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摘要:本文从组织学习角度分析了人力资源管理对企业绩效的作用,并且检验了组织学习导向的人力资源管理实践与企业绩效之间的关系。对130家企业的数据分析表明,不同维度的人力资源管理实践与企业绩效之间存在显著的正相关关系,表明人力资源管理可以通过推动企业的组织学习而获得竞争优势。
摘要:本文简述了费马原理的发展历程,定义了经济系统的生存域和生存函数。运用费马原理和微分包含建立生存资源的种类、数量和质量给定情况下经济系统的动态最优生存模型,导出了经济系统动态最优生存求解方程。分析了经济系统生存域的拓展和生存迁移情况下的最优生存问题。本文所得研究结论适应于人类活动的各种经济系统。
摘要:本文构建双向效应动态调整模型,应用广义矩估计实证检查债务期限影响因素。研究发现,调整成本是影响债务期限决策的一个重要因素,但中国上市公司的调整速度相对较慢;债务期限随着公司规模、资产期限、杠杆、实际税率的增加而增加,随着自由现金流量、波动性的增加而下降,且自由现金流与债务期限之间的负相关关系依赖股权模式。但没有发现公司使用债务期限选择向市场传递信号和成长性负面影响债务期限决策的证据。另外,研究结果表明宏观经济、行业类别、公司注册地所在区域在债务期限选择中起着重要作用。
摘要:高效团队已经成为动态环境下组织成功的重要基石,而团队自反性是影响团队有效性的一个决定性因素。文章从团队自反性的概念、要素、影响效果以及影响因素等方面对已有的团队自反性研究文献进行了系统的综述。在此基础上,概括团队自反性的研究框架,提出已有研究的局限及对未来研究的展望。
摘要:交易过程中的时间因素是重要的信息揭示变量。在价格久期基础上,引入了新的流动性衡量指标VNET,对上海股市流动性测量和影响因素进行了深入探讨。选择了2005年9月1日至2006年12月30日作为样本时段,选取上证50指数前20只最大流通股在样本期间内的分笔交易数据作为实证研究对象。实证结果表明,我国证券市场交易过程中的各种非对称信息严重的影响着市场的流动性变化。
摘要:在独立私人价值范式下研究了多单位序贯英式拍卖,竞标者的竞标是连续的随机变量,在竞标中给定标的数量、竞标的人数,竞标者赢得的竟标是可以估计的,其联合价值分布函数依赖于赢者的经验分布。