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管理学报 2010年第07期杂志 文档列表

管理学报杂志管理学在中国

关于管理学本土化研究的思考949-955

摘要：针对近年来管理学相关研究所出现的一些问题,管理学本土化研究受到越来越多的重视。首先界定了管理学本土化研究的含义、研究范畴及所接纳的知识类型,进而提出：端正的学术态度是进行本土化研究的有效指导,恰当的研究技术是从事本土化研究的推动力量,合理的学术激励机制是本土化研究的有力保障。

中国管理思想史研究：对象、原则及存在的问题956-962

摘要：尽管有关中国传统管理思想的著述数量很多,但从思想史研究的视角看,其研究水平却并不尽如人意。以管理思想史的研究对象来看,一些研究偏重于宏观经济管理思想、行政管理思想;以管理思想史的研究原则来看,存在不注重史料的考证、不注重时代条件和背景以及管理思想演变过程的问题。思想史研究在原则、方法上都有其特殊性,它很难被容纳到现有的管理学门类下的诸一级学科中,这是造成目前中国管理思想史研究水平低下的重要原因。只有赋予中国管理思想史独立的学科地位,才能为中国管理思想史的发展提供良好的环境。也只有这样,中国管理学才能更好地借鉴中国管理思想史的研究成果,达到共同发展的目的。

管理学报杂志组织与战略

外部制度环境、内部治理结构与企业竞争优势——基于中国上市公司的经验证据963-971

摘要：如何通过有效的制度安排延续企业的竞争优势,是制度变迁背景下中国企业面临的核心问题。以2002~2005年中国上市公司为样本,实证分析了外部制度环境和内部治理结构对企业竞争优势的影响。回归结果发现,政府治理质量、市场环境水平、股权集中度、董事会独立性、董事会专业性,以及股权集中度和董事会独立性的互动与企业竞争优势呈正相关关系。研究结果表明,规范的外部制度环境与有效的内部治理结构能提高企业的竞争优势。

引入度传递性的社会增长网络模型972-975

摘要：基于社会中的间接关系给人带来效用的特点,在BA模型的择优连接机制中引入度的传递性概念,建立社会增长网络模型。理论分析和数值模拟表明,模型所生成的网络表现出介于指数分布和无标度分布之间的度分布特征,且具有明显的同配性,因此,度的传递性可以很好地解释社会网络的度分布特性和度相关性的成因。

基于“要素-结构-功能”的企业商业模式研究976-981

摘要：通过对商业模式的讨论和总结,提炼了商业模式的属性。在此基础上给出了商业模式的定义,并建立＂要素-结构-功能＂的理论框架,对商业模式内涵逻辑以及演进方式展开分析。以通信产业为例,探讨了技术变革背景下移动梦网商业模式的构建和演进。

管理学报杂志人力资源管理

西安地区私营企业家社会网络特征分析982-987

摘要：利用社会网络分析理论中的测度指标,对西安地区私营企业家社会网络进行了特征分析,得出了其整体网络与经营网、日常网2个子网的特征,并对其子网之间特征的差异做出了理论上的解释。在此基础上,对子网特征进行了试探性的聚类和组合分析。

权力距离对中国领导行为的影响研究988-992

摘要：随着社会政治经济文化的发展,中国的文化传统、社会制度、市场经济发展程度、教育程度和信息传播方向都发生了巨大变化;随之导致中国社会的权力距离呈减小趋势,然而,企业的领导行为并没有做出相应改变,这种对权力认识的不一致导致各种冲突激增。鉴于此,为了应对权力距离减小带来的变化,领导风格应由专制型领导向变革型领导转变,而领导行为应当从群体决策、适度授权、减少强制、尊重员工和有效沟通5个方面进行改进。

经理报酬棘轮效应与相对业绩评价模型的选择993-999

摘要：通过对上市公司总经理报酬与公司业绩关系的实证检验,发现净资产收益率和股票回报率对报酬有显著的正向影响,但报酬与业绩间不敏感。导致报酬与业绩间缺乏敏感性的原因之一是报酬棘轮效应的存在。检验了报酬棘轮效应的存在与方式,发现基于同行业同规模企业加总股票回报业绩的报酬棘轮效应存在,运用基于同行业同规模企业加总股票回报业绩作为参照业绩的相对业绩评价模型,可以避免棘轮效应的影响,提高报酬契约激励效率。

管理学报杂志创新与创业

管理创新创造阶段：从内部变革促进者视角的分析1000-1007

摘要：为深入探究管理创新创造阶段,从内部变革促进者驱动管理创新的视角,构建管理创新创造阶段二维度模型,重点总结和提炼模型中的新问题类型、问题驱动式探索的来源和内部变革促进者的创新背景,最后,利用大午集团推行的＂企业立宪制＂佐证该模型。研究表明,管理创新创造阶段是内部变革促进者根据内外部环境对新问题进行驱动式探索的阶段;新问题可归纳为组织突变和障碍因素;问题驱动式探索的来源可划分为市场范围、市场来源、内部来源、专业来源;内部变革促进者的外部经验、接受的训练和外部网络3类创新背景是管理创新创造的基础。

我国制造业自主创新能力综合评价1008-1014

摘要：在对产业自主创新能力理论回顾和总结的基础上,探讨了我国制造业自主创新能力的维度和指标体系。通过对我国制造业自主创新能力数据的维度特征评价、维度结构评价和综合决策评价,发现我国制造业整体上自主创新能力弱、产业创新转化的产出贡献度低、制造业各行业间创新能力不均、外资企业研发和产学研合作没有培育产业的创新转化能力4个方面的不足。

产业集群创新网络结构特征的仿真分析——基于March利用式-探索式创新分析框架1015-1020

摘要：通过建模仿真,基于March利用式-探索式创新分析框架,形成不同创新偏向下的产业集群创新网络,比较不同创新偏向下产业集群创新网络的结构特征。结果表明,产业集群的创新活动越倾向于探索式创新,创新网络具有越短的路径,网络的内聚性也越高,而在产业集群活动多为利用式创新的情况下,创新网络密度较低,具有明显的派系特征。

跨国技术联盟创新网络与合作创新绩效的关系研究1021-1026

摘要：在已有研究成果的基础上,从网络中心度、网络量度、关系属性3个维度描述了跨国技术联盟创新网络,以政府作用为调节因素,构建了跨国技术联盟创新网络对合作创新绩效影响的概念模型,并以通信行业和汽车行业为研究对象进行了实证分析。研究结果显示,跨国技术联盟通过创新网络推动合作创新的绩效,政府对网络量度、关系属性与合作创新绩效之间关系具有正向调节作用,而对网络中心度与合作创新绩效之间关系的调节作用不明显。

产品创新与绩效：基于元分析的直接效应研究1027-1031

摘要：对收集到的主要学术数据库中有关产品创新与企业绩效之间关系的36个研究样本进行了元分析。研究表明,产品创新与企业绩效之间存在着显著的正相关关系。这不仅从一般意义上证实了产品创新是企业绩效的关键驱动因素,而且还为企业管理人员有效处理二者之间的关系提供了理论支持。

管理学报杂志营销与服务

信任、承诺,关系行为与关系绩效：卖方视角1032-1038

摘要：利用调查数据实证检验了B-B商业关系中的卖方对买方的信任和情感承诺对其行为的影响,以及这些行为对营销关系绩效带来的影响。实证结果表明,卖方的信任和承诺水平越高,则越具有合作性和灵活性,但承诺的作用大于信任;卖方对买方的情感承诺越高,则机会主义行为程度越低,而信任无助于降低机会主义行为;信任与承诺都不能解释卖方对不同顾客正式控制机制的差异;卖方在交换关系中表现出的合作性、灵活性都有利于提高营销关系的绩效。

基于品牌个性维度的品牌定位诊断方法及实证研究1039-1045

摘要：根据经典品牌个性理论和模型,提出了基于品牌个性维度的品牌定位诊断方法。该方法通过测量消费者心目中的理想品牌和特定品牌的个性维度在结构和权重上的差异,来识别消费者对品牌个性的偏好,从而判断特定品牌是否满足消费者的偏好,再结合特定品牌的市场表现来诊断品牌定位是否有偏差。通过童装品牌的实证分析证明了该方法的有效性,并基于分析结果提出了童装品牌定位的改进策略。

隐私关注对移动商务用户采纳行为影响的实证分析1046-1051

摘要：借助于移动通信技术如LBS（移动定位服务）,移动服务商获取用户个人隐私信息将变得更为容易,引发了用户对隐私的严重关注,并将影响用户对移动商务的采纳行为,因此,有必要研究移动商务环境下用户隐私关注的构成以及对采纳行为的作用。采用结构方程模型（SEM）对收集的数据进行分析发现,隐私关注作为1个二阶因子由4个一阶维度构成,包括信息收集、不适当访问、信息错误、二次使用。隐私关注显著影响用户感知风险与信任,并通过二者间接影响采纳行为。鉴于此,移动服务商需采取有效措施来缓解用户隐私忧虑,促进其采纳行为,从而确保移动商务实施的成功。

管理学报杂志物流与运作管理

ERP实施中的用户有效参与——头脑风暴会议的作用1052-1063

摘要：为了探讨ERP实施情境下的用户有效参与问题,采用探索性案例设计及扎根理论取向的数据分析方法,构建了一个促进用户有效参与的理论模型。研究结果显示,头脑风暴会议可作为ERP实施过程中促进用户有效参与的方式,并对用户有效参与有积极的影响。

再协商情形下肉类加工企业与养殖户间的交易契约设计1064-1069

摘要：建立了双方无法承诺不再进行协商情况下的契约模型,研究表明：①养殖户和企业对合作剩余差额的均衡份额是双方折现因子、契约事先规定的分配比例的函数。当再协商次数有限时,若双方的提议都被拒绝,事前的讨价还价能力越高者,其均衡份额也就越大,但是当再协商的次数趋于无穷大时,双方的均衡份额均趋于一个常数,此时双方事前的讨价还价能力高低将无法影响双方的均衡份额。②契约再协商可防止双方在信号传递机制中出现的机会主义行为,双方的支付组合位于帕累托效率边界上,但是双方事前的专用投资及养殖户的努力水平却低于最优水平。