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管理学报 2012年第01期杂志 文档列表

管理学报杂志管理学在中国

中国·实践·管理1-4

摘要：探讨了直面中国实践的管理研究的基本问题，诸如问题的缘由、学术背景、致用的内涵、指导思想、当前差距等，对在我国反思和开展基于中国实践的管理研究极具启发。

挑战与出路：东西方管理智慧整合的方法论探索5-11

摘要：未来管理世界的基本特征是不确定性、模糊性、复杂性以及快变性。这一特征给组织管理带来巨大挑战：管理目标制定困难，管理机制设计不完备，管理操作过程难以设计，人的行为无法控制。东西方管理中应对上述挑战的智慧体现了不同的哲学和逻辑思路，二者之间具有互补性，如能有效整合可更好地应对挑战。基于近年来出现的二元型组织研究思路，运用和谐管理理论的基本思想，提出一套系统的方法论来整合东西方已有管理智慧和理论，为未来管理研究与实践提供了应对挑战的新思路。

情境理论化：基于中国企业战略管理实践的探讨12-16

摘要：中国企业管理学科的发展经历了“情境钝感”、“情境敏感”和“情境效应”3个阶段，情境理论化成为基于管理实践实现理论创新的突破口。为了有效推进情境理论化的研究，应该从环境、组织与人的交互作用和动态演化来理解企业所处的情境特点。在此基础上，以中国企业战略管理研究为例，分析了情境理论化的2个途径和4个方面的能力要求；提出以市场分割性为对象，研究市场分割性的情境效应，应该是实现中国情境理论化的一种有益的尝试。

中资银行国际化的资源驱动机制：一个跨案例比较研究17-26

摘要：针对近些年中资银行日益活跃的FDI现象以及现有研究的不足，采用理论分析和跨案例比较相结合的研究方法，解释了中资银行国际化的驱动机制。研究发现：关系资源、国际市场声誉以及管理认知等是驱动中资银行国际化的关键资源。此外，通过对案例间差异的进一步分析。发现了驱动资源之间的互补关系，以及管理认知对驱动资源与国际化之间关系的影响：当管理者既有的认知与国际化目标不吻合时，驱动资源向国际市场的有效配置就会减少，进而降低其对国际化的驱动效应。研究结论对中资银行国际化具有现实指导意义，对今后研究其他转型经济国家或者其他行业的FDI现象也有所启示。

管理学发展百年之际中国语境下的思考与对话——第4届“管理学在中国”学术研讨会纪要27-29

摘要：由教育部科技委员会管理学部、西安交通大学中国管理问题研究中心、西安交通大学管理学院、华中科技大学管理学院和东北财经大学工商管理学院联合主办的第4届“管理学在中国”学术研讨会于2011年10月15～16日在东北财经大学顺利召开。本次研讨会的主题是“管理学：百年回眸与世纪展望”。国务院学位委员会工商管理学科评议组成员王方华教授、徐二明教授、高闯教授；西交利物浦大学校长席酉民教授、辽宁大学副校长陆杰荣教授以及来自北京大学、清华大学、香港中文大学、中国人民大学、上海交通大学、西安交通大学、武汉大学、华南理工大学、西北大学等40多所高校的100多位专家、学者参加了研讨会。

名家荟萃 百家争鸣 直面中国实践——2011“中国·实践·管理”论坛纪要29-31

摘要：2011年11月26～27日，由华南理工大学工商管理学院、社会科学处、发展与改革研究院，华中科技大学管理学院以及《管理学报》杂志社联合主办的2011“‘中国·实践·管理”论坛在华南理工大学成功举行，本次论坛的主题是“直面中国实践的管理研究”。这是继2010’“中国·实践·管理”论坛在京成功举办之后，中国管理学者深人探讨中国管理实践与理论研究的又一次盛会。

管理学报杂志争鸣与反思

面向实践的管理核心命题的重新思考32-37

摘要：从实践的视角出发，对目前我国管理学研究存在的问题，对管理学的一些核心命题如企业的性质、管理的本质、制度的本质、人的本质、人的精神性以及企业家和研究者关系等进行了反思，并对管理的核心命题进行了重新界定，希望能够引起理论界和实践界的关注与思考。

中国本土人力资源管理理论与实践——首届（2011）湖南省人力资源管理学会学术年会会议纪要37-37

摘要：2011年12月4～5日，由湖南省人力资源管理学会、中南大学人力资源研究中心主办，《管理学报》杂志社、《中国劳动》杂志社、《人力资源评论》杂志社、湖南兆富创业投资有限公司、长沙一和堂企业管理咨询有限公司等单位协办，国内第一个以“本土人力资源管理理论与实践”为主题的专题研讨会——“湖南省人力资源管理学会首届（2011）学术年会”在湖南长沙隆重召开。这不仅对全省经济社会发展是一个有力的推动，也将对我国管理科学和技术“本土化”建设产生开拓性的影响。

管理学报杂志组织与战略

企业集团成长模式与上市国有企业多元化行为研究38-44

摘要：鉴于我国企业集团历史背景的特殊性，主要以企业资源依存理论为基础，以集团公司为研究核心，选取2007～2009年在沪、深上市的国有企业以及国有企业集团作为研究样本，运用二项回归与多元回归分析等多种方法，对我国企业集团的集团公司成长模式与上市国有企业的多元化行为进行了理论与实证分析。研究结果表明，企业集团是我国国有企业的一种快速成长模式，其成长与企业多元化行为高度正相关；国家资源调配的政策导向对国有企业集团的战略导向和组织结构设计有重要影响，但企业集团的产品多元化程度与企业绩效不相关。

代工模式下的竞争优先权与企业绩效关系研究45-49

摘要：根据对江苏省135家中小工业企业的调研，将代工模式下的竞争优先权划分为成本、质量、交货和柔性，企业绩效划分为财务绩效和非财务绩效，利用因子分析探索了竞争优先权与企业绩效之间的相关关系。结果表明，质量、交货和柔性对财务绩效和非财务绩效都有显著的正向影响，其中交货影响最大，但成本对企业绩效没有影响。这为中小工业企业选择竞争要素提供了决策依据。

网络结构与竞争优势关系研究——基于动态能力中介效应的视角50-56

摘要：基于动态能力的中介视角，研究了网络结构的三维度与企业竞争优势的关系。首先在对文献回顾的基础上提出研究假设，而后通过对360份有效问卷的分析，得出了如下结果，即动态能力在网络强度、网络密度与竞争优势之间的完全中介作用成立，而在网络中心度与竞争优势之间的部分中介作用成立。

管理学报杂志人力资源管理

辱虐管理、心理安全感知与员工建言57-63

摘要：基于中国组织情境中辱虐管理对员工建言行为影响的研究，认为企业上级领导实施辱虐管理，首先会削弱员S-的心理安全感，继而影响员工建言行为，心理安全感知是辱虐管理与员工建言之间的关系的中介。此外，研究结论还表明，辱虐管理对心理安全感知的削弱作用会受到员工不确定性规避特质的影响，对于高不确定性规避的员工而言，企业上级领导实施辱虐管理，此类员工感受到的“心理不安全”更强。最后，以来自新疆维吾尔自治区2家石化企业中的258名员工和102名上级领导的配对数据验证了以上理论假设。

管理控制中管理者的行为特征分类及管理业绩的关系研究64-70

摘要：以心理学、组织行为学、管理学为理论基础，以价值观、态度、动机为行为特征的划分变量，对企业管理控制中管理者不同群体的行为特征进行了实证研究。通过聚类分析将控制对象划分为集体主义倾向型、规则顺从型、自我价值实现型和环境认知型4类人群，研究显示每一类群体都呈现出差异化的人口统计特征。然后，进一步考察了这4类群体的管理业绩与“目标难度适度性”、“信息反馈及时性”及“业绩考核公平性”等控制环节的关系。

管理学报杂志创新与创业

商业模式创新的机理分析：一个系统思考框架71-81

摘要：在文献研究的基础上，构建起一个商业模式创新机理的二维分析框架，认为商业模式创新包括企业战略分析、创新要素利用、收入模式设计三大模块。基于该判断，采用多案例研究方法分析了4种企业商业模式的创新实践。基于系统思考的研究表明，投资模式是保证企业商业模式持续创新的重要因素，是连接收入模式与企业战略、创新要素的重要纽带；内化于创新活动之间的因果联结机制是商业模式创新的内在机理，初始创新活动则是商业模式创新的触发动因。

工作经验对社会企业创业资源整合的影响82-88

摘要：很多成功的社会企业创建者都有着丰富的先前工作经验，且工作经验对创业过程有着重要的影响。对此，在结合了资源基础理论、知识转移理论的基础上，运用扎根理论，通过收集分析典型社会企业的案例资料，构建出“社会企业创建者的先前工作经验对创业资源整合的影响”的理论框架，并分析了先前工作经验对社会企业创业资源整合的影响机制。研究结果表明，社会创业者的先前工作经验对创业资源的整合能力有正向的影响关系。

管理学报杂志营销与服务

基于感知视角的非营利组织服务质量、捐赠效用对个人捐赠意愿影响研究89-96

摘要：采用实证的方法验证非营利组织服务质量感知及捐赠效用感知2个构念的子维度结构，并对非营利组织服务质量感知、捐赠效用感知及其子维度与个人捐赠意愿的关系进行了分析。研究发现：非营利组织沟通质量、组织响应是个人捐赠者对非营利组织服务质量感知的2个子维度；显性效用、情绪性效用、家庭性效用是个人捐赠者对非营利组织捐赠效用感知的3个子维度；非营利组织的服务质量感知及其2个子维度包括沟通质量和组织响应正向显著影响个人捐赠意愿；捐赠效用感知负向显著影响个人捐赠意愿，其3个子维度中显性效用对个人捐赠意愿有显著的负向影响，情绪性效用和家庭性效用对个人捐赠意愿没有显著影响。

低介入度产品迷惑式品牌名称的原产地认知研究——以瓶装水、洗发水、服装为例97-107

摘要：以瓶装水、洗发水、服装为研究对象测量中国消费者对低介入度产品的品牌原产地识别准确度（BORA低），发现消费者的BORA低比较低；教育、经济收入、性别直接影响BORA低，并且教育、年龄通过民族中心主义观念这个中介变量间接影响BORA低。研究揭示中国消费者不清楚低介入度产品的原产地信息，说明原产地研究的隐含假设值得商榷，对国内原产地研究提出建议，并且建立消费者对于BORA低的认知模型。

管理学报杂志信息与知识管理

企业内外部IT能力对绩效的影响机制研究108-114

摘要：基于企业能力理论，对内外部IT能力与企业绩效的关系问题展开研究，实证研究结果显示，外部IT能力对企业的内部IT能力有正向的影响，组织学习在内外部IT能力对企业绩效作用的过程中起到了完全中介的作用。