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管理案例研究与评论 2019年第03期杂志 文档列表

管理案例研究与评论杂志工商管理案例研究

创业企业凝聚力的形成过程模型——基于单案例的探索性研究231-244

摘要：有效形成凝聚力是企业发展的重要内核,尤其是创业企业赖以存活的关键。本文尝试基于思成求职创业过程中创业团队及员工认知、行为和沟通方式的演化分析,构建创业企业凝聚力的形成过程模型。研究结果表明:创业企业凝聚力的形成过程主要经历萌芽期、发展期和成熟期三个阶段,与创业团队的领导方式、组织内部的沟通范式以及组织内部心智模式的变化密切相关;有效解决冲突是形成组织凝聚力的关键;集体心智的形成是凝聚力成熟的标志,但并不意味着高强度的集体心智才能确保创业企业的发展,相反强度较低但范围较广的集体心智可以为创业企业的弹性发展提供更好的空间。

复杂产品一体化架构与创新绩效——基于新松机器人公司的案例研究245-258

摘要：一体化架构主要是针对产品结构的一体化设计,即通过协调零部件间界面设计使其使用效果最优化,以此提升一体化产品的绩效。本文选取新松机器人公司为案例研究对象,探讨了复杂产品系统一体化、一体化生产线、一体化产业链对创新绩效的影响。研究发现,垂直一体化整合的产品架构设计以及纵向一体化产业链,有助于缩短生产周期,提升一体化产品的质量,提高客户满意度,对销售净利率等创新结果绩效产生正面效应;对核心零部件进行国产化、引进、增设等,加速消化吸收、自主研发一体化智能生产线,有利于提升一体化产品的附加值,适应新的市场需求,也使得自制成本低于外购成本,可对新产品推出率等过程性创新绩效发挥积极作用。

中国企业家精神内涵研究——以企业家鲁冠球为例259-272

摘要：企业家和企业家精神是中国发展宝贵的财富。中国正处于经济结构调整、发展转型的关键时期,新的时代呼唤新的企业家精神。企业家精神也一直是学术研究的热点,但目前针对中国情境下的企业家精神内涵研究还是比较少。本文基于扎根理论的研究方法,通过对企业家鲁冠球的案例研究,探索中国企业家发展层次的演进:小我的企业家—企业的企业家—中国的企业家,研究发现企业家精神内涵系统是一个多层次、整合性的动态系统,并立足中国情境,构建出了中国的企业家精神内涵系统模型。

企业家精神与家族企业战略转型——基于多案例的研究273-289

摘要：互联网时代的冲击和市场营利模式的转变影响着中国大部分家族企业,这些企业不得不进行转型,企业家精神对家族企业成长起到实质性的作用。本文回顾以往文献,初步构建出企业家精神与家族企业战略转型的概念性框架,基于扎根理论研究方法,采用多案例对比分析,重点探讨二者之间的影响机理,最终明确了家族企业企业家精神的内涵及其十种表现,建立了企业家精神对家族企业战略转型的影响机理模型。

审计师和客户私人关系对审计质量的影响——基于两家内资事务所的跨案例研究290-300

摘要：自1981年以来,中国审计师行业发展过程复杂而迅速。从国营时期的政府部门指派任务,到脱钩于政府后的“自力更生”,审计师面对的环境逐渐复杂,审计师和客户私人关系与审计质量之间的关系也在不断变化,作为衡量审计师独立性的重要维度,审计师和客户私人关系不能避而不谈。本文运用案例研究方法检验了二者的三个边界条件。基于公平理论、声誉理论和制度理论,从审计师所在事务所内部、事务所声誉以及所处制度环境三个层面分析了审计师和客户私人关系对审计质量的双刃剑效应。研究发现,当事务所内部各个维度较为公平时,审计师和客户私人关系会通过促进审计师与客户之间的信任与承诺、增加审计师与客户的合作效率及提高审计匹配度,提高审计质量,即公平感知抑制了审计师和客户私人关系滥用;反之,审计师则会存在懈怠以及违反职业道德的行为,引起审计质量下降。此外规模较大、名气较大的事务所更容易出现因滥用私人关系而导致审计质量下降的情景,名气较小、规模较小的事务所则较少出现此种情形。同时,通过对比我国不同时期的监管严厉程度,发现监管环境为审计师带来的惩戒风险也抑制了审计师滥用私人关系。

企业文化在企业危机管理中的作用——基于雷曼兄弟的案例研究301-314

摘要：鉴于企业危机事件频发,本文选取雷曼兄弟为案例,使用单案例纵向研究方法,围绕雷曼兄弟发展过程中的五次重大事件,重点研究了企业文化在企业危机管理中的作用。在此基础上,本文还加入了高管态度及其行为这一维度来研究其在企业文化对企业危机发生作用时的影响。研究表明:积极的企业文化在企业危机管理中具有正向作用,并且在危机发生后能够促使企业承担社会责任;而企业文化失衡在企业危机管理中具有消极的负向作用;同时,在企业文化对企业危机发生作用的过程中,高管态度及其行为具有重要作用。

企业与高校捐赠互动绩效的影响因素探究——基于多案例的比较分析315-334

摘要：企业与高校之间的捐赠互动是一种特殊的跨部门合作活动,校企双方顺利完成资源交换、合理获取合作收益,并实现互动的稳定持久、保持低风险损失是捐赠互动的绩效目标。本文借助资源依赖、社会资本、公益失灵、捐赠伦理等相关的理论观点,识别出“资源互补”“社会资本”“风险发生”等一系列捐赠互动绩效的影响因素。通过对若干企业捐赠高校典型案例的比较分析,探究诸因素对捐赠互动绩效的影响路径,以此为提升企业与高校捐赠互动的持久性和实效性提供一些理论和实践参考。