管理世界杂志

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Management World

  • 11-1235/F 国内刊号
  • 1002-5502 国际刊号
  • 5.7 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
管理世界是国务院发展研究中心主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1985年创刊,目前已被国家图书馆馆藏、万方收录(中)等知名数据库收录,是国务院发展研究中心主管的国家重点学术期刊之一。管理世界在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:本刊专稿、经济学、公共管理、工商管理、理论述评

管理世界 2017年第03期杂志 文档列表

管理世界杂志本刊专稿
中国特色社会主义政治经济学必须坚持马克思劳动价值论——纪念《资本论》出版150周年1-8

摘要:中国特色社会主义政治经济学的价值理论基础——政治经济学为什么必须以价值理论作为基石?中国特色社会主义政治经济学需要怎样的价值理论?如何统一马克思主义劳动价值论与中国特色社会主义政治经济学?

管理世界杂志中国对外经济关系论坛
人民币实际汇率变化对出口转换的影响研究9-28

摘要:本文基于实际汇率变化对产业内部企业之间出口转换理论分析框架,采用1998-2009年中国工业企业数据和海关细分产品层面数据以及行业层面实际有效汇率指数,分析了工业企业出口转换的分布和变化特征,检验了实际汇率变化对行业出口扩张、出口收缩、净出口以及出口转换率的影响。研究结果显示:(1)控制了实际汇率的直接影响和通过进口中间产品渠道对出口的影响,实际汇率变化总体上对出口扩张率和转换率具有显著影响作用,但对出口收缩率和净出口增长率的影响不显著。(2)实际汇率总体变化对出口影响存在显著的不对称性;贬值相对于升值对出口变化和转换影响更为显著,贬值会对出口扩张和收缩率产生显著的同方向影响作用,进而会对出口转换率产生显著影响,但对净出口增长并无显著影响。(3)实际汇率暂时性变化主要会对出口扩张率产生显著影响,持久性变化主要会对出口收缩率产生显著影响。(4)长期来看,实际汇率持久性变化对低利润部门的出口扩张、收缩以及转换影响作用显著高于对高利润部门相应的影响作用。

文化相近、合作信任与外商合资关系的持久性29-43

摘要:文化作为一种非正式制度对经济活动具有重要影响。与外国投资者相比,来自港澳台地区的合资企业由于天然具有种族、血缘关系的文化亲近优势,理应具有更为稳定的合作关系。然而,我们诧异地发现文化亲近性不仅没有为港澳台投资者与当地企业之间带来更为长久的合作关系,而且港澳台合资企业的合作关系更有可能因为合作冲突而发生破裂。针对这一令人诧异的发现,本文基于正式制度与文化之间的互补性,证实了文化的作用很大程度上依赖于地区制度环境状况。在制度质量相对低下的地区,港澳台合资企业更有可能发生独资化,并且该现象在契约密集型行业尤其突出。考虑不同制度衡量指标、外资控股地位、合资对象所有制差异后,该结论都相当稳健。本文研究的重要启示是,虽然文化对经济活动起到了润滑剂作用,但其功能归根到底仍然取决于正式制度环境的质量。

管理世界杂志中国农村发展论坛
农地产权结构、生产要素效率与农业绩效44-62

摘要:该研究围绕产权排他性,通过构建测度农地产权结构的“内容实质-主体千预-排他边界”框架,以1978-2010年省级面板数据为样本,从农业生产要素效率变化的视角回答了农地产权结构如何影响农业绩效的内在路径问题。研究结果表明:(1)改革开放以来,农户的衣地产权排他性得到了有效增强,且在提升程度上按照农地收益权、农地使用权和农地处分权的次序依次递减;(2)这3项权利排他性的增强均显著正向影响了土地要素与劳动力要素对农业绩效的作用效率,但影响的变动趋势存在着一定的差异;(3)在农地使用权方面,随着农户自主决策经营农地行为的日益排他,农业生产中的土地要素和劳动力要素效率均受到了正向的显著影响,但影响幅度却在逐渐降低;(4)而在农地收益权方面,随着农户独享产出收益行为排他性的增强,土地要素效率受到了持续增强的正向显著影响,但劳动力要素效率却受到了持续弱化的正向显著影响;(5)最后在农地处分权方面,随着农户自由处置农地行为排他性的增强,土地要素和劳动力要素效率均受到了持续增强的正向显著影响。据此,文章最后从农业生产要素效率变动的角度,简要讨论了农地产权管制的“合理界定”与“失当干预”问题,并提出了加强农地产权保护,增强农户产权排他性,推进农地处分权改革,以及从要素效率角度注重不同权利及政策之间相互协调等方面的政策建议。

中国自然保护区给予周边社区了什么?——基于1998-2014年陕西、四川和甘肃三省农户调查数据63-75

摘要:本文选取了陕西、四川以及甘肃3个省份自然保护区周边社区为研究对象,通过建立农户可持续生计评估框架,在间隔大约15年的两个时间段截面上,对周边社区不同收入组农户的生计资本进行量化对比分析;以5种生计资本为核心解释变量,考究了农户对自然保护区建设与管理的主观满意度。研究表明:1998-2014年,自然保护区周边农户自然资本和社会资本显著减少;物质资本和金融资本显著增加;人力资本没有显著变化。然而,人力资本和物质资本能正向显著影响农户对自然保护区建设与管理的满意度;受访者是否户主、受教育程度以及婚姻状态、家庭收入来源以及经济补偿都显著影响着农户主观满意度水平。基于此,本文提出了两点启示:一是要重新审视我国自然保护区政策的利与弊;二是建立一套切实可行的自然保护区利益协调机制。

管理世界杂志工商管理理论论坛
非正式制度、家乡认同与企业环境治理76-94

摘要:党的十八大从新的历史起点出发,提出“大力推进生态文明建设”的战略决策,在此背景下,如何治理日益严峻的环境污染问题已成为社会各界关注的重点话题。以往文献更多关注了环境规制等正式制度对环境治理的影响,本文基于非正式制度的角度,以2000-2014年沪深非金融上市公司为样本,分析了高管的家乡认同对企业环境绩效的治理作用。本文的研究发现:当董事长和总经理在其家乡地任职工作时,企业的环境投资更多,说明高管的家乡认同对企业环境治理行为具有积极的推动作用。进一步发现,高管的个人特质(性别、年龄和学历)和家乡特征(经济发展、环境质量和公众环保意识)对上述关系具有一定的调节作用;此外,上述关系在不同的法律制度环境下不存在显著性差异,说明作为一种非正式制度,家乡认同对企业环境的治理作用不受正式制度的影响。在我国环境形势日益严峻的背景下,本文从企业微观层面提供了非正式制度(家乡认同)能够改善环境治理的积极证据,从而突破了以往过多基于正式制度的单一视角研究,丰富和拓展了环境治理的理论与途径。

控制链长度与公司高管薪酬契约95-112

摘要:本文研究了金字塔结构企业集团中最终控制人的控制链长度对高管薪酬契约的影响。研究发现:控制链较长,高管薪酬水平较高、薪酬业绩敏感性较低。进一步研究表明,薪酬较高能缓解控制链较长对公司业绩的负面影响;促进关联交易和增加信息扭曲给公司带来的风险是控制链长度降低高管薪酬业绩敏感性的重要渠道;没有证据表明控制链长度会通过降低盈余质量而降低高管薪酬敏感性;控制链长度与薪酬业绩敏感性的负向关系在高管持有股份的公司和国有控股公司中较弱;控制链长度与高管薪酬水平的正向关系在国有控股公司中较强。综合来看,相比寻租观,有效契约观对控制链长度与高管薪酬契约的关系具有更强的解释和预测能力。本文丰富了金字塔结构的经济后果与高管薪酬影响因素方面的研究。

管理世界杂志中国上市公司研究
产业政策、政府支持与公司投资效率研究113-124

摘要:本文研究产业政策、政府支持与公司投资效率的关系。研究发现,相对未受产业政策鼓励或未受产业政策重点支持的公司,受产业政策鼓励或重点支持公司的政府补助、长期负债较多,且该结果在省委书记或省长任期较长条件下更为显著;与此同时,公司政府补助、长期负债越多,其投资水平越高,投资效率越低,过度投资程度越高;进一步地,相对未受产业政策鼓励或未受产业政策重点支持阶段,受产业政策鼓励或重点支持阶段的公司政府补助、长期负债与投资水平(投资效率)的正(负)相关关系更强,过度投资也更为严重。研究表明,为促进地区经济发展,地方政府偏好基于国家产业政策,为本地区公司提供资金支持;然而,政府与公司间的信息不对称问题可能降低资源配置效率,引发公司过度投资,影响产业政策实施效果。本文不仅为产业政策实施的负面效应研究提供了证据,还拓展并丰富了政策不确定性与公司投资行为、产业政策与公司决策的相关研究。本文研究结论对产业政策实施的市场体系建设具有重要启示。

控股家族的“垂帘听政”与公司财务决策125-145

摘要:当控股家族退居“幕后”时,非家族成员担任公司董事长使得家族声誉和公司形象分离,由此可能加剧控股股东与中小股东的利益冲突。本文以1999-2014年中国上市家族企业为样本,较为深入地研究了控股家族退居“幕后”对公司财务决策的影响。实证检验结果表明,与由实际控制人家族成员担任董事长的企业相比,非家族成员担任董事长企业的资本支出更少、创新水平更低、负债比例更高、债务期限结构更长、现金持有更多、股利支付更少。进一步地,本文发现当家族成员不担任董事长时,资金占用、关联交易等控股股东私利行为更多;管理层的薪酬一业绩敏感性、离职一业绩敏感性较低而在职消费更高,表明控股股东与公司管理层存在合谋的倾向;而且,家族成员不担任董事长的企业的业绩表现要劣于家族成员任董事长的企业。这些研究结论表明,控股家族退居“幕后”降低了家族声誉受损成本,恶化了公司的问题,从而扭曲了公司财务决策。本文从一个新的视角检验了家族涉入对公司财务决策的影响,为家族与非家族成员参与企业财务决策的差异提供了新的解释。

劳动力保护与盈余管理——基于最低工资政策变动的实证分析146-158

摘要:本文以我国上市公司为样本,研究发现在控制了公司特征、地区经济发展和年份等变量,以及行业和省份或企业固定效应之后,最低工资水平的升高会显著提高上市公司的应计盈余管理水平和真实盈余管理水平。通过进一步分析发现,最低工资上调会显著增加企业的劳动力成本,但是不能增加企业的收入,因此降低了企业的账面利润,从而提高了进行盈余管理的动机。此外,本文还发现在劳动力缺乏的地区,劳动力密集程度高的公司,向产品市场转嫁成本能力低的公司和国有企业中,最低工资对盈余管理的影响更强。该研究结论有助于政府全面理性地预期最低工资标准调整后的经济影响,对于劳动力市场政策的调整与制定具有重要的借鉴意义。

管理世界杂志理论述评
中国管理研究道路选择:康庄大道,羊肠小道,还是求真之道?——基于2009-2014年中文管理学期刊的实证研究与反思159-169

摘要:本文从理论开发与理论探索两个维度构建了分类模型,并评价了中国管理研究的道路选择。通过4个较有影响力、较有代表性的中文管理学期刊2009-2014年的经验研究表明,中国管理研究不仅存在重视理论开发的康庄大道与强调理论探索的羊肠小道,还存在同时重视理论开发与理论探索的综合之道,以及不强调理论开发或理论探索的发现之道。虽然不同的道路选择拥有不同的特征与合法性,但在现阶段康庄大道的学术影响力与合法性最强,而其他道路相对不被认可而且影响力比较有限。本文认为,求真之道不是在康庄大道、羊肠小道、综合之道或者发现之道进行抉择,而是在学科整体上继续平衡道路选择的多元化路径,并保持理论与理论之间以及理论与实践之间的必要张力。

管理世界杂志短论
环保费改税对我国生态环境及经济发展的影响170-171

摘要:本文认为,2018年1月1日在全国执行的《环境保护税法》,将对我国生态环境产生一系列影响.包括:大气污染将有所降低,固体废弃物的处理将进一步规范.污水处理将逐步产业化,大分贝噪音将得到有效遏制:对经济的影响是:最初可能会在一定程度上降低发展速度。但从长远看,将有利于优化经济结构,维护发展的可持续性。从务实的视角看,生态环境能否得到根本好转将取决于3个方面:(1)法律能否得到严格的执行;(2)污染当量的测量是否科学有效;(3)地方政府决策时能否做到环境保护优于经济增长。

政府治理与公众幸福172-173

摘要:通过构建政府治理与公众主观幸福感的有序概率模型,检验中国政府治理对公众主观幸福感的影响。实证研究的结果显示,通过提高政府行政效率、稳步推进法治建设、加大惩治腐败力度、提升监管质量等手段提高政府治理水平,都将有利于提升公众主观幸福感。

政府会计透明度及提升路径研究174-175

摘要:提升政府会计透明度是改善财政透明度的重要基础。本文从政府会计信息生成和披露角度,探讨会计透明度所面临的问题:从2个层次和5个维度,分析了XBRL对政府会计透明度的提升:并就制定相关透明度法、加快建立政府综合财务报告制度和政府公开信息披露数据标准等方面提出了建议。

融资融券对我国A股市场标的证券波动性的影响分析176-177

摘要:本文检验了2010年3月-2014年9月前后5个批次纳入两融标的证券波动性受融资融券业务的影响。基于面板模型的研究发现,标的融资交易对其波动性有显著的增强效应,而标的融券交易对其波动性影响不稳健,由于标的证券融资额占据两融业务绝大比重,两融交易整体呈现出增强个股波动性的效果。此外,估值指标不能区分融资融券对标的证券波动率的影响。

农村基层组织人员职务行为的二重性178-179

摘要:农村基层组织人员的职务行为按其性质可区分为“公务”和“村务”两种类型。刑法对这两种性质的职务行为有着迥然不同的评价,因此,甄别“公务”与“村务”对农村基层组织人员职务犯罪案件的准确性至关重要。在一定程度上可以将职务行为的性质作为界分贪污贿赂罪与职务侵占罪、挪用资金罪和非国家工作人员受贿罪的“分水岭”。

海外市场非典型交叉上市对公司绩效影响的经验分析180-181

摘要:本文从交叉上市和退市事件前后的市场表现和公司绩效的视角,分析了华晨汽车这一非典型上市模式的短期和长期效应。研究发现:华晨汽车在HKEx交叉上市对其在NYSE的累计超额收益率、换手率产生了积极影响,提升了公司估值。从NYSE退市对其在HKEx的累计超额收益率、换手率产生了短期积极影响,对公司估值的短期影响是负面的,但长期影响是积极的。

基于物元可拓法的子分公司高管绩效管控模型研究182-183

摘要:随着企业规模的不断扩大。加强有效管理。实施科学、量化的绩效管理是集团公司对子分公司有效管理的关键环节,而子分公司高管是企业绩效影响的关键,因此集团公司如何有效管控下属子分公司高管绩效成为研究的热点问题之一。基于此,论文提出构建子分公司高管绩效管控模型,融“重能力、强管理、重实效”三位一体,在物元可拓法的基础上。运用层级分析、分段累计等方法,从多维度评价子分公司高管绩效水平:并通过实证研究,验证了方法的可行性与合理性,进而为有效提升企业组织管控与人力资源管理水平提供新思路和新方法。