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管理学报 2012年第05期杂志 文档列表

管理学报杂志管理学在中国

华人本土组织领导研究的基本脉络与再定位629-636

摘要：海外及港台着重文化取向的华人组织领导研究,集中关注于＂权力—人情＂、＂事本主义—特殊主义＂2个主要的关系维度,特别是一些本土化取向的研究力图将＂关系＂与＂差序格局＂等本土概念深化到组织领导领域之中。这种文化取向的研究立场,忽略了组织外部体制背景或组织场域的差别,也就忽略了对建国后大陆＂单位制＂的＂主从关系＂的研究范式。改革开放以来,市场化的体制转型与＂单位制＂的松动,为考察不同性质的组织领导模式与＂关系＂形态的成败提供了新的契机,也为文化取向与结构取向的不同研究立场提供了交流对话的可能。

管理学报杂志学术信息

“跨国公司与中国”国际学术会议636-636

摘要：30多年以来,中国为了建立现代市场经济一直坚定地进行大胆的改革,以满足人民的需要。虽然仍被视为＂新兴经济体＂,但自全球经济危机以来,中国却作为＂中美G-2＂成员在世界经济中扮演着举足轻重的角色。在此背景下,此次在中国的中心位置——武汉召开的国际学术会议，将聚焦于中国及其他新兴经济体中政府和跨国公司之间的合作与互动。尤其需要指出的是，中国迅速融入世界经济给全球所有利益相关方都带来了巨大的新机遇，而这些却还未被完全认识到，甚至有些被曲解。

管理学报杂志管理学在中国

作为研究者的管理者：链接理论与实践的重要桥梁637-641

摘要：不仅理论本身的原因会导致理论与实践的脱节,管理者不愿意使用理论或者不正确使用理论也会造成理论与实践的脱节,因此对管理者实践逻辑本身的分析就非常必要。基于对管理者实践逻辑的分析,管理者不仅应作为研究对象进入研究过程,即对管理者的实践智慧进行研究、吸纳和提炼,而且应作为研究主体进入研究过程。弥合管理理论与实践的距离,不仅要基于实践的逻辑去构建理论,更要研究实践者如何才能成为一个高效的研究者。

善本管理：中西哲学思想的探索642-649

摘要：善本管理是立足于中西方哲学思想和管理实务而建立的管理系统。在观念层面,它是基于管理理性与人文关怀的有机结合而提出的新的管理思想;在操作层面,它是以至善为本,以道德与幸福的统一为终极指向的管理实践。善本管理的目标是在中西哲学融合的基础上探索管理的真谛,以破解管理学发展过程中存在的悖论来缔造组织文明和社会文明,其意义在于说明,应通过对善和至善价值的实践,来谋求人类的生存和幸福。

管理学报杂志学术信息

首届物流工程国际会议论文暨第九届物流工程学术年会649-649

摘要：随着中国经济的快速增长,我国的物流业加快了同国际接轨的步伐,物流工程也取得了令人瞩目的发展,物流技术与装备市场持续增长,据不完全统计,今年国内物料搬运设备的销售额将会超过4千亿元人民币。

管理学报杂志管理学在中国

基于“知行合一”的管理者战略素质理论模型与实证研究650-657

摘要：将存在论、存在分析观融入王阳明＂知行合一＂论,作为管理者胜任素质的哲学基础;提出管理者战略素质的概念模型,开发并检验量表。运用结构方程模型方法分析了战略素质中＂知＂与＂行＂的内在关系,并对乔布斯的管理思想进行了基于模型的诠释。

管理学报杂志学术信息

2012“中国·实践·管理”论坛征文通知（第一轮）657-657

摘要：＂中国·实践·管理＂论坛是专注并深入中国实践的管理学者的学术交流平台,其旨在检阅落实国家自然科学基金委员会管理科学部＂直面中国管理实践＂方针之成果,探讨落实＂直面中国管理实践＂方针之重大问题,深入推动中国管理实践之科学发展，不断探索具有本土特色之创新成果。

管理学报杂志争鸣与反思

科学管理原理：理论反思与现实批判658-670

摘要：泰勒的《科学管理原理》发表100年来,科学管理的理论和实践得到不断发展和创新。无论《原理》作为一种思想体系或管理哲学,还是对制度经济学的推进,以及作为现代管理理论的发轫,其理论和技术的生命力都不容忽视。由此,探讨泰勒科学管理的本质所在,揭示科学管理在过去100年对人类组织管理行为的深刻影响,批判性地分析我国科学管理的思想传播和实践过程显得十分重要。故提出一个核心观点：科学管理原理是科学精神在人类管理行为上的反映,是现代产业文明的哲学基础和行动原则。重新发现和挖掘泰勒管理哲学和技术的现实意义在于坚定管理理论和实践创新的科学精神,这对中国管理理论和实践的发展与创新具有方向性价值。

管理学报杂志组织与战略

项目驱动型企业的组织管理环境构建研究671-677

摘要：针对当前国内企业项目化转型过程中组织适应性的不足,从组织系统的战略、结构和控制流程体系3个关键要素比较项目驱动型企业与作业驱动型企业的组织管理环境差异;同时,在对项目驱动型企业复杂系统特性研究的基础上,提出企业项目化发展的组织管理环境构建原则,提出建立开放动态化战略体系、能动的组织结构与分权体系、职能任务相融合的计划控制体系以及二维分离的绩效管理体系的方法,以期对作业驱动型企业在项目化转型中组织管理环境各要素的调整与重构提供借鉴。

战略联盟竞合行为的随机突变分析与仿真678-684

摘要：针对多成员战略联盟在不确定环境下策略的演化过程,借助演化博弈论建立了含有白噪声的随机动力学。利用随机突变理论来分析在不确定性条件下,联盟成员行为（竞争或合作）随着参数的连续变化在整体上发生突变的问题,给出了联盟发生突变的临界集,以此来解释和预测在不确定性环境下,战略联盟发生非计划性解体或者合作失败的突发性问题。对不同场景下的模型进行了数值仿真,结果表明,在临界集附近,联盟集体的行为发生了突变。

管理学报杂志人力资源管理

变革型领导与下属工作绩效及组织承诺：心理资本的中介作用685-691

摘要：探讨变革型领导影响下属的深层心理作用机制,即变革型领导是否会通过下属心理资本的中介作用对下属工作绩效和组织承诺产生影响。以230位MBA学员为样本,采用结构方程模型的方法分析了变革型领导行为、下属工作绩效、组织承诺以及下属心理资本各维度间的关系。研究结果表明,下属心理资本中的自我效能、希望和恢复力对变革型领导行为与下属工作绩效的关系起到中介作用;下属心理资本中的自我效能和恢复力对变革型领导行为与下属组织承诺的关系起到中介作用。

企业中基层管理人员IT应用能力建模692-698

摘要：通过对300多位IT应用企业的中基层管理人员的问卷调研,使用验证性因子分析方法,首次建立了中基层管理人员的IT应用能力模型。采用分层回归分析方法,以高层领导的支持为控制变量,分析中基层管理人员的IT应用能力与IT应用水平之间的关系,进一步检验了中基层管理人员IT应用能力模型的有效性。研究结果表明,在考虑高层领导的支持情况下,中基层管理人员的IT应用能力对部门IT应用水平具有显著影响。其中,知识的影响力最强,其次是潜质,再次是态度。这说明在企业IT应用实践中,需要特别注重对现职中基层管理人员进行IT应用知识方面的在职培训;同时,对中基层管理人员的招聘,需要关注其知识和潜质,由于潜质较难改变,在招聘中需要特别加以重视。

上市公司高层管理人员监控的有效性研究699-705

摘要：政府作为国有企业的出资人和国有产权的人,将政府机构控股转移到国有企业控股,并通过法规和准则来加强公司治理,以此来提高对上市公司监控的有效性。由此,使用公司业绩作为上述2项措施发挥监控作用的替代变量,实证分析其对上市公司监控的有效性。研究结果表明,国有企业控股公司比政府机构控股公司更能监控高层管理人员;同时,高层管理人员的变更对公司业绩有较高的敏感性,但公司治理机制并没有对公司高层管理人员变更与公司业绩的敏感性产生重大影响。在我国,上市公司由于业绩欠佳而更换高层管管理人员时,对控股股东的激励比公司治理机制更重要。

基于企业生命周期的智力资本对企业价值影响研究706-714

摘要：以我国高科技上市公司为样本的分组回归结果表明,高科技企业的智力资本不但显著影响企业价值创造结果,而且显著影响资本市场对企业市场价值的感知与评价;企业生命周期在智力资本与企业价值之间确实具有调节效应,智力资本要素在不同企业生命周期阶段发挥的价值作用不同,处于成熟期的高科技企业智力资本发挥的价值作用最大。在企业成长期,人力资本、创新资本都是高科技企业价值创造的主要要素,显著提升企业价值;在衰退期,只有人力资本是主要提升企业价值的要素。由此,企业管理者应根据企业生命周期具体阶段制定恰当的智力资本投资和管理策略,以在复杂而激烈的竞争环境中保持企业竞争优势。

管理学报杂志营销与服务

网站制度对消费者信任影响的实证研究715-722

摘要：在制度信任相关研究的基础上,为了探究网站制度如何影响消费者对电子商务网站和卖家的信任,构建了一个以网站制度为控制手段促进消费者信任的研究模型,并提出了相关假设。通过问卷调查收集数据并进行了数据分析,研究结果表明,反馈机制、交易安全、服务承诺显著影响网站信任,在线服务对网站信任影响不显著;同时网站制度通过网站信任对卖家信任产生间接影响;网站信任直接影响卖家的信任,网站信任和卖家信任都对购买意愿有正向影响。

使用者形象一致性及形象强度对品牌延伸的影响723-728

摘要：运用2个实验探讨了延伸产品与母品牌＂使用者形象一致性＂对消费者评价品牌延伸产生的影响。实验1表明,＂使用者形象一致性＂与＂产品相似性＂之间存在交互作用：当延伸产品使用者形象与母品牌使用者形象一致时,消费者根据延伸产品与＂原产品＂的相似性或延伸产品的＂远＂、＂近＂对品牌延伸做出评价;此时,＂近＂的延伸较＂远＂的延伸获得更高评价。当延伸产品使用者形象与母品牌使用者形象不一致时,＂远＂的延伸反而比＂近＂的延伸获得更高评价。实验2表明,母品牌使用者刻板印象的强、弱,会调节＂使用者形象一致性＂对延伸评价的影响。具体来说,对于使用者刻板印象强的品牌,形象不一致会对延伸评价产生较大的负面影响;对于使用者刻板印象较弱的品牌,形象不一致不会对延伸评价形成负面影响。

顾客可能取消订单的MTO企业订单定价策略729-734

摘要：研究了顾客下订单后可能取消订单的按订单生产型企业的定价策略。顾客到达后向企业询问订单报价,如果价格合适,顾客将下订单,否则选择离开。引入了顾客接受概率模型,以最大化订单期望利润为目标,得出了订单最优定价和最大期望利润。通过分析最优定价和最大期望利润对于各参数的敏感性得出：最优定价是系统积压订单数的增函数,是订单取消概率和取消订单赔偿比例的减函数;而最大期望利润是系统积压订单数的减函数,是取消订单赔偿比例的增函数。通过数值分析发现,在顾客确实可能取消订单的背景下,如果决策者在对订单进行定价时不考虑这一可能性,将会减小企业获得的最大期望利润。

顾客授权与新企业合法性关系实证研究735-741

摘要：从互动导向与合法性视角,基于中国转型情景下的大样本数据验证了政治网络对于顾客授权与组织合法性关系的负向调节作用。这一结论说明转型背景下的新企业可以借助政治网络行为获得一定的成长资源并缓冲制度压力,其依赖顾客授权式互动获取合法性的市场动机与行为下降,从而表现出顾客授权与组织合法性关系强度上的减弱。