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管理案例研究与评论 2018年第03期杂志 文档列表

生产性服务外包中价值共创与商业模式创新221-233

摘要：本文基于扎根理论对三组案例展开质性分析, 从价值共创视角探索生产性服务外包中商业模式创新的过程, 揭示其商业模式创新诱因和不同服务模式下价值共创的情境差异性.研究表明： 价值主张契合从功能契合进阶为感知契合将会引发生产性服务外包的商业模式创新; 价值主张形成功能契合将会促进过程型服务模式, 而若形成功能与感知双重契合将会促进结果型服务模式; 在过程型外包和结果型外包的不同服务模式中顾企互动路径分别对应为自下而上和自上而下, 具有显著的情境差异性.

在网络关系承载与悖论循环过程中释放动态能力--浓园的纵向案例研究234-251

摘要：在网络关系、 悖论动态循环和动态能力理论的基础上, 本文采用纵向案例研究方法对我国艺术行业中的艺术机构企业成长过程机理进行了深入探索.研究结果表明： ①网络关系背景下的组织具有网络关系聚类和网络关系扩散的双元行为; ②网络关系聚类与网络关系扩散行为的循环互动构建了悖论动态循环, 实现了样本企业门类族群、 业务族群生态圈的形成; ③网络关系双元行为在构建悖论动态循环的过程中释放了动态能力.本文提出了组织网络关系双元行为, 其循环互动构建了悖论动态循环, 进而重构了网络关系背景下动态能力的释放, 拓展了网络关系和动态能力理论的研究.

企业创新发展过程中的企业家角色转换--以联想为例252-264

摘要：中国企业的创新发展推动了整体经济的快速崛起, 现正面临结构调整和转型升级,需要对中国企业创新发展特征进行归纳和总结.联想作为市场化发展程度高、 全面走向国际化经营早、 企业家传承计划执行平稳的企业之一, 得到了中外学者的关注.本文以联想为案例, 基于生命周期理论, 剖析它创新发展的阶段性特征, 以及各阶段中企业家扮演的战略引领角色.研究发现, 伴随时展, 中国企业创新发展呈现出“ 政策-市场-企业” 耦合互动的路径依赖特征; 中国企业多以组合递进式的创新形态, 推动企业以螺旋式向上发展, 相应的企业家在企业同-生命周期多表现为以-种角色为主、 多种角色相辅的特征; 中国企业家在企业创新发展过程中与产品、 市场关系最为密切, 且其创新方式呈现出以需求为导向快速接轨市场的典型特征; 中国企业家在企业创新发展中多扮演着战略型企业家的角色; 中国企业家在企业创新发展的过程中主要承担着市场型、 技术型、 战略型和职能型的角色, 而企业家角色通过企业家领导行为诱引企业生命周期转换, 推动企业创新发展, 其中企业家领导行为又受到高管特质和企业管理情境等因素的影响.

组织变革路径及影响因素研究--基于国企与民企的案例对比265-277

摘要：不同所有制的企业在实现组织变革绩效中遵循了相同的变革逻辑, 但会做出差异化的路径选择.本研究采用案例研究方法, 针对两个同行业不同所有制的企业, 根据 Lewin的组织变革三阶段模型展开对比研究分析.研究发现： 国有企业在实现组织变革绩效中更愿意采用“ 先立后破” 的守业型变革路径, 同时依赖外部咨询的力量拉动变革; 民营企业更擅于采用“ 边立边破” 的进取型变革路径, 同时对外部咨询“ 工具化” 使用.这种变革路径的差异源于国企与民企在权力结构/决策机制、 人力资源管理、 领导风格、 外部咨询使用等因素方面的不同.

基于扎根理论的企业主导产学研合作协同创新研究278-288

摘要：企业提升自主创新能力的重要途径是以企业为主导开展产学研合作, 因此如何协调企业内部各要素来达到提升创新能力的目的具有重要意义.本文以科大讯飞公司为案例,运用扎根理论展开研究, 认为企业进行战略转型, 首先要构建多层次的研发体系, 通过调整组织架构, 打造产学研各主体间的信息交流平台, 通过营造组织创新、 合作的文化氛围, 加强人才队伍建设等有效措施, 达到企业产学研合作协同创新的目的.

企业文化优势、文化外部渗透与企业对外合作的驱动--基于中科健康产业集团的案例研究289-302

摘要：高校创业教育呼唤着社会多方面的参与, 企业参与是不可或缺的重要方面.本文以中科健康产业集团为研究对象, 分析了该企业参与创业教育的动力因素和内外部环境因素, 认为这些因素包括企业文化的外部渗透、 企业内部条件与内部张力形成的内部环境以及高校需求、 社会需求、 政府政策等形成的外部环境等三个方面.其中, 企业文化的外部渗透是企业参与高校创业教育的直接驱动变量, 构成“ 企业文化渗透-高校创业教育” 关系,其余因素是该关系的调节变量.研究结论认为： 企业充分发挥其核心竞争优势是企业参与公共事务的直接动因; 政府政策扶持与引导固然重要, 而核心还是要进一步完善市场环境,营造企业成长的广阔空间, 促进企业培育竞争力; 具有文化优势的企业, 在内外部因素的引导作用下, 会将参与高校创业教育作为其优先选项.

高管股权激励模式对激励效果的影响研究--基于中国上市公司的比较分析303-318

摘要：高层管理者的行为关系公司的长远发展, 因此如何建立针对高层管理者的激励机制, 防止其对所有者利益的背离成为学界探讨公司治理制度的核心议题之一, 高管股权激励成为解决委托 G 问题的一个良好工具.我国高管股权激励起步较晚, 虽近年来出台了一系列法律法规予以完善, 但对上市公司激励目标的实现较为有限.本文在对国内外有关研究进行梳理的基础上, 选取我国采用期权和限制性股票激励模式的上市公司典型作比较分析, 并以2013-2016年在 A股市场首次实施股权激励计划的公司为样本进行实证检验, 发现股权激励对我国上市公司经营业绩并没有明显的正向促进作用, 但相对于限制性股票的股权激励模式, 股票期权具有更好的激励作用.本文据此进一步探讨了我国上市公司高管股权激励问题的启示和改进方向.