领导友好关系管理(LRM)与员工情感承诺:LMX的中介与调节作用

作者:尹奎; 刘永仁; 宋璐璐

摘要:顺应从沟通方式向具体沟通行为研究转变的大趋势,基于上下级人际互动的微观视角,旨在探讨领导友好关系管理(Leader Rapport Management)对员工情感承诺的影响与作用机制。以山东、河南、北京等地297名员工为被试,以spss17.0与Amos21为统计分析工具,验证了White et al(2012)开发的三维度LRM量表的生态效度。研究结果表明:LRM整体对员工情感承诺有显著正向影响,其中社交维度的影响大于自我维度,自主维度对员工情感承诺的影响并不显著;LRM整体与其各维度对LMX有显著正向影响,证实了LRM是解释LMX形成的有效理论;LMX对员工情感承诺具有显著正向影响;LMX对LRM整体、自我维度、社交维度与员工情感承诺的关系具有部分中介作用,同时LMX对LRM整体与员工情感承诺的关系具有负向调节作用,证实了LMX在LRM与员工情感承诺关系中扮演着中介与调节的双重角色,揭示了LRM对员工情感承诺影响的作用机制与边界条件。最后,讨论了研究的理论意义、管理实践意义、研究局限与未来研究展望。

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关键词:
  • 领导友好关系管理
  • 领导成员交换关系
  • 情感承诺

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期刊名称:管理工程学报

期刊级别:CSSCI南大期刊

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杂志介绍:
主管单位:中华人民共和国教育部
主办单位:浙江大学
出版地方:浙江
快捷分类:管理
国际刊号:1004-6062
国内刊号:33-1136/N
邮发代号:
创刊时间:1987
发行周期:双月刊
期刊开本:A4
下单时间:1-3个月
复合影响因子:1.56
综合影响因子:2.18