管理学报杂志

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Chinese Journal of Management

  • 42-1725/C 国内刊号
  • 1672-884X 国际刊号
  • 2.45 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
管理学报是华中科技大学主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于2004年创刊,目前已被万方收录(中)、知网收录(中)等知名数据库收录,是中华人民共和国教育部主管的国家重点学术期刊之一。管理学报在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:管理学在中国、组织与战略、人力资源管理、创新与创业、营销与服务、物流与运作管理、述评

管理学报 2012年第04期杂志 文档列表

管理学报杂志管理学在中国
“中魂西制”——中国式管理的核心问题473-480

摘要:作为一种“式”的中国式管理不单纯是管理哲学或管理方法问题,还是贯通、跨越了从管理哲学到管理方法诸层次的,体现为一种与文明类型相伴的管理类型。在一体化组织理论框架的范畴体系中,中国式管理就是在中国组织中通行的目标整合、制度规范内在逻辑支配下,包含了部分相容的西方现代管理体系和方法在内的,体现了至今仍有现实价值的中国传统观念和意义的管理类型,即“中魂西制”。当前阶段,致力于探究中国改革以来成功企业管理经验,并在此基础上做理论总结和提炼,才可能形成能反映中国经验的管理学理论和体系。

“情理营销”与“法理营销”:中国营销理论发展过程中若干问题思考481-491

摘要:从中关文化价值体系和行为规范的差异出发,沿着“坐‘井’观‘天’一‘水’中捞‘月’一探‘囊’取‘物’‘管’中窥‘豹’”的思路,探讨情理营销与法理营销的理论概念。在此基础上,探讨该概念对跨文化背景下的营销研究所具有的借鉴意义,以及中国营销理论发展过程中的若干问题。

论竞优及其管理492-498

摘要:在阐述竞优行为及竞优思想的基础上,提出了竞优内核的概念,并分析了竞优内核的特性,指出了竞优活动的6个特点,对竞优管理的主要内容和流程进行了分析和阐述。研究表明,竞优是以认识和利用事物规律为前提,以知识为驱动,以展示行为主体优良为目的的一种主流行为;竞优观念可以改善人们认识事物的角度;差异性是竞优的必然现象,而多元化则是竞优群体的某种类型选择结果;竞优能够有效提升行为主体的社会价值,并促进社会组织的发展;建立健全民主集中制是竞优管理的基本要求。

中国企业横向整合管理模式研究及其理论模型499-505

摘要:面对经济转型期的特殊制度因素和市场因素的制约,实施横向整合战略的中国企业在管理模式选择和设计方面做出了适宜的变通。针对此过程中所面临的特殊情境和管理实践,明确了企业横向整合管理模式的权变维度,从制度基础理论、市场基础理论和资源基础理论3个角度分析了企业横向整合管理模式选择的主要影响因素,梳理了其权变维度与权变情境变量之间的逻辑关系,构建了企业横向整合管理模式的研究模型。

管理学报杂志学术信息
首届“创新与创业:与中国相关的理论与实践”国际学术会议(2012年)505-505

摘要:经过近30年的高速增长,中国已于2010年发展成为仅次于美国的全球第二大经济体。但随着国际金融形势的动荡不安以及经济发展的趋缓、停滞甚至倒退,中国经济也正经受着严峻考验。因此,中国政府在制定十二五规划时明确提出,要通过鼓励和培育社会、企业和个人的创新与创业,以及促进产学研紧密合作,以进一步推动其经济的持续、健康和稳定发展。

管理学报杂志争鸣与反思
“直面中国管理实践”的根本性问题与作为“系统反思”的元管理研究506-515

摘要:“直面中国管理实践”的根本性问题包括:何谓中国、如何认识、怎样直面、西方管理理论能不能“直面中国管理实践”以及是否存在“中国特色的管理理论”。为了回应这些问题,中国管理学术界需要将目前片段式的、有感而发的、单一视角的反思推进到理性的、多视角的、系统化的反思阶段。这些系统的反思可以称之为”元管理研究”。元管理研究的问题可分为管理本体论问题、管理认识论问题和管理方法论问题。虽然元管理研究并不能给这些问题提供现成的答案,但它通过更深入地指出这些问题的来源促使人们不断接近问题的本质。

管理学报杂志人力资源管理
基于NK模型的组织复杂性情境下管理者认知表征作用的仿真研究516-521

摘要:通过分析管理者的认知表征在组织复杂性情境下对组织决策的影响机理,提取出表征强度、表征偏差和经验丰裕度3个重要因素,并基于NK模型进行了相应的仿真。研究结果显示,管理者的认知表征能有效改善组织复杂情境下的决策效果。最后,以此为基础建立了表征强度、表征偏差和经验丰裕度对组织决策的影响机制模型。

心理契约对农民工工作绩效影响的实证研究522-528

摘要:在正式劳动契约缺失或不完善的现实背景下,基于期望理论和社会交换理论,研究了农民工对雇主责任的履行与过往不履行责任的感知对其工作绩效的影响,同时探讨了期望匹配度的中介作用。研究结果表明,历史心理契约破坏对农民工的心理契约履行具有显著的负相关作用,历史心理契约破坏和心理契约履行均对期望匹配度具有显著的影响,期望匹配度还在心理契约履行与工作绩效的关系之间起着完全中介作用。最后,针对研究假设检验结果的启示和意义进行了探讨。

利润分享:一种协调人力资本的治理手段529-534

摘要:在Mumcu模型的基础上,建立一个人力资本密集型企业与人力资本有关薪酬谈判的模型,即人力资本凭借其专用性使其投资重要性不断攀升,在与企业薪酬谈判中的话语权也不断增强。在这种情况下,关键性的人力资本已不仅限于获取劳动市场上的均衡工资,更可以与企业分享其创造的价值。反观,当人力资本密集型企业生产对关键性人力资本的依赖性不断增强并且难以控制时,企业只有通过与其分享租金以协调人力资本与企业保持合作,实现共赢。

管理学报杂志创新与创业
技术的空间维度溢出与经济追赶——基于省份专利数据和空间计量的验证535-541

摘要:利用区域技术创新倾向来测度各区域技术水平,结合空间计量经济相关理论改进了Pigliaru包含外生倾向增长模型,构建加入地理空间因素的知识生产函数模型和包含创新空间溢出的外生增长模型;基于我国省份专利数据验证了区域间技术创新倾向的空间关联性和空间维度的溢出及其对区域间经济追赶的正向作用。

开放式创新条件下企业创新资源获取机制的拓展——基于Teece理论框架的改进542-547

摘要:以TEECE创建的技术创新资源获取机制理论框架为研究起点,进行了开放式创新背景下的拓展。根据其对技术资源与商业化资源的划分,运用“占有机制”与“合约交易”2个关键变量,分别揭示在封闭式创新模式向开放式创新模式转变过程中,创新资源获取机制本质由创新资源控制权拓展为创新资源联合共享,具体表现为2个方面:一是技术资源占有机制由正式制度拓展为正式制度与非正式制度的集合,从而其作用机理从环境决定的外生变量,拓展为企业内生性的战略选择;二是商业化资源交易契约从合约交易拓展为合约交易与嵌入式交易。

管理学报杂志营销与服务
爱国主义和民族主义对中国消费者国货意识影响的研究548-554

摘要:以消费者行为理论中的消费者民族中心主义研究为理论基础,对其本土化变量“国货意识”的前因变量进行了实证研究。通过问卷法共回收有效问卷886份,并利用SPSS软件进行统计分析。分析结果显示:在中国环境下,消费者的爱国主义和民族主义均与基于自豪感的国货意识正向相关,民族主义与基于危机感的国货意识正向相关。最后,对研究结果进行了讨论,并指出了其理论贡献、实际应用、存在的局限性和今后继续研究的方向。

广告诉求与品牌个性感知差异对消费者购买意愿的影响研究555-561

摘要:以汽车品牌为例,通过对比企业广告诉求和消费者品牌个性感知的差异,从品牌个性为消费者带来不同利益的角度探索这种差异对购买意愿的影响。实证结果表明,对于功能性和体验性品牌个性,广告诉求超出消费者品牌个性感知越多,购买意愿越低;反之亦然。对于象征性品牌个性,当消费者“圆熟”个性感知低于广告诉求时,广告诉求超出消费者感知越多,购买意愿越高。研究结论对企业的广告策略和品牌个性管理具有参考价值。

管理学报杂志信息与知识管理
基于专利引用的社会网络分析在知识管理研究中的应用562-569

摘要:在分析总结社会网络分析的研究范式和特点的基础上,详细论述了基于专利引用的社会网络分析在国外知识管理实证分析中的应用与研究演进。探讨了影响该方法研究效度的主要因素以及目前对研究效度的检验。在此基础上,提出了提高效度的方法。最后,展望了基于专利引用的社会网络分析的应用前景以及对我国知识管理研究的启示。

基于超网络视角的产业集群升级研究570-577

摘要:依据创新能力对集群升级内涵进行了诠释。根据知识和社会关系水平将集群升级转化为由社会网络、显性知识网络和隐性知识网络互动的超网络。运用变分不等式理论和最优化问题的关系,求得网络的洽合流和超网络的均衡状态。探究了集群规模、数量等变动所导致的网络中流和超网络均衡状态的变化,直至最终实现集群升级。最后结合案例分析网络互动的现实意义及今后研究方向。

信息传播及其生命周期对移动商务价值链运行的影响研究578-586

摘要:为了研究信息传播及其所处生命周期阶段对移动商务价值链中各参与者价值分配的影响规律,设计了每个参与者属性、行为以及agent之间的互动规则,建立其价值链的多agent模型,并基于此建立复杂网络下信息在用户中扩散的多agent模型,对每个用户agent的信息传播和接收行为进行分析,从而对模型进行改进。利用Anylogic6.5构建仿真模型,并进行仿真实验,利用SPSS对仿真结果进行统计分析,研究模型中各个参数的改变对价值分配的影响效果,依此归纳出各参与者提高价值的策略。

管理学报杂志学术信息
第七届(2012)中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索586-586

摘要:中国管理学年会是中国管理学领域规模最大、层次最高的综合性学术会议,是中国管理学术界、企业界以及政府部门相互交流、沟通与合作的盛会。

管理学报杂志物流与运作管理
竞争优先权与供应链战略匹配关系研究587-593

摘要:研究了竞争优先权与供应链战略之间的匹配关系,把优先权战略区分为成本优先权、质量优先权、时间优先权和柔性优先权,把供应链战略区分为精益供应链战略和敏捷供应链战略。通过理论分析指出,不同的优先权战略与供应链战略之间存在一定的匹配关系,在此基础上提出了一个战略匹配模型以及一组理论假设,并通过中国制造业数据对提出的理论模型进行了检验。