管理科学杂志

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Journal of Management Sciences

  • 23-1510/C 国内刊号
  • 1672-0334 国际刊号
  • 3.42 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
管理科学是哈尔滨工业大学管理学院主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1987年创刊,目前已被万方收录(中)、维普收录(中)等知名数据库收录,是哈尔滨工业大学主管的国家重点学术期刊之一。管理科学在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:组织管理、管理信息系统、创新创业管理、会计与财务管理、营销、金融理论与金融市场

管理科学 2005年第01期杂志 文档列表

一种复杂新产品概念开发的结构化模型2-6

摘要:针对复杂产品提出了一种复杂产品概念开发结构化模型,并且论述了该模型中产品概念域的层次结构和相互之间的联系;依据提出的模型框架,开发人员可以使产品概念结构化,能处理各种概念开发活动中的系统耦合问题;通过一个实例说明了该模型框架的应用.

社会责任与企业宪章7-14

摘要:自从进入商业社会以来,企业的社会责任就成为公众、政府及企业共同关注的问题.尽管其内涵至今仍未十分清晰,并且反对者和倡导者皆有之,但国际上于 20 世纪 90 年代形成的以企业为关注重点的社会责任运动表明,企业的社会责任在今天不再只是一个讨论中的议题,而是已被列入了企业宪章,成为约束和衡量企业品行的重要指标.为了企业与社会的共同可持续发展,中国也必须认真理解这场运动的意义,并能做出实质性的回应.

企业混合R&D决策模式的比较研究15-19

摘要:在网络经济条件下企业研发决策模式的选择多种多样,混合研发决策模型是在一个网络中整合自主研发项目和协作研发项目,在此基础上探讨混合研发形式下企业利润最大化条件以及协作对研发投资的影响.研究发现,企业多边合作决策模式会带来最大的研发投资效益,而不同条件下的决策模式对企业利润有着不同的影响.

信任的作用:基于组织中人力资源不同层次的系统分析20-25

摘要:新型人力资源管理中以信任来应对人的不确定性,这是当前的研究热点.人力资源管理中的信任主要有四个方面的作用,即形成内生控制、提高激励水平、增进沟通效果以及推动互利合作,据此对信任的类型进行了划分,并就四种类型的信任在董事层、管理层和员工层中的作用进行了系统的分析,并结合实际情况就不同类型信任的构建给出了对策建议.

企业劳动契约的激励模型分析——一种发生在道德风险之前的逆向选择问题26-30

摘要:分析了企业劳动契约的制定过程以及企业和员工之间的委托关系,企业在制定劳动契约时会面临发生在道德风险之前的逆向选择问题,将其与企业的人力资源管理实践相结合构造出相关模型,对这一委托模型的激励约束进行分析,认为企业作为委托人,在制定劳动契约时应该综合考虑人(员工)的外在机会效用水平、内生成本函数、效用偏好函数和努力水平等激励影响因素.

人力资本与经济增长之间关系研究31-39

摘要:应用协整性分析和因果关系检验法对我国人力资本与经济增长之间的关系进行了研究,在假设正规教育是提高人力资本存量的基本机制下,检验了我国教育结构变量、总体变量与国内生产总值之间的长期关系.研究结果表明,在各教育变量与国内生产总值之间存在长期的协整关系,同时义务教育的普及和具有高等学历劳动力比重的增加大大推动了我国的经济发展;反之,经济增长又在很大程度上促进了我国中、高等教育事业的发展.但是,我国政府对教育投入不足,并且教育投入在不同教育层次、不同地区之间分配不均,最终导致教育投入的实际效用低下等方面仍存在着许多问题亟待解决.

供应链中企业物流信息耦合度测量方法40-44

摘要:物流信息的有效性是一体化物流管理的关键,而目前缺乏相关的工具和方法对可用物流信息的量级和有效性进行度量.提出了一种物流信息耦合度法来度量企业与其供应链中伙伴企业之间的耦合程度,该方法用延展度、广度和强度三个指标对企业在供应链两个方向上共享和使用的需求、供应和运输信息进行度量,并给出运用这一方法度量两家汽车生产企业的实例.

需求外部性与供应商组合问题研究45-50

摘要:零售需求外部性是指当顾客被外部力量(通常是声誉高的品牌)吸引到一个特定的零售店时,其他品牌的需求被推动的情形.基于需求外部性的理论,探讨了经营不同声誉品牌商品的零售商如何针对不同声誉品牌的外部性来选择自己供应商的组合,以最大化自己的总利润,最后给出了判定定理.

电子政务采用客户关系管理对政府治理模式的影响51-55

摘要:随着时代的不断发展,政府治理模式也会发生变化,不同时代有不同的政府治理模式,信息时代电子政务的出现使政府也有其独特的治理模式.在电子政务建设中值得关注的是客户关系管理的运用,它以人为本和追求民主的理念及其运作方式将会对政府治理模式产生深刻的影响.

中国境内上市公司网站投资者关系栏目实证研究56-61

摘要:首先指出我国境内上市公司的投资者关系管理正处于起步阶段;其次界定了投资者关系和投资者关系管理的定义,设计了一个初步的投资者关系管理模型;最后在对 400 家境内上市公司网站中设有投资者关系栏目的样本进行评价的基础上,客观地论证了我国境内上市公司网站投资者关系栏目的现状及存在问题,给出一个相对完整的投资者关系栏目.

电子现金需求分析及其仿真模型研究62-67

摘要:针对电子现金需求的动态不确定问题,定性分析电子现金需求的影响因素及其所在系统的复杂性,运用Vensim软件构建电子现金需求系统动力学模型,定量研究电子现金需求相关变量间因果关系及需求变化的动态规律,并进行数值仿真.结果表明电子现金需求主要取决于成本优势及其适用范围的扩大,同时与收入、扩散率和流通速度等密切相关,从趋势上表现为电子现金需求不断增加,需求增长率由小到大,又逐渐减小,最后需求趋于平稳.

基于SWARCH的VaR及压力测试值的一致性估计68-73

摘要:风险值 (VaR) 与压力测试都是衡量金融资产价格波动风险的重要工具.为了考虑市场在不同状态下报酬率分布的结构性变化,引入波动性状态转移的ARCH(SWARCH)模型对波动性进行描述,使 VaR 与压力测试值能够在统一的样本数据和框架下得到一致性的估计.此外,SWARCH模型还同时考虑了金融市场波动性、波动性状态和状态概率的时变性,使 VaR 与压力测试值的估计具有很好的灵活性.以上海股市为样本进行了实证分析,验证了基于SWARCH模型能够得到 VaR 与压力测试值的一致性估计.

超额应计项目的反转特征与市场价值评估74-78

摘要:主要检验了在我国股票市场中投资者能否对超额应计项目的反转特征做出反应,得到的结论是肯定的,即超额应计收益为正的好消息公司的盈余反应系数小于超额应计项目为负的好消息公司的盈余反应系数,超额应计收益为正的坏消息公司的盈余反应系数大于超额应计项目为负的好消息公司的盈余反应系数;市场对好消息和坏消息的反应程度具有不对称性,市场对好消息的反应系数大于对坏消息的反应系数(但 2002 年超额应计项目大于零的数据不支持这一结论).

上市公司股权结构、多元化经营与公司绩效问题研究79-83

摘要:公司股权结构与多元化经营是理论界颇具争议的问题.研究表明,公司多元化经营虽可获得显著收益但也会产生显著成本,这些成本可能会随着多元化程度提高而侵蚀公司利益,进而影响到公司绩效.结合成本假设,利用复回归模型探讨股权结构对多元化程度的影响以及多元化对公司绩效的影响.

R&D税收刺激——原理、评估方法与政策含义84-91

摘要:为了促进技术创新,各国政府都会采用财政政策激励企业增加R&D支出,税收刺激工具是主要手段之一.介绍了几种主要税收刺激工具,分析了三种评估R&D税收刺激政策的方法及其政策含义.

注册会计师聘任机制:困境与改革92-96

摘要:注册会计师应独立于客户,但是在现行公司治理下,注册会计师的聘任实际掌握在被审计单位管理当局手中,这将损害注册会计师的独立性,所以有必要改革注册会计师的聘任机制,以保证注册会计师的聘任权掌握在股东或其代表手中,避免管理当局操纵注册会计师的聘任.目前靠单一的制度难以解决这一问题,必须要建立一整套的制度,以减少公司管理当局对注册会计师聘任的干预.