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管理工程学报 2017年第03期杂志 文档列表

危机情境下变革型领导对团队命令执行效果的影响:一个有调节的中介模型1-10

摘要：近年来,我国灾难和危机频繁发生,各行企业的领导者越来越关注变革型领导行为的有效性问题以及在危机情境下如何营造或保持团队积极情绪氛围以使团队成员能够积极地应对困难,进而使他们在危机情境下也能快速有效地传达和执行领导者所下达的工作任务。本研究利用来自汶川地震中145个抢救医疗小组的500名员工及其领导的匹配数据,从情绪ABC理论(ABC Theory of Emotion)及内在动机理论(Intrinsic Motivation Theory)的角度出发,对危机情境下的变革型领导行为、领导者对下属所进行的情绪调节、团队积极情绪氛围以及团队命令执行效果之间的关系进行研究。本研究结果显示:(1)基于情绪ABC理论分析,我们发现在危机情境下变革型领导可以通过影响下属对诱发事件的认识和评价来提高团队积极情绪氛围,进而提高团队命令执行效果;(2)在危机情境下,领导者对下属所进行的情绪调节——表达抑制会负向调节变革型领导与团队积极情绪氛围之间的正相关关系,并且该表达抑制程度越强,变革型领导通过团队积极情绪氛围对团队命令执行效果所产生的间接影响就越弱。上述研究结果对于领导者在危机情境下如何提高团队命令执行效果具有潜在的指导意义和应用价值。

团队断裂带对员工绩效的影响:一项跨层次研究11-18

摘要：本文从直接效应和调节机制两个方面全面探讨了团队断裂带对员工绩效的跨层次影响机制。通过对新疆某制造企业35个团队的559名雇员的调研数据分析,运用多层线性模型,进行了实证检验。结果表明,团队断裂带对员工绩效水平的消极影响受到交易型领导的负向调节;团队断裂带对社会网络中心度和员工绩效关系起到跨层次正向调节作用。本研究证明了团队断裂对员工绩效存在双重作用机制。该结论丰富了团队断裂带的理论研究,同时对多样性团队的管理有着重要的启示。

工作嵌入与员工流动倾向:工作价值观为调节变量19-28

摘要：员工流动不仅在微观层面影响企业员工的雇佣状态,而且在宏观层面影响社会的劳动力需求/供给系统。因此,深入探索员工流动的形成机理有很强的理论和实践意义。鉴于以往研究对员工流动的解释囿于工作本身和主观态度两方面,本文在社会网络层面对员工流动的形成进行了新的解释,探讨了工作嵌入对员工流动倾向的影响,并探索了工作价值观对该作用过程的影响。采用问卷法,对402名员工样本的研究结果表明:工作内嵌入中的工作内匹配和工作内损失对员工流动倾向产生显著负向影响,工作内联系对流动倾向并不具有显著影响;工作外嵌入中的工作外联系、工作外匹配和工作外损失均对员工流动倾向产生显著负向影响;工作价值观显著调节上述影响机制的某些方面,特别是情感性工作价值观对工作内联系与流动倾向间关系的调节作用具有两面性。

中间人对结构洞填充后联合团队创造力的影响29-36

摘要：尽管以往研究认为中间人有时也会为了一个集体性质的目标填充结构洞,但是填充结构洞的后续结果却没有予以检验。本文所提出的假设认为,中间人参与结构洞填充可能会给联合团队的创造力带来正反两方面的影响。基于41家高新技术企业的专利数据,本研究利用logit模型分析了中间人参与结构洞填充过程与否对填充结果的作用规律。在以三年为数据窗口的样本中,检验结果表明中间人参与结构洞填充会降低联合团队的创造力,但并不显著;然而,在以四年和五年的数据窗口中,检验结果显著支持了这个假设,说明仅从专利中所能获得的信息看,中间人参与结构洞填充与否对联合团队创造力的影响可能具有数据窗口敏感性。这些结论深化了人们对网络动态变化与变化结果之间的理论认识,进一步拓展了中间人作用的相关研究,也为企业利用合作关系变动以提高团队创造力提供了参考。

过度自信行为影响下的应急决策偏差和惩罚援助机制研究37-44

摘要：本文基于某电力公司的实地调研,在运作能力因灾受损情境下研究了应急修复过程中管理者两种过度自信行为对决策偏差的影响,分析了惩罚援助机制在决策纠偏方面的作用。研究结果表明:提高惩罚和积极援助的“胡萝卜+大棒”调控机制有助于纠正管理者过度自信造成的决策偏差;过度精确行为对偏差存在双向影响,但可通过调节惩罚援助参数比例促使管理者向“积极应急”的方向决策;过高估计行为必将造成应急投入不足,同时将抑制过度精确行为的偏差,惩罚援助的调控机制必然失效;外界随机扰动分布左偏时,管理者需适当增加决策量以缓解应急投入不足。

真实盈余管理的原因:一个前景理论的解释45-51

摘要：本文利用2007-2012年间839个样本组成的面板数据,依据行为金融学中的“前景理论”,在设定盈余管理双重阈值与市场阈值、盈余管理收益与风险(成本)的直线型关系与双对数型关系的基础上,实证检验了上市公司进行真实盈余管理的原因。研究发现,前景理论可以对中国上市公司真实盈余管理行为进行解释:在盈余管理盈利区间,收益与风险呈现出显著地正相关关系;在损失区间,收益与风险表现为显著地负相关关系;并且,收益区间的系数关系要平缓于损失区间。同时,本文研究还发现,上市公司利用真实盈余管理替代应计盈余管理的真实目的在于追逐更为稳定的盈余收益。

谁能获得国家自然科学基金的资助?52-58

摘要：本文以2007-2011年间20种经济管理学术期刊中学术文章为样本,构建基于文章合作者的学术网络,分析学者的网络位置对其获取管理学部国家自然科学基金资助可能性的影响,研究结果发现:(1)处于网络中心的学者比较容易获取基金资助;(2)富含结构洞的学者要比拥有较少结构洞的学者获得基金资助的可能性更大;(3)学者发表文章的数量也有利于其获得基金资助;(4)获得基金资助的经历提高其再次获得基金资助的可能性;(5)211学校的学者在获取基金资助方面具有明显的优势。(6)处于网络中心位置的学者,发表文章的数量对其获得基金资助的正向作用比较微弱,而远离网络中心位置学者,文章发表的数量对其获得国家自然科学基金资助的影响作用较强。研究结果在一定程度上揭示了获得国家自然科学基金资助学者的特征。

上市会影响公司的税收筹划行为吗?59-66

摘要：上市成本是理论界和实务界共同关注的问题。现有文献更多关注的是上市的直接成本,而较少关注间接成本。企业所得税是公司重要的成本支出,并且会受到税收筹划激进程度的影响,那么上市是否会影响公司的税收筹划激进程度进而影响到税收成本呢?基于上市前后实际税率的差异,本文考察上市对公司税收筹划激进程度的影响,并进一步探究哪些因素影响上市后税收筹划行为的变化。研究发现:公司上市以后税收筹划行为明显减少;与非国有企业相比,国有企业上市后税收筹划行为减少得更为明显;债务水平越高,公司上市后税收筹划行为减少得越明显。本文的研究结论不仅丰富了税收筹划领域的学术文献,而且也获得了公司上市后所得税成本变化的经验证据。

受众心理落差与口碑传播对广告策略的影响67-83

摘要：在口碑传播受到顾客心理落差因素的影响下,研究厂商的最优定价与营销决策,我们构建了口碑传播的两阶段模型,分析了顾客质量预期可以被厂商通过广告直接控制、或者通过口碑传播间接影响的情况下,心理落差因素与广告成本对公司最优广告强度策略、定价策略以及利润的影响。运用逆向归纳法得到了厂商最优广告投放强度与定价策略的精确解。研究表明心理落差敏感类型顾客所占比例和敏感程度都对公司最优决策及利润有着重要影响,并通过算例进一步验证了结论的可靠性。

多分销渠道下易变质产品的联合库存与定价模型84-92

摘要：研究了电子商务环境下零售商具有多分销渠道的联合库存与定价策略问题。有限计划期内,零售商从上游供应商订购易变质类产品后,通过实体商店满足传统销售渠道下的即期市场需求,同时利用网上商店满足在线销售渠道下的远期市场需求。当销售价格为在线渠道下市场需求率的主要影响因素而当前库存水平与销售价格则是传统渠道下市场需求率的主要影响因素时,针对零售商订购固定成本具有学习效应行为的情形,以计划期内的总利润最大为目标建立了优化模型。通过分析最优解的相关性质,设计了求得最优订购次数,最优订购时间以及最优销售价格的有效算法。最后对武汉市某零售连锁超市关于易变质水果的订购策略进行了实证分析,验证了理论结果并进一步得出了相关参数变化对于最优库存策略与销售价格的影响。

基于唤起理论的协同创新任务难度划分研究93-99

摘要：任务分解与合作是协同创新的重要途径,确定合理的任务难度是调动创新主体最优唤起水平,从而提升创新绩效的关键。基于心理学唤起理论中作业绩效与唤起水平的倒U型曲线关系以及任务难易程度对倒U型曲线产生的偏移,构建任务难易程度影响下的协同创新收益模型。通过模型演算得到,提高任务难度有利于降低主体的最优唤起水平,提高创新资源投入分摊比例只能降低其自身的最优唤起水平,协作方的最优唤起水平反而随着分摊比例提升而提高。恰当的任务难易程度受到创新效率常数、创新收益常数以及创新资源投入比例的共同影响。以算例和案例对模型结论进行验证。研究结论有助于协同创新组织合理确定创新任务难度以及分配创新任务。

基于MTO-MTS生产模式的钢铁企业合同计划建模与优化策略100-107

摘要：在MTO-MTS混合生产模式下,合理协调生产和库存是合同计划需要解决的关键问题。本文将多级库存匹配引入合同计划,同时考虑半成品库存、成品库存和多工序生产,以最小化合同的库存匹配费用、提前/拖期惩罚、交期惩罚、产能均衡惩罚和合同取消惩罚为目标建立联合优化数学模型。基于该模型,构造了PSORe M算法,采用重匹配协同策略提高搜索空间的全局性,改进粒子群算法的求解性能。通过仿真实验确定相关参数,采用某著名钢厂的多组算例分析了多级库存匹配策略对库存管理和生产计划的协调作用,并验证了本文算法的有效性。

考虑需求时序关联性的MTO企业订单选择和调度综合决策108-116

摘要：综合考虑计划期内订单之间存在的序列相关的转换时间和转换成本以及客户当期订单需求与未来需求之间存在的时间序列关联,构建了包括当前计划期收益及未来期望引致收益的长期收益目标函数,建立了产能有限的MTO企业面向长期收益最优化的订单选择与调度综合决策的模型。为了求解此复杂问题,在模型中引入一个虚拟订单,并对所建的整数规划模型实施了转化和松弛;随后针对模型设计了相应算法,并通过数值仿真对该算法进行了分析和验证。仿真结果表明:所建模型可以得出近似最优的订单选择与调度综合策略;考虑订单需求之间的时序关联性影响进行订单选择与调度决策比不考虑该因素更优;所设计算法对不同转换时间和转换成本、不同任务规模的订单决策问题求解同样有效。

基于不同用户信息水平的双边平台最优价格博弈时序研究117-125

摘要：双边平台与市场两边的用户进行价格博弈时有三种可能的时序:同时与两边博弈、与其中一边先博弈或者与另一边先博弈。本文使用双边市场均衡模型的研究框架,在考虑用户信息水平和市场结构影响的基础上,对以上三种价格博弈时序下的均衡利润进行了比较。研究发现:给定交叉网络外部性为正,只要均衡存在、唯一且有效,在“垄断市场-用户完全信息”、“竞争瓶颈市场-用户缺乏信息”和“双寡头市场-用户缺乏信息”这三种情境下同时博弈都是最优的;在“垄断市场-用户缺乏信息”的情境下任意一种序贯博弈都优于同时博弈,但哪边先动的博弈时序是更优的则很难判断;在“竞争瓶颈市场-用户完全信息”和“双寡头市场-用户完全信息”这两种情境下,市场哪一边的差异化相对另一边越强,平台就越倾向于选择哪一边用户后动的博弈时序。

监控机制对项目合作伙伴中控制方信任的影响:基于主动信任的视角126-133

摘要：尽管信任和控制被视为是影响组织成功合作的两大关键因素,但两者之间的关系仍然处于争论之中。本文将组织层面的监控机制和个人层面的信任倾向视为是项目合作伙伴中控制方组织建立主动信任的前因变量,并通过问卷搜集建筑企业的数据进行了实证研究。研究结果表明监控机制和信任倾向会分别正向影响对控制方组织的主动信任,但信任倾向对监控机制和信任之间的关系有弱化调节作用。这一视角有利于从新的角度理解信任与控制之间的权变关系。根据研究结论,从提升项目伙伴组织主动信任的角度提出了管理策略。

基于优势距离指数的变精度直觉模糊粗糙集模型及应用134-141

摘要：现实的多属性决策信息系统包含大量的偏好信息、模糊信息、噪声数据,而基于传统的粗糙集模型难以有效处理此类决策问题,鉴于此,本文构建了一种新的变精度直觉模糊粗糙集模型。该方法,首先针对直觉模糊信息系统中直觉模糊数存在的问题,定义了直觉模糊优势距离指数,并利用其确定对象的优劣关系,进而以优势距离指数构建了变精度直觉模糊粗糙集模型;而后研究了模型的性质,最后以信息系统安全审计风险识别验证所提出模型的有效性与合理性。结果表明,通过调整直觉模糊优势距离指数的阀值和置信参数的阀值模型具有一定容错能力,且模型能够有效地处理含有偏好信息的直觉模糊信息系统,有效地提取决策规则。

基于概率密度演化理论的动态行程时间可靠性计算模型研究142-148

摘要：目前大多数行程时间可靠性计算模型仅考虑行程时间静态概率分布,无法刻画其动态随机演化过程。结合交通流动力学模型,本文利用概率密度演化理论建立随机行程时间概率密度演化模型,动态反映道路行程时间可靠性的实时波动;结合数论选点和偏微分方程TVD格式数值解设计了模型的求解算法;对上海某高架路段进行实证分析,并与传统的蒙特卡洛方法进行算法对比。结果表明,模型能够较好地刻画行程时间概率密度在不同时段的随机演化规律,且计算时耗大大低于蒙特卡洛仿真。研究能够为交通管理部门道路行程时间预测提供理论依据和工程实践参考。

具有折扣销售期的网络零售商定价策略分析149-154

摘要：“双11”等网络节日期间超低的价格折扣激发了巨大的消费需求,导致折扣销售期的销售额连年攀升。虽然折扣销售期间由于繁忙的客服、拥堵的物流以及可能的缺货风险导致消费者的服务体验降低,但是超低的价格折扣给消费者带来巨大的愉悦度;因此,网络零售商如何确定正常销售期和折扣销售期产品的零售价格成为关键,消费者如何权衡正常销售期和折扣销售期产品的零售价格,选择最佳购买时机,需要探究。本文讨论存在策略性消费者的比价行为时,网络零售商的定价问题,分别给出网络零售商在动态定价和价格承诺下的最优定价。进一步比较动态定价策略和价格承诺策略,得出,网络零售商的最优定价策略是价格承诺,零售商可以从消费者的比价行为中获利,且价格降低给消费者带来的愉悦度越高,网络零售商的收益越高。最后,给出了最优定价策略下网络零售商的最优价格折扣。