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管理学报 2013年第03期杂志 文档列表

管理学报杂志管理学在中国

2012＇“中国·实践·管理”论坛开幕式上的书面致辞313-313

摘要：先向同志们问好!我因为身体不适,遵医劝告,减少外出活动,只得书面致辞,请大家谅解。包括本委员会各位委员在内,越来越多的管理工作者,认识到中国的管理研究必须与中国的实际相结合。我们这个论坛的命名,中间是实践,两头各是中国和管理,表示的就是这个意思。

2012＇“中国·实践·管理”论坛观点综述314-321

摘要：2012年12月8～9日,2012′＂中国·实践·管理＂论坛在上海交通大学成功举行。基于前两届论坛围绕＂直面中国实践的管理研究内涵、路径、评价和倡议＂的研讨成果,以＂现象·本质·对策＂为主题,探讨实践导向的管理研究相关问题。从实践导向管理研究的重要性、研究规范和路径的认知,研究进展与反思角度对参会学者的观点进行综述。

基于中国的人力资源管理实践中的科学问题322-325

摘要：以较为系统的方式概述了人力资源管理在中国的四大挑战。在这些挑战当中,最为困难的是将人力资源管理与企业经营战略联结在一起的策略或方法。人力资源战略指的是组织就人力资源及如何对人力资源进行组织所做的各种流程、决策以及选择。在提出可表示人力资源战略和更为宽泛的经营战略关系的概念模型之后,通过北美最大的食品营销和分销企业西斯科公司来说明该模型是如何进行实际应用的。研究结果表明,人力资源与企业经营战略的联结是解决中国人力资源管理中其他重大挑战的基础。

管理的科学本源性回归——自我与心性的管理326-335

摘要：通过对科学的工具性和人文性的探讨,反思了管理科学在这2个方面的状态,探讨了因人文性的缺失而导致的发展困境。提出管理科学要在科学二重性的统一中寻找发展之路,让管理回归本质,从管理的根源和核心入手,将管理主体的自我管理作为突破困境的支点。以中华道文化为核心,在承继中华文化优秀思想的基础上,整合人类文明中的智慧纲领,用哲学的方法论凝练出心性修炼体系——归本求真、探索因果、自省内因、道义向善、度变善法、静磐定力、破执精进、空无归零、天人合一,该体系是作为管理主体自我心性成长提升的方法。

基于朗坤与联创案例的中国农业物联网企业商业模式研究336-346

摘要：聚焦于进入农业物联网领域企业的商业模式,研究农业物联网企业商业模式的逻辑、类型和形成机制。以2家代表性农业物联网企业为案例研究对象,以创造顾客所需的价值为主线,对比分析了农业物联网企业商业模式的内在逻辑,归纳了权变型和平衡型2种农业物联网商业模式类型,解释了由战略动机、企业资源和产业环境共同作用以形成商业模式的根本机制。

管理理论实践转化中的异化应用现象探析347-352

摘要：管理理论异化应用是导致管理理论外在效用降低和遭受质疑的重要因素之一,导致管理理论实践转化异化应用的主要原因包括：经营管理者私人收益动机、经营管理者的选择性偏好、企业任务环境压力和＂机会主义成功＂的带动效应等。要走出异化应用的困境应当引入行动科学机制,塑造变革型领导和建立学习型组织。

管理学报杂志组织与战略

我国代工企业制造战略与人力资源管理系统的匹配对企业绩效的影响353-359

摘要：通过配置理论总结了制造战略、HRM系统与企业绩效关系的假设,并以广东214家代工企业为研究对象,对假设进行实证检验。研究表明,采用大规模服务者和质量定制者战略的企业更倾向于内部型HRM系统,采用专业化承包者战略的企业更倾向于混合型HRM系统,采用对竞争漠不关心者战略的企业更倾向于市场型HRM系统。制造战略与HRM系统匹配的企业,其HRM绩效高于不匹配的企业。

基于权变视角的管理者社会关系对企业绩效的影响研究360-367

摘要：基于动态能力理论和权变研究视角,构建管理者关系、资源整合、创业导向与绩效间关系的理论模型,并利用大规模样本对所提假设进行检验。结果表明,商业关系和政治关系均能提升企业绩效;不同资源整合过程以不同方式调节管理者关系对企业绩效的影响;创业导向对资源整合的调节效应产生深层调节效果。

规制环境、组织特征与企业效率368-374

摘要：以中国发电行业的放松规制为背景,探讨了企业组织外部所面临的规制环境和内部所具有的治理特征对上市发电企业效率的影响。研究结果表明,企业组织的股权集中度、股权制衡度、董事会勤勉性以及董事与高层管理人员薪酬等治理特征都会对企业效率产生影响;同时,企业组织所处的规制环境不同,其所受规制机构和规制政策的影响程度就不同,从而对企业效率的作用也就不同,即＂政治资源＂较强的企业组织受放松规制的影响较低,因此受市场竞争的压力较小,故企业效率更低。

管理学报杂志人力资源管理

中国情境下变革型领导的内涵与测量的再探讨375-383

摘要：结合我国当代社会发展的实际情况,对变革型领导在中国情境下具有的行为结构及其内涵进行了深层次的探讨,并在此基础上发展了中国变革型领导的测量工具。研究结果表明,中国变革型领导是一个二阶四因素结构,包括影响力、愿景激励、个性化关怀和智力激发,且中国变革型领导在二阶构念上与西方理论一致。此外,这4个中国变革型维度的内涵又各自包括了2个子维度和有关内容。研究进一步完善和修正了现有研究对中国变革型领导的界定,编制的中国变革型领导行为问卷（CTLQ）的各项指标都达到了心理测量学的要求。

基于外派学者的文化智力、文化新颖性与跨文化适应研究384-389

摘要：在对中国外派到其他国家的访问学者进行大样本调查的基础上进行实证研究。研究发现,动机文化智力与跨文化适应的3个维度（总体适应、互动适应、工作适应）都正相关。其中,元认知文化智力与总体适应维度正相关、认知文化智力与互动适应维度正相关。此外,文化新颖性与跨文化适应的3个维度都呈正相关关系。

基于两种信任违背类型的信任修复策略研究390-396

摘要：在以往研究的基础上,修订了现有的人际信任修复问卷,对企业内人际信任修复策略进行实证研究。研究结果表明,对于能力型信任违背,道歉、道歉加承诺要比否认和否认加承诺的信任修复效果好;对于能力型信任违背,道歉加承诺要比单纯道歉的信任修复效果好;对于正直型信任违背,道歉加承诺要比否认和否认加承诺的信任修复效果好。

管理学报杂志营销与服务

基于美团网的产品因素对网络团购影响因素实证研究397-403

摘要：以美团网的餐饮产品为对象,研究了产品的经济性、品质与便利性对消费者购买行为的影响。结果表明,折扣率与购买行为之间负相关,价格会增强两者之间的负向关系;产品有效期和评论数会促进购买行为,使用限制则与购买行为负相关,而品牌、地理位置对购买行为的作用并不明显。

中国本土人力资源管理理论与实践——第2届（2012）湖南省人力资源管理学会年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会会议纪要403-403

摘要：2013年1月20日,由湖南省人力资源管理学会、湖南省经济和信息化委员会主办,《管理学报》等单位协办的＂湖南省人力资源管理学会第2届（2012）年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会＂在湖南长沙华天大酒店隆重召开。

影响用户从网下到网上转移使用意愿因素的研究404-412

摘要：越来越多的服务提供商同时为消费者提供网下和网上的服务,但是消费者更倾向于使用网下的服务渠道,而不愿选择网上的服务渠道。由此,探讨在网下和网上提供类似服务时,影响用户从网下到网上使用转移意愿的因素,并利用效价框架和已有文献对习惯、创新性的研究,提出一个同时考虑2种不同环境下影响使用转移意愿因素的研究模型。以银行服务为研究对象,结果表明,消费者特定创新性、习惯和相对收益对用户使用转移意愿均有影响。另外,还发现消费者的网上使用经验和网上银行服务使用经验对研究模型的关系起到调节作用。

关系利益对顾客长期关系导向影响的实证研究413-419

摘要：使用中国银行业顾客调研数据,以公司能力理论和消费者行为相关理论为基础,实证研究了关系利益对顾客长期关系导向的影响机制。研究结果表明,社会利益对顾客长期关系导向的直接影响不显著,信心利益和特惠利益对顾客长期关系导向的影响显著;在信心利益和特惠利益对顾客长期关系导向的影响中,顾客满意发挥着中介作用,在社会利益对顾客长期关系导向的影响中,顾客满意的中介作用并不显著;同样,研究发现公司服务能力在社会利益对顾客长期关系导向中的调节作用不显著,而在信心利益和特惠利益对顾客长期关系导向的关系中起调节作用。

管理学报杂志创新与创业

基于结构-过程的公共R＆D投入技术创新效应机理分析420-429

摘要：以公共R＆D投入的技术创新效应为研究对象,提出基于结构-过程的公共R＆D投入效应分析框架,以中国国家创新体系为例,建立公共R＆D投入与技术创新产出关系的系统动力学模型,模拟分析公共R＆D投入的技术创新效应。研究发现：①企业作为公共R＆D经费执行主体的地位有所增强,公共研发机构的作用有所减弱;②调整公共R＆D投入结构是促进公共R＆D投入目标实现的重要手段。

互补性研发努力下垂直合作新产品开发中的收益共享契约设计430-437

摘要：研发努力表现为互补还是替代关系,对于合作新产品开发中激励契约的设计有重要影响。在研发努力存在互补关系的情形下,探讨垂直合作新产品开发中的收益共享机制。研究表明,新产品开发的组织安排取决于由研发努力弹性和成本参数所确定的研发投入产出效率,当双方的研发投入产出效率相差悬殊时,新产品开发应由效率更高的一方独自承担;当双方各自承担部分开发任务时,收益共享契约可以有效调节合作者的研发努力水平;最优收益共享率介于使合作者分别达到各自最大努力水平的不同收益共享率之间,且取决于双方的研发努力弹性,而与双方的研发成本参数、新产品市场风险等因素无直接关系;研发努力弹性较高的一方应分享到更多收益,而当双方研发努力弹性相同时,应均分收益。