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管理案例研究与评论杂志社
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管理案例研究与评论杂志

《管理案例研究与评论》是大连理工大学主办的省级期刊,被中国期刊全文数据库收录,综合影响因子为0.469。管理案例研究与评论杂志主要以中国本土的优秀企业为研究对象,探索中国背景下管理理论成果。
  • 主管单位:大连理工大学
  • 主办单位:大连理工大学
  • 国际刊号:1674-1692
  • 国内刊号:21-9202/G
  • 出版地方:辽宁
  • 邮发代号:
  • 创刊时间:2008
  • 发行周期:双月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:0.452
  • 综合影响因子:0.264
期刊级别: CSSCI南大核心期刊
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管理案例研究与评论 2009年第04期杂志 文档列表

管理案例研究与评论杂志工商管理案例研究

内部资本市场、上市公司投融资行为异化与公司业绩——基于明天科技的案例研究

摘要:在中国特殊的融资环境下,上市公司在民营系族企业集团内部资本市场上的功能定位,及其对上市公司投融资行为及公司业绩的影响,为规范我国民营上市公司投融资行为提供经验证据。采用案例研究的方法,本文发现,明天科技在明天系的内部资本市场中,承担着融资窗口的功能。在这种功能定位下,明天科技的投融资行为出现异化:一方面,明天科技的外部融资功能过度强化,其筹资额远远超过自身发展的需求;另一方面,明天科技大量进行长期股权投资,但长期股权投资并不是为了提升上市公司业绩,而是演变为向明天系其他企业提供资金的隐秘渠道。明天科技的异化投融资行为,导致上市公司业绩下滑,侵害中小投资者利益。
223-236

猎头公司服务能力测评与对策——以G公司为例

摘要:本案例通过内训嵌入与网络调查、自评与他评相结合的方式,对国内一本土猎头公司(G公司)服务能力进行调查。基于调查结果和案例分析从而为有效提升G公司服务能力提出了如下建议:一是对现有行业人才数据库实施深度挖掘与更新维护并举。二是促进核心业务的开展与拓展。三是引进信度、效度有保证且普适性强的人才测评工具。四是加大资深HR人士的引进力度,进一步优化现有人才队伍。五是强化现有猎头人员人际洞察力与专家影响力方面的培训。
237-244

海尔集团的管理变革实践:和谐管理视角的分析

摘要:经过二十多年的发展。海尔已经成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团,这在很大程度上归结为其科学先进的管理实践。从和谐管理理论的视角对海尔集团国际化发展战略阶段下管理变革实践的解剖分析发现,在不同战略目标或战略任务下,虽然海尔管理变革的目标不同.管理的手段和方法也有所差异,但都可用和谐管理理论给予合理的解释。同时也说明。和谐管理理论更具系统性和概括性,也具有非常独特的优势,能够用来更好地指导组织的管理变革实践。
245-254
管理案例研究与评论杂志中国管理案例论坛

菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造

摘要:一个99%德方投资控股的企业集团,达到100%本土员工和100%本土管理。令世界惊奇的是:在东方和西方的文化意识之间,这只凤凰取得了和谐的平衡,成为一个国际企业在中国健康成长的典型样本、中外合作的典范,并奠定了可持续发展的坚实基础。这一切,不仅仅是数字的变化,也是一个自强不息、持续创新的商业传奇。
255-262

鸡蛋王国的新发现

摘要:案例以凤栖园养鸡场作为背景,揭示了其产品特色,阐释其发展中所面临的多元问题。针对问题的多元性进行了积极探索,谋求更好的运作发展,同时,“鸡蛋王国的新发现”关乎人类福祉,言近意远。
263-270

浏阳花炮的出口通路突围

摘要:本案例介绍了一家民营花炮生产企业所面临的出口通路受阻的问题,案例详细介绍了以湖南浏阳睿美烟花公司烟花公司为代表的浏阳花炮企业全行业所面临的出口通路瘫痪的原因及带来的严重影响,借此探讨行业或企业在国际市场营销过程中环境影响因素分析及通路解决方案的选择。
271-278

高洋公司的人才流失

摘要:本案例以高洋公司为背景,描写了该公司在面临经营环境压力和人才流失问题的条件下,通过增设开发部,改革薪酬体系和实施末位淘汰制等一系列措施进行战略调整和组织变革,尤其以技术部门的内部管理为调整重点,试图调动技术人员的积极性,但结果却收效甚微,部分措施甚至适得其反。这一方面可以启发人们思考企业对核心部门员工(包括核心员工)应该如何管理。才能留住人才、激励人才;另一方面也可以从薪酬公平的角度来思考薪酬设计的科学性。
279-283

成功在今天似乎只是明日黄花了,未来充满了变数和挑战

摘要:高洋公司的案例可以为以技术见长,秉持技术强企战略的企业提供有益的借鉴。企业的发展必须依赖某一项或几项核心竞争力,高洋公司显然是依赖技术取得了市场领先地位的公司,也在十年的时间里为企业和员工带来了不菲的财富。但是,企业发展的周期性理论告诉我们,当企业进人成长期时,管理会是促进或制约企业进一步发展的关键因素。对企业内部管理的完善会成为积极的生产力要素。高洋公司正是在这一点上摔了跟斗。
283-284

管理绝对不是简单的措施叠加就可以起作用的

摘要:高洋公司在发展过程中所遇到的人才流失问题是中国高新技术企业成长过程中的一种常见现象,其背后是公司人力资源管理亟需科学化、规范化的反映。
284-285
管理案例研究与评论杂志案例教学与研究方法论

案例教学对于MBA学员管理能力提升的实证研究

摘要:本文采用实证研究的方法,对大连、山东、北京等地的216名MBA学员进行了案例教学有效性认知的问卷调查,并选择了一个31人的MBA班进行了案例教学与传统讲授的教学效果比较研究。研究结果表明:案例教学在”学习分析问题的思路”、“提高解决问题能力”、“改善思考方式”和“锻炼沟通能力”等方面的效果大大优于传统讲授;而且在本研究的八项管理能力中,除了“创新能力”外,案例教学对于其他七项管理能力提升的有效性都得到了MBA学员的高度认可。
286-291