交易型领导、竞争强度、技术创新选择与企业绩效的关系研究
摘要：从战略领导理论和竞争基础观出发，探讨交易型领导、竞争强度和技术创新三者的交互作用对企业绩效的影响。以182家中国高新技术企业数据为样本，用实证研究方法构建概念模型，通过分层回归分析和交互图的方法验证相关假设。研究结果表明，交易型领导下，企业倾向于选择产品创新而非过程创新。高竞争强度下，实施产品创新的企业比实施过程创新的企业拥有更高的绩效。交易型领导在竞争强度低时对绩效提升发挥较大的作用，而随着竞争强度增强则显示出对环境的不适应性。交易型领导、竞争强度和产品创新3项的交互作用负向影响企业绩效，即在竞争程度较低时，交易型领导较强且产品创新程度较高的企业拥有较好的绩效表现，交易型领导对绩效的贡献程度比产品创新高；而在竞争强度较强时，产品创新程度较高的企业拥有较高的绩效表现，交易型领导对绩效的贡献程度不明显。该研究有助于企业在不同的竞争强度下完成领导风格和创新模式的转变，使企业在管理实践中改善绩效．变革型领导与创新行为：一个被调节的中介作用模型
摘要：以认知机制和内在动机理论为基础，探究在科研团队中变革型领导对下属成员创新行为的影响及其内在作用机制。采用问卷调查方法，对中国科学院所属学部内科研团队中的领导者及其直属下属进行调研。由下属完成员工问卷（包括变革型领导、心理授权、工作复杂性），领导者对其下属的创新行为进行评价，共获得79名领导者和237名科研人员的配对数据，采用Mplus软件进行统计分析。研究结果表明，在科研团队中，变革型领导对其下属的创新行为有显著正向影响；下属的心理授权在变革型领导和下属创新行为间起中介作用；下属所从事工作的复杂性对变革型领导→心理授权→下属创新行为这一中介作用有正向调节作用，即工作复杂性较高时，变革型领导通过心理授权影响下属创新行为的正向中介作用显著，而工作复杂性较低时该中介作用不显著。职业生涯关注激励与高管在职消费的替代关系研究
摘要：职业生涯关注与在职消费同属企业高管隐性激励体系中的重要部分，两者不仅存在潜在的替代关系，也可能受到企业的委托关系和企业所处的市场环境的影响。在激励机制的理论框架下，选取2005年至2013年中国非金融类上市企业作为样本，以企业产权性质和所在省份的政府行为规范化指数等量化指标作为调节性因素，构建多元线性回归模型；按同年度、同行业的在职消费四分位水平进行组别划分，构建分类Logistic回归模型，以验证假设，并从测度方式和替代性情景两个角度实施测试，以保证研究结论稳健成立。研究结果表明，基于职业生涯关注的隐性激励减弱时，上市企业高管会寻求更多的在职消费；在具备国有产权性质和身处政府行为规范化程度较低地区的上市企业中，职业生涯关注激励与在职消费的替代关系更加突出。研究结论对深入认识问题、优化激励契约具有重要意义和启示。外来者劣势、组织学习与对外直接投资绩效研究
摘要：基于信息不对称和组织合法性两个研究视角，分析外来者劣势对跨国企业对外直接投资绩效的影响路径。结合组织学习双元性理论，探讨利用性学习和探索性学习在调节外来者劣势与对外直接投资绩效关系上的时效性差异。在理论分析基础上构建关于外来者劣势、组织学习与对外直接投资绩效的概念模型，以138家中国上市企业为样本，采用SPSS19．0对提出的假设进行实证检验。研究结果表明，外来者劣势对跨国企业对外直接投资绩效存在显著负作用；探索性学习强调知识信息逆向转移，能够促进跨国企业突破性创新来弱化外来者劣势对长期投资绩效的负作用；利用性学习旨在促进内部技能与外部环境的融合，推动跨国企业渐进性创新，进而显著弱化外来者劣势对短期投资绩效的负作用，但利用性学习的调节作用未通过验证。研究结论有助于更好地认识跨国企业对外直接投资过程中的外来者劣势，并从组织学习角度给跨国企业降低外来者劣势、提高对外直接投资绩效提供实践意义。地理邻近对风险资本参与公司治理的影响
摘要：针对地理邻近如何影响风险资本参与被投资企业公司治理问题，基于交易成本理论，构建以制度环境为调节变量、以投资金额为中介变量的第1阶段有调节的中介效应模型。以2004年至2013年中国A股市场公开披露的1134个风险资本投资交易为研究样本，采用多元回归，运用依次检验和差异检验方法对概念模型进行验证。研究结果表明，地理邻近显著正向影响风险资本参与被投资企业公司治理，表明治理成本在风险资本参与公司治理决策中产生重要作用；地理邻近提升风险资本对企业的投资金额，且风险资本的投资金额也与风险资本参与公司治理显著正相关；地理邻近通过提高风险资本的投资金额正向影响风险资本参与公司治理，说明投资金额在地理邻近和风险资本参与被投资企业公司治理中有部分中介作用；企业所在地的制度环境正向调节地理邻近对风险资本投资金额的影响，制度环境越好，风险资本对地理邻近的企业投资金额越多，地理邻近通过投资金额影响风险资本参与被投资企业公司治理的间接效应越强。结果表明，地理邻近存在双重作用，不仅有利于风险资本增加投资金额，还有利于风险资本参与公司治理。管理层权力、外部治理机制与过度投资
摘要：过度投资作为低效率的投资方式会破坏企业价值和股东财富，有效的外部治理机制能够约束管理层利用权力实施过度投资寻租的行为。以2006年至2013年中国上市企业数据为样本．以产品市场竞争和外部大股东持股衡量外部治理机制，分别采用单变量分析和多元回归方法，实证研究管理层权力对过度投资的影响以及外部治理机制对过度投资一管理层权力敏感性的影响。研究结果表明，中国上市企业的管理层综合权力越大，过度投资现象越严重。不同管理层权力维度变量对过度投资的影响不同，任职年限长、学历水平高以及持有本企业股份的管理层，越有可能利用手中的权力实施过度投资；总经理与董事长两职兼任有利于降低过度投资行为，提高企业投资效率。产品市场竞争和外部大股东持股均能显著影响过度投资与管理层权力之间关系的敏感性，外部大股东持股比重越高、产品市场竞争越激烈，越能有效抑制管理层利用权力实施过度投资的行为。用户生成内容质量对多渠道零售商品牌权益的影响
摘要：包含实体门店和在线商店的多渠道零售模式成为全球零售业发展的趋势，Web2．0催生的用户生成内容为多渠道零售商打造竞争力提供了新思路。基于信息传播理论、社会资本理论、情感迁移理论，构建用户生成内容质量影响多渠道零售商品牌权益的整合模型。采用问卷法在多渠道零售商的在线零售品牌社群采集数据，运用结构方程模型对432份有效样本进行统计分析。研究结果表明，用户生成内容信息质量对多渠道零售商品牌权益具有直接的正向促进作用，也会通过线下商店信任产生间接影响，信息传播路径得到证实；用户生成内容互动质量促进了E-社会资本的形成，进而推动在线零售品牌社群承诺的培育，社交临场感、缘分感在用户生成内容互动质量与E-社会资本关系中发挥部分中介作用，而用户生成内容信息质量在关系化路径中并不产生影响；在线零售品牌社群承诺对多渠道零售商品牌权益具有直接的正向影响，线下商店信任发挥部分中介作用，情感迁移路径得到证实。ST公司主动戴帽和市场操纵行为研究
摘要：中国从1998年开始对连续亏损2年的上市公司实施特别处理（ST）制度，由于ST公司具有在戴帽时股价下跌而在摘帽时股价上涨的一般规律，是否会有部分公司利用ST制度及其股价规律主动戴帽以谋取超额收益受到学者关注。采用2001年至2012年戴帽的公司的财务数据和股价数据，运用非预期应计利润法和事件研究法，探讨是否存在部分公司通过主动ST获取超额收益的行为。定义并识别一类利用盈余管理调减可操控性应计利润而主动ST的公司为主动戴帽公司（样本组），采用事件研究法对样本组的超额收益率进行分析。研究结果表明，样本组公司存在显著负超额收益率，在摘帽时则存在显著正超额收益率。在整个戴帽期间，样本组公司平均累计超额收益率显著为正，说明样本组公司确实有通过主动戴帽行为操纵市场以获取超额收益的动机。研究结果不仅丰富了已有的公司金融和财务管理研究，也为监管部门填补政策漏洞提供了新的视角。中国上市公司股票投资的动机研究
摘要：股票投资是中国上市公司的一种重要的投资活动，但对这种投资活动的动机缺少研究。基于2007年至2013年中国沪、深股市上市公司定期报告披露的证券投资信息，采用多元线性回归和Logit回归等统计分析方法，从上市公司股票投资的概率、投资规模、盈亏状况、持股周期4个方面检验上市公司进行股票投资的跟风投资、现金管理和平滑利润3种动机。研究结果表明，股市回报率与上市公司进行股票投资的概率负相关，否定了跟风投资动机；现金流入较多、利润波动较大的上市公司股票投资概率更高，投资规模也更大，支持现金管理和平滑利润动机；只有约7％的上市公司能够通过股票投资实现总利润扭亏为盈，说明上市公司虽然通过股票投资平滑了利润，但没有操纵利润；上市公司所持有的股票中50％～80％的股票持股周期短于1个季度，持股周期越短的股票投资业绩越好，反映了上市公司股票投资期限较短，符合现金管理动机。研究结果支持现金管理和平滑利润动机，否定跟风投资动机。研究结论对投资者理解上市公司的股票投资活动以及监管机构制定相关政策具有重要借鉴意义。采购效力：采购实践形态与采购竞争优先权间适配
摘要：从形态理论出发，提出交易型、协作型和发掘型3种采购实践形态，研究面向不同采购竞争优先权时如何实施采购管理实践。基于已有研究，引入生产竞争力理论和采购效力概念，构建采购实践形态与采购竞争优先权间适配关系理论，并提出研究假设。对中国部分装备制造企业进行大样本调查，运用SPSS和AMOS进行信度和效度分析，并用潜变量交互效应建模的方法进行假设检验。研究结果表明，采购实践形态与采购竞争优先权间适配关系显著影响企业绩效，针对不同采购竞争优先权实施相应合理的采购实践活动是有效实现采购职能战略性价值的关键。成本优先权下实施交易型采购实践形态下的采购实践更有效，质量优先权下实施协作型采购实践形态下的采购实践更有效，柔性优先权下实施协作型采购实践形态下的采购实践更有效，创新优先权下实施发掘型采购实践形态下的采购实践更有效。研究结果有助于企业更好地理解供应商和采购职能对企业价值的贡献，便于指导企业在面对不同采购竞争优先权时设计并实施有效的采购管理实践。
