管理世界杂志

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Management World

  • 11-1235/F 国内刊号
  • 1002-5502 国际刊号
  • 5.7 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
管理世界是国务院发展研究中心主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1985年创刊,目前已被国家图书馆馆藏、万方收录(中)等知名数据库收录,是国务院发展研究中心主管的国家重点学术期刊之一。管理世界在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:本刊专稿、经济学、公共管理、工商管理、理论述评

管理世界 2008年第05期杂志 文档列表

管理世界杂志本刊专稿
中国2020:发展目标和政策取向1-11

摘要:全面建设小康社会是2002年11月召开的中国共产党第十六次全国代表大会提出的中国至2020年的经济社会发展目标。去年十月召开的中国共产党第十七次全国代表大会,站在新的历史起点上,对全面建设小康社会的目标提出了新的要求,内容涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设诸多领域。其中,在经济建设、社会建设和生态文明建设方面的新要求,可以理解为,要保持发展的连贯性,增强发展的协调性、公平性和可持续性。为实现全面建设小康社会的发展目标,中国将把加快转变经济发展方式和完善社会主义市场经济体制作为两大关键举措,大力推进经济结构战略性调整,更加注重提高自主创新能力、提高节能环保水平、提高经济整体素质和国际竞争力,更好地发挥市场在资源配置中的基础性作用,健全有利于科学发展的体制机制。 20世纪70年代末以来,中国取得了举世瞩目的发展成就。这种成就,是在改革开放的推动下取得的,也是在科学的、与时俱进的发展战略指导下取得的。去年十月召开的中国共产党第十七次全国代表大会,站在新的历史起点上,对全面建设小康社会的目标提出了新的要求,进行了新的部署。按照这一部署,再经过十几年奋斗,到2020年,中国“将成为工业化基本实现、综合国力显著增强、国内市场总体规模位居世界前列的国家,成为人民富裕程度普遍提高、生活质量明显改善、生态环境良好的国家,成为人民享有更加充分民主权利、具有更高文明素质和精神追求的国家,成为各方面制度更加完善、社会更加充满活力而又安定团结的国家,成为对外更加开放、更加具有亲和力、为人类文明作出更大贡献的国家。”

管理世界杂志中国宏观经济论坛
中国经济周期的福利成本差异性研究12-29

摘要:本文基于LucaS基准模型,采用中国1985~2005年间的国家一级城乡居民消费数据、省一级居民消费数据、省一级城乡居民消费数据对中国经济周期福利成本的城乡间差异性、地区间差异性、地区内城乡间差异性进行定量分析,并且通过1952~2005年间的国家一级居民消费数据实证分析中国经济周期福利成本的阶段差异性。定量研究结果显示:采用中国省一级的居民消费数据得到的中国经济周期福利成本,不仅大于国家一级居民消费数据估计的中国经济周期福利成本,而且远远大于Lucas(1987)的估计结果;中国经济周期的福利成本存在显著的城乡间差异性、地区间差异性、地区内城乡间差异性和阶段差异性。因此,中国政府在重视经济增长的同时,不但要关注经济波动,而且还要考虑经济波动的各种差异性。

流动性过剩与央行货币政策有效性30-37

摘要:当前流动性过剩已成我国经济的重要特征。如何度量流动性过剩?我国是否存在流动性过剩?以及流动性过剩对货币政策有效性有何影响?本文首次应用非线性STSVAR模型进行实证研究,试图对上述问题做出回答。实证研究结果表明,以金融机构存贷差为流动性过剩度量指标显示,自2000年以来,我国经济明显处于流动性过剩状态;流动性过剩削弱了央行货币政策对物价水平的调控能力,但货币政策对实际产出的影响能力,反而有所加强。

关于世界银行推算中国购买力平价的方法、结果及问题研究38-45

摘要:据世界银行推算,2005年人民币购买力平价为1美元等于3.45元人民币,相当于当年汇率的42%。世界银行据此调整了中国GDP总量和人均GDP。新公布的结果引起了国内外各方面的广泛关注。本文简要介绍世界银行推算中国PPP结果的基本方法和资料来源,对中国价格水平、基于PPP的GDP和人均GDP等指标进行对比分析,较深入地剖析了数据质量问题。

管理世界杂志中国就业·分配论坛
外商投资与东道国工资差异:基于我国工业行业的经验研究46-54

摘要:采用1998~2004年间我国36个工业行业数据,本文实证考察了外商直接投资对我国工资差异的影响。研究结果表明,总体而言外资企业提高了工业行业科技人员的相对工资报酬,然而工资差异主要还是归结为企业研发投入与行业内大中型企业比重的变化。同时,进一步估计结果表明外商投资工资外溢与行业特征密切相关,其中行业引资份额、行业研发活动密集度、内外资企业技术差距以及外资企业外向程度都是影响工资差异的重要因素。

农民工与城镇职工的收入差距55-64

摘要:本文利用2005年全国人口普查数据考察了城镇地区农民工与城镇职工的收入差距。结果表明,农民工的平均劳动收入水平显著低于城镇职工;从个人特征来看,农民工的教育水平主要集中在初中和小学,平均教育水平远远低于城镇职工;农民工的年龄结构更加年轻;农民工更多的集中在制造业和服务业,所从事的工作主要是与生产和服务有关的职业。进一步的Oaxaca-Blinder分解结果表明,农民工与城镇职工小时收入的差异有90%左右是由劳动者的特征差异造成的,价格差异所导致的收入差异仅为10%。在所有的分解结果中,教育水平始终是造成两者收入差距的最主要原因。

管理世界杂志中国农村发展论坛
农民角色分化与农业补贴政策的收入分配效应——江苏省农业税减免、粮食直补收入分配效应的实证研究65-70

摘要:任何收入都会分解归之于生产资源的所有者。随着农业的发展,农民原有的三位一体(土地所有者、经营者和劳动者)角色开始分化,不同的农民拥有的资源不仅在数量上而且在结构上存在巨大差别。在这种情况下,各种农业政策就可能产生不同的收入分配效应。为了分析各种农业政策的收入分配效应,需要知道不同农民所拥有的农业资源情况和该政策对各种农业资源价格的影响。对江苏省的实证研究发现,农业税减免和粮食直接补贴政策的主要作用是提高地租,增加土地所有者的收入,而对资本和劳动的价格影响不大。这两项政策的资金在农民间的分配比现有收入分配更平均,因而在一定程度上能缩小农村收入差距。但是,收入水平较低的农民从中获得的好处仍然比收入较高的农民少:收入最低的10%和20%的农户分别只获得政策支出的4.39%和11.36%。

水污染治理及其政策工具的有效性——以温州市平阳县水头制革基地为例77-84

摘要:在工业化进程中,污染型产业正在逐步从城市向农村转移。环境污染已成为当前我国农村经济社会发展中的一个突出问题,迫切需要政府采用环境政策工具加以引导和规制。本文以被称作“中国第一污染源”的温州市平阳县水头制革基地为例,通过全面考察和分析该基地水污染的产生根源,治理思路的3次变迁,以及有关政策工具的实施效果,对环境政策工具有效性的有关理论和观点进行了经验验证。案例分析表明,在当前我国的环境治理中应加强对政策工具的理解、创新和灵活运用,尤其要重视发挥可交易许可证、公众参与等工具的作用。而要提高环境政策工具的有效性,还要充分考虑污染物的特点,以及所处的社会、政治和经济环境。环境政策工具的实施目标,不能仅仅局限于将外部效应内部化,更重要的是要引导企业加强产业结构的调整升级,积极鼓励企业开展环境技术的创新,以及清洁生产技术和工艺的推广等。只有这样,才能实现社会经济福利的最大化。

管理世界杂志工商管理理论论坛
西方与本土:变革型、家长型领导行为对民营企业绩效影响的比较研究85-101

摘要:以浙江省308家民营企业中高层管理者为样本,实证分析了民营企业最高管理者的变革型、家长型领导行为对企业绩效的影响及其作用机理,研究发现:变革型领导行为对员工信任、员工工作态度与企业绩效均有显著正向影响,而家长型领导行为的三元模式作为整体概念,对员工信任、工作态度和企业绩效的影响多不显著,主要原因是家长型领导行为中的威权维度的负向作用所致;家长型领导行为各维度具有交互作用,特定维度的行为组合可能会产生特定的效果,领导者“恩威并施”在特定情形下也可能有效。变革型领导行为主要通过员工的认知信任——组织承诺与上下属沟通——企业动态绩效这一路径对企业绩效产生影响,而家长型领导行为则更多通过员工的情感信任——工作满意——企业静态绩效这一路径对企业绩效发生作用,过度的情感信任可能演变成“盲目信任”而妨碍组织沟通进而影响企业绩效。研究验证了变革型领导行为之于我国民营企业特定文化背景下的有效性,揭示了家长型领导行为对企业绩效的复杂作用关系,表明实践中既不能对其简单继承,也不能全盘否定,而吸取变革型与家长型领导行为中的有益因素并权变应用,可能对于提升全球化环境与中国文化背景下的民营企业的绩效更有裨益。

基于组织承诺机制的服务业员工忠诚度研究102-114

摘要:员工是企业生产的基础,在服务业中这一点尤为明显。如何管理好员工是服务企业需要修炼的一门重要艺术,而很多研究也证实保持员工忠诚与保持顾客忠诚同等重要。本文区别于其他从人力资源角度分析员工忠诚的文章,引入心理学中的组织承诺机制,并将员工忠诚区分为态度和行为忠诚,探讨员工信任、员工满意和组织承诺对服务员工忠诚度的递推影响作用。实证研究发现,员工满意、员工信任通过组织承诺影响员工态度忠诚,最终影响员工行为忠诚,这就告诉企业领导者在强调通过物质利益树立员工忠诚度的同时一定不能忽视员工心理状态对于忠诚度的影响作用,更要充分利用组织承诺的效能来降低员工流动率。

双因素领导结构的验证及其对组织承诺的影响机制研究115-123

摘要:变革型领导理论的3个构成因素——变革型领导、交易型领导和放任型领导之间的区分问题常受到质疑。本研究致力于运用多因素领导问卷分析该理论的因素构成以及这些因素通过领导下属交换的中介作用对组织承诺的影响。来自6家组织144个团队的676位员工参与了本研究,结果显示:多因素领导问卷测评的领导行为可由积极建设型领导和消极校正型领导两因素构成,前者包括变革型领导、权变性奖励和积极例外管理,后者包括消极例外管理和放任型领导;下属的组织承诺与积极建设型领导和领导下属交换正相关,与消极校正型领导负相关;结构方程模型显示领导行为对下属组织承诺的影响以领导下属交换为中介。文章最后讨论了本研究的局限和未来的研究方向。

管理世界杂志中国上市公司研究
企业家人口背景特征与多元化战略选择——基于中国上市公司面板数据的实证研究124-133

摘要:国内关于多元化战略的研究主要集中于多元化战略与企业绩效的关系,有关管理者等多元化动机的研究十分缺乏。基于中国特殊的制度背景,本文综合高阶理论和资源基础理论,验证了有关企业家人口背景特征与多元化战略关系的研究结论。基于中国上市公司面板数据的实证研究发现,企业家的学历与多元化程度正相关,拥有技术类专业背景的企业家的企业多元化程度更高,拥有财务背景的企业家的企业多元化程度不是更高而是更低。通过综合两种看似矛盾的研究发现,本文提出并检验了企业家年龄和多元化战略间“∩”形关系模型。本研究对现有研究作了有益的补充,发现企业家曾任职的企业数与多元化程度正相关,男性企业家经营的企业多元化程度更高。从社会资本角度研究企业家与多元化战略具有较高的理论价值和实践意义。

并购价值创造的影响因素研究134-143

摘要:本研究综合财务学、战略管理、组织行为学和并购后整合领域的相关理论构建了影响公司并购价值创造的影响因素的理论模型,并以问卷调查收集的63家上市公司所从事的并购交易为样本,对我国上市公司的并购价值创造的影响因素进行了实证研究。研究表明:影响我国上市公司并购价值创造的因素主要有:员工抵制程度、资源整合程度、支付方式和收购比例。其中现金收购、收购比例高和并购后资源整合程度高有利于并购价值创造,而员工对并购的抵制不利于并购价值创造,行业相关度仅对并购价值创造有正的间接影响。研究还发现,并购价值创造的影响因素间存在相互影响,组织拟合程度和关联交易影响目标公司员工对并购的抵制程度,行业相关度、目标公司员工的抵制程度和关联交易影响目标公司管理层的留职比率,行业相关度还影响并购后资源的重整。

监管压力与审计市场竞争压力:注册会计师的权衡——以长期资产减值准备为例144-150

摘要:本文以2001~2006年我国非金融行业A股上市公司为研究样本,考察了注册会计师在不同期间对资产减值准备转回的态度。我们发现,2005年以前,由于资产减值准备是上市公司进行盈余管理的一种手段,因此,其转回数量与公司获得非标准无保留意见的审计报告之间具有显著的正相关关系;在2005年以后,由于这是公司可以转回以前年度多计提的资产减值准备的最后时机,因此,其转回动机不再局限于盈余管理,减值准备转回的经济后果也相应降低,其与审计意见类型之间的正相关关系显著减弱。这种不同说明,在政府监管压力和审计市场竞争压力的双重挤压下,注册会计师在最终决策时,可能更加关注上市公司盈余管理被查处的风险,而不是盈余管理行为本身。

管理世界杂志理论述评
制度及其演化的一般理论151-165

摘要:本文介绍了各个学派对于制度及其演化的观点以及近年来基于博弈论的制度及其演化理论的新进展。重点讨论了主流范式经济学的理性选择制度观和博弈论的均衡制度观;制度起源的演化博弈理论;制度演进的演化博弈模型、主观博弈模型与心智模型,基于重复博弈框架的内生性制度变迁理论,以及基因-文化演化过程和制度与偏好的共生演化模型。最后,提出了有待继续探讨的问题并强调了自由和平等对于促进良性制度演化的重要性。

管理世界杂志短论
出口退税福利效应研究166-167

摘要:出口退税符合WTO规则,为世界各国所采用,我国也不例外。本文首先从理论上分析了出口退税的静态福利效应和动态福利效应,得出结论:出口退税是必要的,且可以作为宏观调控的工具。然后,文章对我国出口退税效应进行了实证分析。

权威与秩序:地方政府行为异化及其治理168-169

摘要:以新农村建设为核心的农村综合改革,有赖于各级政府的贯彻和落实。但地方政府基于对局部利益的考虑,往往有选择性的执行政策,导致政策“打折”,甚至收到与初衷相悖的绩效。这不仅直接影响并损害到国家的整体发展战略,而且还对中央权威和政治秩序形成不利影响。对此,必须运用可行措施加以治理。

价值观体系与制度创新170-171

摘要:价值观的研究滞后于我国经济社会改革开放和制度创新对其的迫切需求。价值观体系应当拓展为物质与物质、人与物质世界、社会与社会、人与人类社会四大系统。制度价值观须对制度整体框架内的行为和选择进行整合和统领,并依此形成制度安排和制度创新。