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管理学报 2010年第03期杂志 文档列表

管理学报杂志管理学在中国

管理理论创新范式研究317-320

摘要：在总结已有管理理论创新成果和现实经验的基础上,提出了＂管理理论创新范式＂的概念,尝试探讨管理理论创新的问题,并初步讨论了管理理论创新的思路、原则和评价标准等。对这些基本问题的尝试性探讨将进一步丰富管理理论创新范式研究的内容。

试论中国管理研究的话语权问题321-330

摘要：新中国成立以后,中国管理研究与实践经历了3个阶段,其话语权经历了从萌芽到催生到完全西化的演进过程。西方管理学在中国的话语权可以解构为：引领学术共同体的学者;先入为主成为管理理论的主流;自诩为普世的管理学理论;控制大量国际学术期刊;借力强势组织管理实践活动;扩散和推广其研究方法与范式;依托国际化的英语语言等。当前,需要统筹＂中国管理的理论＂与＂中国的管理理论＂2条研究路线,在争取话语权利的同时,提升自己的话语能力,并以国内话语权的建构为切入点,继而争取国际话语权。在此过程中,要借助一切可以借助的力量,在学者个体话语权和中国管理研究集体话语权2个方面齐头并进,坚持问题导向的本土化研究思路,通过理论研究与组织管理实践的共同努力,最终重构中国管理研究的话语权。

管理学报杂志组织与战略

企业总部价值创造方式与转型期中国企业总部类型331-337

摘要：通过回顾企业总部价值创造的相关文献,总结企业总部创造价值的6种方式,即协同效应管理方式、组合效应管理方式、重组效应管理方式、核心能力转移方式、愿景驱动方式和能力哺育方式。然后,结合中国经济转型期实际情况,总结了5种企业总部类型：业务多元化促成的企业总部、区域多元化促成的企业总部、多个单体企业委托管理的企业总部、政府职能部门转变而来的企业总部,以及合并、重组而来的企业总部。最后,针对各种类型企业总部的特征分析其价值创造方式,讨论中国特殊国情带来的独特性。

企业社会业绩内部评价体系研究338-343

摘要：在企业社会责任受到广泛关注的现在,企业社会业绩内部评价正越来越成为事关企业生存与发展的新课题。由此,构建了一个服务于企业生存与发展要求的企业社会业绩内部评价体系,该体系由理念层面评价（指企业关于社会责任的看法评价）,行为层面评价（指企业社会责任管理及企业行为评价）,结果层面评价（指企业对社会的影响评价）,战略性评价（指从企业战略角度对企业社会业绩的总体评价）等4部分组成。

企业集团人风险态度、道德风险与信用风险传递344-349

摘要：由于企业集团的关联企业众多,股权结构复杂,导致银企信息更加不对称,银行对企业集团贷款资金的监管更加困难,企业集团也更有机会产生不按照贷款合约使用贷款资金的道德风险,从而增大了银行的信用风险。针对此问题,首先分析了企业集团人转移银行贷款资金的动机,以及企业集团子公司之间信用风险的传递过程;其次,基于人效用最大化原理,分析委托合约、人风险态度,以及人转移贷款资金的道德风险对企业集团子公司信用风险的影响;最后,建立了度量企业集团子公司信用风险的违约概率模型。研究表明,人的风险态度、委托合约的状态都会影响企业集团子公司的违约概率。

委托-授权、工会合并及企业合并行为选择研究350-353

摘要：基于委托-授权下的Cournot寡头竞争市场模型,分析了工会的合并是否会刺激企业的合并。通过4阶段博弈的子博弈完美纳什均衡解,发现2个相互独立的工会将会为了得到更大的利益而合并,但这种合并不利于企业所得的增加。

绩效立方体：基于可持续发展的企业绩效评价模式研究354-358

摘要：为了弥补基于单一底线的绩效评价体系的缺陷,对基于可持续发展的企业价值取向和目标进行了分析,指出基于可持续发展的企业是利益相关者缔结的多元资本共生体,应追求经济利益、生态利益、社会利益的和谐发展。在此基础上,将评价内容、实现环节和评价对象3个维度相结合,构建了绩效立方体模型。最后,设计了企业层面的绩效评价指标体系和绩效矩阵,并进行了初步应用。

商业银行运营效率的综合评价与敏感度分析359-362

摘要：对商业银行的盈利能力与服务水平进行综合评价,提出了新的评价模型,并结合安徽某商业银行的实例对评价方法进行了演示,所做的敏感度分析有助于决策者改进综合效率。

管理学报杂志人力资源管理

领导-成员关系对组织与员工间社会交换的调节作用研究363-372

摘要：通过对256位员工和他们的主管的调查,发现主管和员工报告的领导-成员关系对组织投入与员工贡献之间的关系有一定的调节作用,这说明主管扮演的员工代言人角色的确会对组织人的角色产生影响。主管认为领导-成员关系较好时,可以促进组织与员工间社会交换的顺利进行,使组织的投入能得到员工较高的绩效回报;而员工认为领导-成员关系较好,也有助于提升其对组织的承诺。

企业员工文化匹配、组织承诺和工作绩效的关系研究373-378

摘要：员工的工作绩效构成企业的组织绩效的微观基础,研究工作绩效与其他组织变量之间的关系,可为提高员工工作绩效提供新的思路和方法。在探讨个人-企业文化匹配与工作绩效关系的基础上,发现了组织承诺是文化匹配影响工作绩效的中介变量,构建了个人-企业文化匹配通过组织承诺影响工作绩效的关系模型,从文化匹配的角度提出了改进工作绩效的建议。

个人-组织匹配、工作满意度与员工离职意向关系的实证研究379-385

摘要：从个人-组织匹配的理论视角出发,用实证方法研究企业的个人-组织匹配与工作满意度之间的关系,以及它们对员工离职意向的影响。研究结果表明,个人-组织匹配对工作满意度起到显著正向影响;个人-组织匹配对员工离职意向起到显著负向影响;工作满意度对员工离职意向起到显著负向影响;工作满意度中的2个维度——工作压力满意度和管理因素满意度在个人-组织匹配对离职意向的影响中起中介作用。

中小企业人才聚集效应的虚拟化实现386-390

摘要：针对中小企业人才缺乏的现状,借鉴人才聚集效应和信息管理等相关理论,打破传统人才定义,将人才以虚拟角色为单位进行划分;并按照一定的规则建立复合虚拟角色,最终实现虚拟人才功能的实体化,在短时间内有效地扩大企业人才规模,使之达到并超过实现人才聚集效应的最低规模要求;进而通过对虚拟人才的管理和激励来实现人才聚集效应,提高企业效益和竞争力。

管理学报杂志信息与知识管理

软件项目风险的神经网络预测模型391-394

摘要：选择神经网络方法建立模型,模型的输入部分是经验证的64个风险因素,输出部分是软件项目的总体产出。首先验证模型输入输出部分的内容有效性,然后收集软件组织的实际软件项目样本用于建立和验证模型。实验结果表明,该模型能有效地测量软件项目的总体风险。

知识演进与动态能力构建395-399

摘要：在揭示运作能力与动态能力的关系以及两者的知识基础上,提出一个以知识演进为基础的动态能力模型,并在知识活动与动态能力框架的3个维度之间建立起了联系。同时,利用能力生命周期概念,在动态能力、运作能力改变阶段和知识演进之间建立起紧密的联系,阐明了运作能力的改变阶段既反映动态能力的作用,又与知识演进步骤相对应,从而进一步佐证了动态能力的知识基础。

企业内员工知识共享的实证研究400-405

摘要：将知识特性以及员工知识共享的意愿作为分析影响员工知识共享的2个因素,以此建立一个概念框架;运用结构方程模型方法,结合对115家中国企业所作的调查研究数据,从实证的角度研究这些因素对企业内部员工知识共享的影响。研究结果表明,知识的隐含性和分散性与企业员工知识共享之间存在显著负相关关系,员工对未来合作的预期、知识的价值与企业员工知识共享之间存在显著正相关的关系。最后,讨论了研究结果的管理含义及进一步研究方向。

管理学报杂志物流与供应链

物流产业竞争关系复杂网络模型研究406-411

摘要：将研究视角从微观转移到宏观,利用复杂网络分析方法,通过构建物流企业竞争关系复杂网络模型,并结合实际数据分析了我国物流企业竞争关系复杂网络的拓扑结构属性,结果显示该物流企业竞争关系网络具有小世界特征与无标度特征。最后,针对企业竞争网络的拓扑结构属性进行经济解释,指出复杂网络分析方法为分析企业竞争关系和企业行为、制定产业竞争政策提供了新的工具和方法。

非合作状态下制造商与垄断供应商之间的谈判博弈研究412-417

摘要：通过构造一个2级供应链,建立了垄断供应商和制造商在非合作状态下的博弈模型,利用逆向归纳法求出了垄断供应商和制造商的非合作均衡解,并证明了垄断供应商优先选择生产成本低的制造商作为谈判对象。同时,提出了制造商之间的技术实力差距对非合作均衡态的影响,如果2个制造商之间的技术实力相差悬殊,市场将出现比较稳定的非合作均衡现象,如果技术实力接近,将出现争夺谈判权的博弈现象。

信息混沌环境下区域物流能力盲数测评模型418-422

摘要：以盲数作为数学工具建立了区域物流能力的盲数测评模型。模型的基本思路是：首先构建区域物流能力构成要素的层次分析体系;然后采用改进的D elph i法建立模糊一致判断矩阵,确定各构成要素的权重;再将专家的评分结果表示成盲数并计算盲数均值;最后采用加权评分的方法得到区域物流能力总的测算值。设计了一个算例,算例表明模型的可行性和适用性。