在显著差异,而环境不确定性在不同行业企业则有显著差异。

管理学报杂志创新与创业

创新收益专有化管理对联盟绩效的影响研究566-574

摘要：提出联盟伙伴创新收益专有化管理的共同治理、程序公平和相互信任三维度构架,实证研究了联盟伙伴创新收益专有化通过网络能力、知识分享对联盟绩效的影响。研究表明,共同治理对知识分享和网络能力有正向显著影响;程序公平对知识分享和网络能力的影响不显著;相互信任对知识分享的影响不显著且负相关,对网络能力影响不显著;知识分享和网络能力两者对于联盟绩效都有显著正向影响;知识分享对网络能力有显著正向影响。

城市间创新联系及创新网络空间结构研究575-582

摘要：将基于牛顿原理的引力模型首次应用到城市间创新联系的研究中并对其进行修正,建立城市创新引力模型;结合网络分析法,按照八大经济圈的划分标准对我国287个地级及以上城市间的创新联系及创新网络空间结构进行深入探讨。结果显示,各经济圈创新网络城市间创新联系紧密程度存在差异,以经济发达城市为核心的创新网络空间布局基本形成,块模型揭示了城市子群内创新联系较子群间紧密的特征。

管理学报杂志物流与运作管理

节点企业地位相当时供应链双向激励及协调583-589

摘要：在节点企业地位相当的二级供应链中,销售商隐藏努力行动、供应商隐藏成本信息,从而导致供应链效率低下。为此,运用委托理论,引入虚拟第三方为协调主体,从供应链整体利益最大化出发,对供应链进行集中控制、利润分配,对供应商和销售商实施双向激励。结果表明,与供应商主导供应链时的情形相比,当销售利润共享比例α＊和成本共担比例β＊满足更为苛刻的关系时,供应链才能实现协调。但是,此时的虚拟第三方承认了供应商的信息租金,其决策的角度是供应链期望利润的α＊倍。最后,通过一个算例对研究结果进行了说明。

VMI下采用RFID技术对供应链收益的影响与协调590-596

摘要：在VMI下,供应商在RFID方面的投入能提高供应链及链上其他企业的收益,而只有有效地协调收益才能激发供应商采用RFID技术的积极性。为此,以VMI下的二级供应链为研究对象,假设提前期与需求预测误差存在线性关系的前提下,采用Newsvendor模型和逻辑证明的方法,建立了提前期压缩与供应链收益的关系模型,分析了供应商采用RFID技术缩短提前期对供应链及其成员收益的影响,导出可使供应链收益提高的RFID成本约束条件,并证明供应商采用批发价格协调策略或零售商采用线性转移支付系数策略均可实现供应链成员收益的Pareto改进,最后通过数值算例对结论进行了验证。

主从竞争链的纵向控制结构选择597-601

摘要：针对链与链市场地位不平等情形,构建了2条具有先后决策顺序的主从竞争供应链模型,分析了不同纵向控制结构组合下主链先决策与从链后决策的供应链绩效和博弈均衡。研究发现,在主从链基于价格竞争条件下,2条链的博弈均衡为中心化控制结构。当2条链的市场规模悬殊时,随着竞争强度的增加,主链的利润逐渐降低,从链的利润逐渐增加。

管理学报杂志环境与社会

演化经济学视角下的环境管制政策与企业竞争力602-611

摘要：基于演化经济学理论,实证研究了环境管制政策对不同类型电力企业竞争力的影响。研究发现,行政性和市场导向的环境管制政策,以及政府补贴政策均会对电力企业竞争力产生正面影响;同时,行政性和市场导向的环境管制政策对不同规模的电力企业竞争力影响效果不同;而市场导向的环境管制政策对创新能力强的电力企业竞争力提升效果更为明显。

企业捐赠的伤害保险效应研究612-618

摘要：基于我国上市公司被证券监管机构公开谴责的事件,探讨我国企业捐赠是否具有伤害保险效应,即企业捐赠是否能够减缓公司丑闻发生时股东财富的损失。结果显示,上市公司被公开谴责时,相对于前期不参与捐赠的企业,参与捐赠企业的累计异常收益率较高;企业捐赠金额越大,累计异常收益率越高。由此可知,企业捐赠能够减缓公司丑闻发生时股东财富的损失,我国企业捐赠具有伤害保险效应。