管理科学杂志

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Journal of Management Sciences

  • 23-1510/C 国内刊号
  • 1672-0334 国际刊号
  • 3.42 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
管理科学是哈尔滨工业大学管理学院主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1987年创刊,目前已被万方收录(中)、维普收录(中)等知名数据库收录,是哈尔滨工业大学主管的国家重点学术期刊之一。管理科学在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:组织管理、管理信息系统、创新创业管理、会计与财务管理、营销、金融理论与金融市场

管理科学 2006年第02期杂志 文档列表

第三方物流服务分包管理中的质量博弈行为研究2-5

摘要:第三方物流提供者在整合、调度社会资源为第三方物流需求方服务时,如何管理、控制分包商的运作质量.使之符合第三方物流服务需求方的质量标准,从第三方物流提供者与分包商的质量博弈行为出发,构建了第三方物流服务分包管理中质量博弈的Nash均衡模型、Stackelberg均衡模型和合作博弈模型。在对三种博弈结构进行比较后发现,尽管合作博弈均衡下的渠道总收益最大,但与Nash均衡博弈结构相比,第三方物流提供者更愿意采取Stackelberg博弈结构,而只有在一定务件下分包商才会选择Stackelberg博弈结构;同时,第三方物流提供者在合作博弈结构中的质量投入比在Stackelbeng博弈结构中要大,但在一定条件下,合作博弈结构中的第三方物流提供者质量投入比在Nash均衡博弈结构中的要少。

一类短生命周期产品供应链的有价格差异联合契约6-12

摘要:针对存在信息更新的一类短生命周期产品单周期两阶段的销售实践,设计了一种有价格差异的联合契约来实现供应链系统的协调.应用随机动态规划刻画了两阶段决策模式下集中式系统和分散式系统中零售商的订购和制造商的生产决策行为,并给出相应的最优决策方案;针对各利益主体面临的风险,设计了有价格差异的联合契约来实现分散式系统的协调,并得出了其实现系统协调的必要条件:对上述模型进行了数值实验分析,认为有价格差异联合契约可以有效调整买卖双方的成本结构和利益结构.实现渠道完美协调。

网民传统的网下购物习惯与其网上购物行为的关联性及其实践意义13-21

摘要:从网民网下传统购物习惯的角度研究了其在网上购物的特点,具体分析了有过网上购物经历的网民和没有网上购物经历的网民以及在网上购物相对频繁、花费较多的网民和购物次数相对较少、花费较少的网民在传统网下购物行为上的差异。通过对网下和网上消费行为关联性的探索,将相对比较成熟的对消费者传统网下购物行为的研究经验和网上消费行为的研究联系起来,使那些对于传统消费行为有着较好理解和把握的零售商增强对网上消费者需求的了解。

专用性投资对机会主义的影响——以汽车行业4S专营店为例22-32

摘要:专用性投资是为某一特定公司或价值链上的合作伙伴提供的,它是公司营销战略的重要组成部分.这种投资具有可见的风险,因为它使投资接受方有机会剥夺投资方的利益。因此考察剥夺的情形以及一个经销商如何通过4种控制手段更好的管理这些交易性专用投资潜在可能被套牢的风险,并粘合投资接受方,在特定条件下减少机会主义。并认为随着控制手段的水平超出一定范围.专用性投资对机会主义的影响会发生转变。

管理层薪酬、多元化战略与公司价值33-41

摘要:构造一个股东和管理层之间的合约模型,利用2001年~2004年中国上市公司的数据,对中国上市公司的管理层薪酬、多元化战略及时公司的价值影响进行经验性验证。研究结果表明,高管人员持股比例与公司价值之间是非线性关系,现金薪酬水平与公司价值负相关,多元化对公司价值的影响并不显著。当控制了影响多元化的公司内部因素后,国有股占主导地位的公司多元化程度与管理层持股比例之间是正向关系,与现金薪酬是负向关系,与在职消费正相关,其多元化决策的动因不明显;而非国有股占主导地位的公司,管理层希望从实施多元化战略中获取更多的剩余收益和隐性的私人利益。

公平偏好与锦标激励42-47

摘要:行为合约理论认为人具有公平偏好,会关注自己的物质收益与他人相比是否公平,因而试图建立包含公平偏好的最优激励合约。在锦标激励中,这种公平偏好一方面是由于参与约束效应会降低人的努力程度,另一方面是由于激励相容约束效应提高人的努力程度,参与约束效应占主导作用,在最优的锦标激励制度下公平偏好会降低人的努力程度和委托人的期望收益水平。因此积极识别员工的公平偏好对企业制定恰当的锦标激励制度具有重要意义。

适应性绩效结构分析及在培训评估中的应用48-54

摘要:在适应性绩效理论基础上,对中国10多家企业的受训者进行了调查,探讨作为培训效果效标的适应性绩效的结构、个体特征以及它们的关系。通过对适应性绩效数据进行探索性因素和验证性因素分析,得出了四维的适应性绩效结构;以适应性绩效为效标,探讨它与影响培训效果的培训动机、自我功效以及组织承诺等个体特征因素的关系。结果表明,在培训背景下受训者的培训动机、自我功效、组织承诺等个体特征显著影响培训效果,其中组织承诺因素往往被研究者忽视,最后讨论了在进行培训效果评估研究时需要注意的其他问题。

基于多因素分析的IT项目组合选择模型55-61

摘要:IT项目组合选择是企业在资源等条件约束下对多个IT项目进行选择以满足企业战略目标需要的过程。通过对IT项目特点的分析,建立了IT项目多因素评价指标体系,构建了IT项目组合选择的风险-收益模型,并通过案例对模型进行了检验。

创新激励的知识产权制度和政府资助制度比较研究62-66

摘要:知识产权制度和政府资助制度是创新的主要激励机制。在政府资助制度下,创新者的报酬来自于政府,创新成果也会被政府无偿公开,因此政府资助制度在激励创新的同时避免了由于知识产权保护所造成的垄断,但同时也存在难以确定合适的资助数额的问题。研究结果表明知识产权和政府资助两种制度各有优势,在资助基金管理人对于需求的信息是完备的以及其对于激励创新的准确程度的要求不是很高的情况下,政府资助制度优于知识产权制度。

基于信用评级的银行风险限额测算方法66-71

摘要:客户风险限额是银行信用风险管理的重要手段,改进其测算方法有利于提高银行的风险管理水平。根据信用风险理论,通过分析得出一个合理的基本假设,即公司信用等级和公司的信用风险水平具有一一对应关系,根据该假设提出基于客户信用等级确定客户风险水平的方法,构建了一种非线性的银行客户风险限额测算模型,将这种模型应用于某银行的限额管理工作,并与银行现有的风险限额方法进行了对比分析。

银行贷款风险定价的“翘板效应”72-77

摘要:商业银行贷款的风险定价机制是利率市场化的核心,实现贷款利率的自主定价将是一个必然的发展趋势。目前中国各商业银行已广泛开展了客户信用等级评定工作.在此基础上如何进行贷款利率的风险定价并确定市场竞争的策略是亟待解决的问题。基于巴塞尔新资本协议内部评级法所使用的4个假设条件建立贷款的损失分布模型,并根据不同信用等级的债务人具有相同风险调整后的资本收益率得出银行贷款的风险定价具有“翘板效应”,即经营成本低的银行在对信用等级高的债务人放贷时有价格优势,可以收取相对(经营成本高的银行)较低的利率,而对于信用等级低的债务人放贷则要收取相对较高的利率,这对中国商业银行进行贷款市场细分并确定合理的市场竞争策略具有重要的指导意义。

基于利率期限结构模型的中国可转换债券定价分析78-82

摘要:选取上海证券交易所国债,基于样条函数模型推导出无违约利率期限结构,进行有效性检验;选取上海证券交易所可转换债券推导出违约利率期限结构,并与无违约利率期限结构对可转换债券的定价效果进行比较;针对目前国内可转换债券定价均假设利率恒定、没有考虑利率变化的现状,将无违约利率期限结构与Black—Scholes期权定价模型相结合,提出了可转债定价的一般模型,并用此模型对歌华转债进行定价实证分析,结果表明,两者均存在一定的偏差,可见利率期限结构模型对中国可转换债券定价相对有效。

透明性影响市场定价的机理研究83-89

摘要:即时交易行情又称市场透明性,它会吸引交易者的注意力,使交易者的定价决策紧紧跟随行情,从而丧失投资决策的独立性,使用上海证券市场指令数据进行实证,发现大量指令的委托价格部聚集在指令簿揭示窗口内,窗口越窄吸引力越强,价格波动越小吸引力越大.价格波动幅度如果大致在揭示窗口内时,交易者就把这种价格波动理解为噪声。由于即时行情的刷新速度快于交易者的处理能力,损害了市场信息的处理效率,建议每个交易日设定更多的暂停交易时间段,如每隔一个小时暂停15分钟,以提高市场价格形成的有效性。

融资动机与上市公司投资者关系管理——来自公司网站投资者关系管理的实证发现90-96

摘要:为实证检验上市公司融资动机与投资者关系管理的关系,从公司网站这一视角出发,构建上市公司网站投资者关系管理指数。以深圳交易所A股上市公司为样本,研究发现,网站投资者关系管理指数受到了当前融资计划和未来融资动机的影响。当公司在未来年度内获得融资资格的机会较大时,投资动机和圈钱动机都会导致网站投资者关系管理指数的上升;而当公司未来年度内获得融资资格的机会较小时,公司进行网站投资者关系管理的动机则大大弱化。因此上市公司进行投资者关系管理的真正动机并不是出于中小投资者利益考虑,而更多的表现为一种自利行为。