民营企业跨国并购战略的制度创业过程研究
摘要：本研究采用案例研究方法，通过对中国林德集团收购德国帕西姆机场过程的分析，探索了新兴市场企业在成熟市场跨国并购过程中通过制度创业实现资源整合从而创造竞争优势的过程。本研究从制度视角探索了跨国并购的制度创业动因、机制和资源整合路径。突破了以往基于成熟市场的交易成本理论和组织学习理论通过股东收益和组织学习能力获取的传统跨国并购理论认识范式。研究发现，制度环境会影响组织通过制度创业建构合法性从而获得竞争优势资源；企业决策者的创业意愿和能力会影响企业制度创业成果；决策者意愿和能力与制度环境的互动机制影响制度创业效率；企业场域位势的嵌入程度较低以及处于业务和制度边界交界地带的企业，会实施制度创业改变企业的场域位势；企业通过制度创业跨越制度障碍形成的合法性成为企业新的竞争优势资源。服务化商业模式创新架构与要素研究——以利丰为例
摘要：商业模式是当今企业核心竞争力形成和发展的关键问题，特别是在产业供应链服务化背景下，如何有效地构造和推动商业模式的创新和可持续是企业供应链管理的核心所在。因此，究竟如何认识服务化商业模式变革的原动力，以及模式建立和演进过程中的组织结构、创新要素和治理方式是一个需要不断深入研究的课题。本文基于国内外有关商业模式相关理论研究，提出了服务化商业模式创新的架构和要素并运用利丰的单案例研究，分析了该理论模式的核心内容和主要路径在实践中的适用性，即服务化商业模式创新的原动力对模式结构选择的影响，以及结构与创新要素和创新治理之间的关系。管理案例研究资料分析技术——以Eisenhardt范文为例
摘要：本文以Eisenhardt2000年以后发表的6篇经典管理案例研究论文为例，分析了4种主要的案例研究资料分析技术在管理案例研究中的应用：Glaser和Strauss的扎根理论资料分析技术、Miles和Huberman的质性资料分析技术、Yin的案例研究资料分析技术和Eisenhardt的案例研究资料分析技术。高校后勤社会化改革的服务外包模式研究～——以D大学为例
摘要：高校后勤服务外包是高校后勤社会化改革的重要形式。本文针对高校后勤社会化改革中的服务外包问题，以D大学为例，采用问卷调查等方法，剖析了高校后勤社会化改革中的服务外包实体财务情况及其服务满意度，结果发现，D大学部分服务型实体外包会导致服务满意度下降等弊端。基于案例分析，本文兼顾高校后勤服务外包中普遍存在的产权不清晰及风险等问题，最终构建了基于分类管理与部分外包的高校后勤服务外包框架。这对中国高校后勤社会化改革的服务外包实践提供了参考和借鉴。IT运维外包中外派人员组织归属感的影响因素研究——基于心理契约理论的多案例研究
摘要：现在越来越多的客户将其部分或全部的IT运维工作交给外部的专业服务提供商。IT外派人员长期在客户的现场提供服务，这也导致了外派人员对母公司缺乏组织归属感。本文选择了四个涉及IT外派人员的IT运维外包项目进行案例研究，试图探寻影响外派人员对母公司组织归属感的影响因素。本文发现影响外派人员组织归属感的因素主要包括沟通、公平、员工关怀和稳定预期，但是在不同的心理契约情境下影响外派人员组织归属感的因素各不相同。信息系统创造持续竞争优势——IS能力和IS与业务匹配的动态演化
摘要：针对信息系统（Is）如何创造持续竞争优势问题，本文提出了IS能力和IS与业务匹配的动态演化框架。以Z公司近二十年IS的发展为纵向案例研究对象，系统地研究IS创造持续竞争优势的过程与特征，解释了IS创造持续竞争优势的关键因素在于能力与业务匹配的动态演化，并归纳了基于能力与业务匹配动态演化的IS创造持续竞争优势的理论模型，以及IS创造持续竞争优势的能力与业务匹配动态演化三层次过程模型。本文探讨的Z公司IS创造持续竞争优势的理论与过程模型对中国企业借助信息系统提升企业竞争力、构筑持续竞争优势提供了重要的参考价值和指导意义。BOT项目提前终止关键影响因素——基于多案例的研究
摘要：自从我国基础设施与公用事业领域广泛应用BOT模式以来，因缺乏经验、决策不合理等原因导致项目提前终止的情况频繁发生。本文选取中国13个有代表性的提前终止BOT项目为研究样本，采用多案例研究的方法识别出公众反对、政府部门履约不力、政府征用、项目公司违规／违法行为、政策法规变动、同类项目竞争以及建设工期延误7项导致项目提前终止的关键影响因素，进一步分析关键影响因素的特点和形成原因，并提出应对策略，为政府部门和私人资本成功运作BOT项目提供了借鉴和指导。
