管理工程学报杂志

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Journal of Industrial Engineering and Engineering Management

  • 33-1136/N 国内刊号
  • 1004-6062 国际刊号
  • 1.56 影响因子
  • 1-3个月下单 审稿周期
管理工程学报是浙江大学主办的一本学术期刊,主要刊载该领域内的原创性研究论文、综述和评论等。杂志于1987年创刊,目前已被国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等知名数据库收录,是中华人民共和国教育部主管的国家重点学术期刊之一。管理工程学报在学术界享有很高的声誉和影响力,该期刊发表的文章具有较高的学术水平和实践价值,为读者提供更多的实践案例和行业信息,得到了广大读者的广泛关注和引用。
栏目设置:论文、研究简报、外论评介

管理工程学报 2009年第S1期杂志 文档列表

应用全面创新管理提高中小型企业创新能力研究1-6

摘要:在全球抗争危机中创新型企业(包括中小型企业)表现出了其独赋的优势,而中小型企业在其转型和升级中也需要借助全面创新管理提升其创新能力。本文首先探讨了什么是创新型企业;继而讨论了如何走向创新型企业及其三个阶段:"二次创新——组合创新——全面创新";紧接着对全面创新管理的内涵、特征做了较详讨论。然后对本专辑的论文安排结构作了简要介绍。

“运用全面创新管理理论提高中小企业创新能力研究”专刊2-2

浙江省中小企业创新现状、问题及原因分析7-11

摘要:中小企业占我国企业总数的99%以上,对GDP的贡献大约占六成,税收贡献约40%[1],同时解决大约75%就业[2]。因此,中小企业发展问题至关重要。在当今转型升级背景下,如何提高中小企业创新能力,增强中小企业的竞争能力,成为国民经济发展战略的重要内容。本课题组立足浙江省中小企业创新现状和全面创新能力现状的调查,对中小企业创新过程中存在的问题进行深入分析,并对问题的深层次原因进行了探讨。

中小企业全面创新管理实施框架与典型模式12-17

摘要:全面创新管理作为创新管理的新范式,通过各种创新要素的有机组合与协同创新来提升企业创新能力;中小企业在规模、管理、技术以及产业等方面的特点,使其在实施全面创新管理方面有自身实际特点。结合实际调研和理论分析,构建中小企业全面创新管理实施框架,并初步分析了有代表性的三种典型实施模式,以更好的指导中小企业创新实践。

战略和愿景提升中小企业创新能力机制研究18-23

摘要:本文首先根据企业调研和问卷分析的结果,对阻碍中小企业创新能力提升的内在原因进行了分析,发现创新过程中的战略不协调是阻碍中小企业创新的重要内因。接着,本文对创新能力内涵和影响创新能力的战略因素方面进行了文献综述。然后采用文献研究和案例研究结合的方法,对前人的理论进行了分析总结,将昆药、海尔等案例进行了分析,提出通过战略和愿景提升中小企业创新能力的三条机制:一,清晰的在组织层面上共享的愿景通过指引创新资源配置方向来实现创新能力的提升;二,战略和组织结构的协调通过影响创新资源的配置和组织学习的方式来影响核心能力的构建;三,战略和文化的协调通过影响组织学习的方式来影响核心能力的形成和积累。最后,本文针对中小企业创新中普遍存在的问题,提出了一些建议。

以技术管理提升中小企业技术创新能力24-28

摘要:随着经济社会发展和,当前形势下企业的技术创新环境和条件已发生了很大变化,根据文献资料并结合企业典型经验做法,从全面创新管理的视角,对中小企业技术管理提升技术创新能力的机制进行系统分析,以期为当前中小企业技术管理和创新提供参考,最后通过案例对比分析阐述了这种能力提升机制。

市场导向提升中小企业创新能力的机制探讨29-34

摘要:创新能力是企业持续与高速发展的关键,尤其对中小企业显得更为重要。影响中小企业创新能力的因素很多,本文从市场导向的视角出发,基于市场导向提升创新能力机制研究缺乏的现状,结合企业实际情况,探讨市场导向如何促进中小企业创新能力提升。研究发现,基于文化观的市场导向,提升创新能力的主要机制:核心技术攻关、构建经营模式、差异化战略以及有效利用用户创新。然后探讨了市场导向的执行需要其他要素的匹配,对影响市场导向作用的相关因素进行简要分析。结尾部分指出本研究的不足之处与将来研究方向。

组织创新提升中小企业创新能力的机制35-39

摘要:组织创新对提升中小企业的创新能力具有重要作用。运用案例分析方法,本文首先揭示企业家在组织创新过程的推动作用,然后从信息技术创新、组织结构创新、业务流程创新和管理制度创新四个维度探讨中小企业通过组织创新提升创新能力的机制。

企业文化提升创新能力研究40-44

摘要:理论与实践证明,企业文化的作用已经越来越重要,甚至有学者提出21世纪的企业管理是文化管理的世纪;而随着竞争的日趋激烈,创新能力已经超越其他能力成为企业生存与发展最为重要的能力。本文通过文献综述与案例研究的方法,揭示了企业文化提升企业创新能力的激励机制和协调机制,并对包括企业家推动、战略引导、组织保障、制度强化等企业文化提升创新能力的保障机制做了初步的探究。

企业家提升企业创新能力的路径研究45-48

摘要:企业家是中小企业最为核心的要素之一,是创新的发起人和关键支持者,对创新能力的培育和提升起着决定性作用。现有对企业家和创新能力的研究均强调了企业家的重要作用,但对于企业家如何提升企业创新能力未能给出有力解释。本文基于创新过程,结合企业家的职能,提出企业家提升创新能力的四条路径:清晰科学的战略规划,引导创新方向;整合、配置资源,提供组织制度保障,建立创新基础;鼓励学习和知识交流,培育组织能力:构建创新型文化,提高员工创新意愿和创新积极性。本文并采用单案例研究方法,选取浙江省某中小企业为例,具体分析了企业家提升创新能力的四条路径在企业中的实践。

全员创新提升创新能力研究49-53

摘要:基于对国内外全员创新实践的回顾以及前人的研究,本文提出了支撑全员创新的全要素创新的概念模型,并通过大样本问卷分析,揭示了全员创新实施所缺失的创新要素:创新文化、信息系统和组织结构扁平化。针对这三种创新要素的缺失,本文提出了相应的对策,同时,结合国内外大企业全员创新的成功经验,提出了中小企业实施全员创新的参考性建议。

以创新网络提升中小企业技术创新能力54-58

摘要:经济低迷时期,中小企业更趋向于通过创新网络来提升竞争力,塑造核心能力,结合文献分析和企业调研,从能力和要素组合两个维度,提出了创新网络中企业能力提升的分析框架,指出创新网络中的中小企业核心能力来自于企业内外创新要素协同。最后通过一个案例分析详细阐述了这种能力提升与要素协同的关系。

集群企业创新来源、技术能力及创新绩效关系研究59-64

摘要:产业集群为中小企业创新提供了良好的环境,促进了中小企业的技术学习。本文以浙江省产业集群中的中小企业为研究对象,通过问卷调查,对创新来源、技术能力及创新绩效的关系进行了分析。分别从产品创新来源和工艺创新来源两个方面进行了实证研究,检验并支持了技术能力的中介作用,以及创新来源对创新绩效的正向影响。

运用TIM提高中小企业创新能力的战略途径65-70

摘要:中小企业在我国国民经济发展中扮演中不可或缺的角色。在当今转型经济背景下,如何提升中小企业创新能力是关系到经济转型升级是否顺利实现的重要内容。本文从战略管理的视角,基于课题组实地调研数据所归纳的中小企业创新能力多维矩阵模型,分别从创新型人才培养与使用机制/体制设计、中小企业创新网络构建以及企业家精神培养体系建设等三个层面探讨如何基于全面创新管理框架实现中小企业创新能力提升的战略途径。

中小企业全面创新管理模式的关键维度研究71-80

摘要:提高创新能力是我国中小企业发展的关键。从我国实际情况来看,在经济全球化大背景下占全国企业总数99.8%以上的中小企业创新正面临着严峻的考验,关于中小企业创新管理和能力建设的许多理论和实践问题亟待进行深入系统的理论与实证研究。中小企业的TIM创新管理模式是企业充分利用已有创新资源并克服自身劣势,突破企业技术发展瓶颈的有效途径之一,也是构建中国未来经济核心竞争力的手段之一。本研究以问题为导向,从全面创新管理理论、企业能力理论、中小企业创新管理理论等不同理论与方法出发,研究我国中小企业进行创新管理的关键子维度,及其对企业创新绩效的作用机理。在实证研究部分,作者以杭州X电器有限公司等三家企业为例进行了案例分析,梳理了企业在创新管理模式构建与实施过程中的关键问题与取得的成效。

中小企业各阶段创新能力分布与分析81-85

摘要:本文基于全面创新管理的框架,以中小企业创新能力调查问卷为基础,对回收的问卷数据进行了统计分析。并按照企业的规模、创新绩效、所处的发展阶段对样本数据进行了比较,分析了影响企业规模和绩效的能力差别,以及各发展阶段企业的能力特点。

浙江省机械行业中小企业创新能力分析探讨86-91

摘要:本文基于全面创新管理的框架,分析浙江省机械行业中小企业创新能力情况。首先,根据全面创新管理的范式,构建主要的创新能力,分析总体的情况,然后探索企业创新能力的发展状况。最后对创新能力与创新绩效之间的关系作了一定分析。

浙江省电子行业创新能力分析92-94

摘要:本文以中小企业创新能力调查问卷为基础,基于全面创新管理的框架,对电子行业中回收的问卷数据进行了统计分析,并按照企业的发展阶段对样本数据进行了比较,主要结论是:在生命周期的各个阶段中,企业对技术能力的重视程度均不高;从能力的动态分析结果来看,企业的全面创新能力及其各子能力大致都遵循一种倒U型的发展轨迹。