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管理学报 2009年第07期杂志 文档列表

管理学报杂志管理学在中国

基于适配理论的中国特色管理理论的研究框架：创新视角853-860

摘要：针对目前中国特色管理理论研究视角单一的问题，提出采用自上而下的研究视角，构建了以中国企业近几年的管理创新为切入点的研究框架和基于适配理论的中国企业管理创新的形成机理框架；并设计了以比较案例研究方法为主的研究方法框架；以大连三洋冷链有限公司、海尔和美国哈斯曼服务创新模式的比较案例研究，辅以ATLAS／ti5．0对质性数据的分析结果，对研究框架和思路进行了初验。

三分法与管理工作861-866

摘要：三分法包含两个侧面：一分为三，三合为一。三分法是一种带有普遍意义的科学研究方法论，是一种重要的管理哲学。世界上许多事物都具有三要素结构，人类具有一种“三要素思维定势”：对于各种事物往往进行“三要素划分”，处理问题实行“三兼顾原则”和“三结合原则”。三分法在管理工作中很有用处，应当加以研究和宣传。三分法与两分法相结合，可能会成为现代管理科学中国学派的重要组成部分。

管理学报杂志管理科学与工程

基于扩展Hotelling模型的企业竞争策略研究867-872

摘要：通过将纵向差异引入到二次函数运输成本下的Hotelling模型中，研究具有不同质量、网络外部性、兼容性和转移成本的2个垄断厂商的竞争策略。首先，进行选址；然后，进行价格竞争的完全信息动态博弈，得到产品具有横向差异和纵向差异的2个垄断厂商市场竞争的均衡策略，推广了Hotelling模型的结论；最后，在选择横向差异最大化的情况下，分析了一般市场竞争策略，在无纵向差异条件下分别讨论了不同网络效用系数、兼容性和转移成本对市场竞争策略的影响。

基于DEA和SFA评价的企业效率与企业价值之联结性研究——以中日电器行业上市公司为样本873-878

摘要：以2000年至2006年间近300家中日两国电气器械行业上市公司为样本，分别使用DEA和SFA技术估算了两国电气器械行业上市公司的技术效率，并发现即使在市场竞争充分的电气器械行业中，中日两国都存在严重的低效率现象。然后，基于面板数据随机效应模型，在引入了企业经营业绩、企业规模、财务杠杆、股权结构以及产品市场等控制变量的前提下，检验了企业效率与企业价值的联结性。研究结果表明，在日本电气器械行业中，企业效率对企业价值有着显著的弹性贡献（约等于0．3）；然而，在中国电气器械行业上市公司中，却未能发现这二者之间有显著的相关性。

企业知识管理绩效的模糊评价模型与分析矩阵879-884

摘要：在总结国内外知识管理绩效评价指标体系研究现状的基础上，提出应从过程和结果2个方面对知识管理绩效进行评价；建立了一套实用性较强的知识管理评价指标体系，并尝试用“模糊多级综合评价方法”对企业的知识管理绩效进行评价；指出了对评价得分进行分析的方法，并独创了过程-结果分析矩阵。

管理学报杂志学术信息

华中科技大学管理学院建院30周年院庆公告（第一号）884-884

摘要：2009年金秋十月，在喻园丹桂飘香、东湖碧波欢唱的美好时节，华中科技大学管理学院将隆重举行建院三十周年庆典。值此，我们谨向长期关心、支持学院发展的各级领导、海内外校友、各界人士，致以崇高的敬意和诚挚的感谢!

管理学报杂志管理科学与工程

油田开发污染源危险度评价模型及实证研究885-889

摘要：针对油田开发污染源存在危险度，提出一种将灰关联度分析与故障树分析相结合的危险度评价模型。该模型运用灰关联度分析方法进行事故模式的识别，并根据某一具体的故障树，分析和导出顶事件发生的各种故障模式的可能性大小。然后，选取大庆油田工程有限公司典型案例进行实证研究，结果表明该方法对油田开发污染源危险度评价具备可行性和操作性。

基于扩展广义随机时间Petri网的流程银行建模及等价性能分析890-894

摘要：对业务流程进行建模和性能分析是流程银行研究的重要课题。通过对广义随机时间Petri网进行扩展，将其用于对流程银行的业务流程建模。同时，基于活动执行时间为正态分布的假设，给出了4种流程元模式的等价性能分析方法。在此基础上，进一步把活动执行时间扩展到任意分布的情况，给出了通用的等价性能分析方法。

物质资本选择人力资本的博弈分析895-897

摘要：首次分析了人力资本使用的集合并聚合性与科层达尔文性，提出了一种博弈公平的收益分配方式。然后，在此基础上，以C—D生产函数为例，导出了物质资本选择人力资本的博弈合作条件及结论，并阐明了人力资本的几种显示信号。

管理学报杂志工商管理

中国企业管理者个人、团队和组织三层面学习能力间关系的实证研究898-905

摘要：基于我国的235个企业样本数据进行实证分析，研究了管理者个人、团队和组织三层面学习能力之间的关系，发现：①这3个层面的学习能力之间存在显著的正相关关系，其中个人学习能力与组织学习能力、团队学习能力与组织学习能力之间的关系还受到管理者职位的显著调节作用，而个人学习能力与团队学习能力之间的关系则不受职位的调节作用；②个人学习能力通过团队学习能力的中介作用对组织学习能力产生影响，这对高层管理者而言，只是部分的中介作用；而对中层管理者，则是完全的中介作用。

移动服务供应链的收益分配机制研究906-909

摘要：移动商务价值链上的企业众多，确定合理的利润分掣机制有利于整个价值链的协调发展。为此，以移动增值服务为对象，对移动运营商和内容／服务提供商的协调机制进行了研究，构建了一个二级供应链优化模型并对其进行了分析。研究表明，在一定条件下，该模型所提出的策略能实现移动商务价值链的主干链上成员利润最大化及协调。最后，通过一个算例验证了模型的有效性。

组织文化友好性对员工变革态度影响的实证研究910-917

摘要：在回顾相关研究文献的基础上建立了假设的理论模型，并以高级管理人员培训班学员为研究对象进行了实证分析，得出有关具有审慎普适性的结论：组织文化友好性的价值层面、事实层面，以及二者之间差异分别对组织变革中员工的认知反应有正面影响；事实层面的文化友好性对组织变革中员工的行为反应具有较强的正面影响，价值层面的影响则不显著，而二者之间差异则对其具有负面影响。研究结果为组织变革中员工的态度提供了组织文化方面的解释，对于指导变革实践具有较好的参考价值。

基于中国上市公司的CEO更替与公司治理有效性研究918-923

摘要：以中国上市公司为样本，采用2002-2005年的数据，从CEO更替的视角检验了中国公司治理的有效性。实证结果表明：中国的公司治理是有效的，即企业绩效差的CEO更可能被更换，但是这种有效性与正式制度安排的公司治理机制并不相关，这可能是非正式制度的公司治理机制发挥了重要作用。

制造企业绿色采购实践对绩效影响的实证研究924-929

摘要：绿色采购是企业开展环境管理实践的重要一环，它的有效实施对企业的环境绩效和经济绩效具有重要的影响。根据对275家企业的调研，采用因子分析法，并借助统计分析软件SPSS，识别出中国制造企业绿色采购实践和企业绩效评价的主因子。在此基础上，根据对主因子间的相关分析和回归分析结果进行了结合我国实际的分析讨论，最后指出了进一步研究的方向。

领导行为与人际关系对酒店企业群体内聚力的影响及其后果930-938

摘要：以组织行为和管理理论中关于群体内聚力的讨论为基础，实证探讨了中国酒店企业中，领导行为与员工之间的人际关系对群体内聚力的影响，以及群体内聚力与员工工作满意感之间的关系。研究结果表明：人际关系、任务导向型领导行为和体恤支持型领导行为会正向影响群体内聚力，但创新适应型领导行为对群体内聚力的影响不显著；群体内聚力对员工工作满意感有显著正向影响；群体内聚力对于人际关系和员工作作满意感之间的关系，以及任务导向型领导行为和员工作作满意感之间的关系有完全的中介作用，对于体恤支持型领导行为和员工工作满意感之间的关系有部分的中介作用，但对于创新适应型领导行为和员工工作满意感之间的关系却无中介作用。最后，讨论了研究结果的应用。

高管团队内部动态特征实证研究939-943

摘要：通过对中国企业高层管理团队内部动态特征（以沟通、冲突与决策质量作为3个关键变量）的实证研究，发现高层管理团队沟通规范有利于决策质量的提高，而高层管理团队内情绪冲突的增多会降低决策的质量。此外，高层管理团队沟通规范也促进团队内认知冲突的增加。研究结论指出了高层管理团队内部动态特征之间的联系，同时也为业界提高高层管理团队决策质量，进而增进团队绩效提供了方向。

互联网环境下关系价值对顾客忠诚的影响研究944-951

摘要：在界定关系价值的概念及其构成维度的基础上，构建了关系价值维度对顾客忠诚影响的理论模型，并通过来自中国B2C网络商店消费者的数据，对关系价值量表及其理论模型进行了实证检验。研究结果表明，消费者与网络商店的关系价值包括3个关系利益维度和2个关系成本维度，这5个维度会通过关系满意和关系承诺的中间作用影响顾客忠诚，其中关系利益维度正向影响顾客忠诚，关系成本负向影响顾客忠诚。

基于中国上市公司的政府干预、金融市场化与法人股价值研究952-956

摘要：以上市公司2000-2004年法人股协议转让的经验数据为样本，实证分析了政府干预和金融市场化程度对法人股价值的影响。研究发现，政府干预会降低法人股协议转让价格，但这种影响主要体现在国有企业上，对民营企业的影响并不显著。这为政府掠夺之手的理论提供了新的证据，同时也能更深入地了解政府干预对不同所有制企业的影响。此外，还发现发达的外部金融市场可以提高法人股转让价格，这表明金融中介体系作为产权保护的替代机制，能够通过约束经理人行为以及提高企业效率为企业带来治理溢价。