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管理案例研究与评论杂志社
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管理案例研究与评论杂志

《管理案例研究与评论》是大连理工大学主办的省级期刊,被中国期刊全文数据库收录,综合影响因子为0.469。管理案例研究与评论杂志主要以中国本土的优秀企业为研究对象,探索中国背景下管理理论成果。
  • 主管单位:大连理工大学
  • 主办单位:大连理工大学
  • 国际刊号:1674-1692
  • 国内刊号:21-9202/G
  • 出版地方:辽宁
  • 邮发代号:
  • 创刊时间:2008
  • 发行周期:双月刊
  • 期刊开本:A4
  • 复合影响因子:0.452
  • 综合影响因子:0.264
期刊级别: CSSCI南大核心期刊
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管理案例研究与评论 2008年第03期杂志 文档列表

中国彩电企业跨技术范式的技术发展过程——以长虹为例

摘要:技术范式的跃迁对后发国家的追赶而言既是机遇,也是挑战。本文以长虹为对象,研究我国彩电企业在CRT和平板显示两个技术范式上的演进路径,提出影响我国彩电企业技术演进的主要因素分别是市场需求、企业的技术知识积累、外部技术可得性和政府政策。这四类因素及其相互关系在不同历史发展阶段的特点和变化是导致我国彩电企业在平板显示技术上处于再度落后局面并不得不开始再度追赶的主要原因。
1-11

边缘企业成长的关键影响因素分析

摘要:文章通过对八家创业初期属于"边缘企业"性质的比较知名企业案例进行内容分析,找出了在不同发展阶段影响边缘企业成长的关键要素。研究发现:在初创阶段,与企业家个人相关的一些因素发挥了关键作用,如企业家的先验经验、管理才能、雄心壮志、风险承担能力和对事业的执著;到了成长阶段,这些因素的作用逐步降低,与企业相关的因素,像组织机制、员工素质、融资能力、成本控制、运营控制成为新的关键影响因素;而市场定位、创新、品牌、服务标准化和管理规范化这五个影响因素在初创阶段和成长阶段均发挥了非常关键的作用,是边缘企业成长过程中的几个关键点。
12-18

财务共享服务模式研究及实践

摘要:共享服务是跨国企业集团一种新的管理模式,可以显著降低集团日常事务的处理成本,提高效率,并支持企业集团战略有效执行,因此共享服务模式得到了理论界和实务界的广泛关注。本文首先回顾了国内外共享服务理论研究与企业实践;然后,应用案例研究方法对中兴通讯财务共享服务中心的最佳实践进行深入剖析,从中兴通讯管理创新路径图出发,总结归纳出创建财务共享服务中心的方法论。在此基础上,进一步对比国内外企业竞争环境,结合中兴通讯案例提出适于中国企业集团的财务共享服务模式,并指出建立该模式需要注意的问题,其目的是为完善财务管理理论和保证企业集团战略有效执行提供支持。
19-27

信息披露与内部人股票交易获利策略——以六起内部人股票交易为基础的案例研究

摘要:本文以近期A股市场内部人股票交易活跃的六家公司为例,通过考查信息披露与内部人股票交易间的关系,解释内部人股票交易的获利策略。研究发现,在允许内部人交易本公司股票的情况下,信息披露与内部人股票交易关系密切,内部人存在利用私有信息和策略性信息披露两类获利策略。信息权力是内部人股票交易的获利基础,公司业绩是影响内部人股票交易获利策略选择的重要因素,而法律诉讼风险并没有对我国内部人股票交易和信息披露产生明显约束作用。这些发现对完善我国资本市场内部人股票交易行为规范具有一定借鉴意义。
28-43

基于激光视盘机产业的主导设计出现过程研究

摘要:现有文献关于技术标准发起企业如何将自己的技术标准发展为主导设计这一问题缺乏深入的探索,因此无法对我国境内目前日益增多的标准战提供理论指导。本文通过对激光视盘机产业的纵向案例研究,识别到不同的竞争阶段及相应的关键影响要素,并将二者结合起来建立主导设计形成路径模型。
44-61

转制后的央企高新公司人才流失

摘要:本案例以一央企高新公司(以下称Z公司)在高科技产业发展过程中遇到的人才流失现象为主题,通过对企业内外部环境以及关键事件(员工离职、问卷调查、访谈交流)的描述揭示了其人力资源管理现状,为读者呈现了一个"转制后的央企高新公司如何改革人力资源体系"的决策情境。
62-75

中国移动“动感地带”的品牌营销

摘要:案例回顾了中国移动"动感地带"的发展过程和发展状况,通过分析移动通信行业的竞争环境和消费者群体划分,阐述了"动感地带"的品牌内涵和核心价值,扩展了整合营销包含的要素,分析了"动感地带"的渠道销售、文化促销和体验营销策略。案例为中国移动运营商对移动通信服务的品牌建立和营销策略提供借鉴。
76-88

管理层持股结构性因素的实证研究

摘要:首先根据该领域的经典理论建立若干管理层持股比例与公司绩效关系的竞争性假设;进而以组织行为学的公平理论为基础,建立若干管理层持股结构与公司绩效关系的假设。以沪深两市的242家上市公司为样本,在解决自变量界定、因变量匹配、控制变量选择和时滞因素等问题的基础上,通过统计分析发现:管理层持股比例总体上对企业绩效存在正向影响,但是这种影响比较微弱,而且在管理层持股比例低于万分之一情况下这种影响并不显著;更为重要的是,研究发现了管理层持股离散度这一结构变量对企业绩效具有显著的负向影响,这种影响甚至超过了管理层持股比例的正向影响。研究结论表明在管理层持股与绩效关系研究中结构性因素的重要价值。
89-98
99-99
100-100

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2017:
2016:
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2011:
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