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工会博览 2016年第25期杂志 文档列表

工会博览杂志政策解读

《北京市“十三五”时期职工发展规划》相关知识解答15-16

摘要：问为何要成立首都职工发展研究院？其职能是什么？研究院与职工发展委员会的工作内容有哪些主要区别？答为了统筹北京职工发展研究力量,更好的开展职工发展状况研究,为职工发展事业提供人才支撑和智力支持,拟成立首都职工发展研究院,对职工的就业、收入、安全、保障、参与和职业发展状况进行监测、分析和研判,为职工发展决策提供意见和建议。

关注五类人群 关注职工需求 关注长远发展 各界热议《北京市“十三五”时期职工发展规划》——《规划》突出了三大特点17-17

摘要：近日,全国首个省市级＂十三五＂职工发展规划,《北京市＂十三五＂时期职工发展规划》（以下简称《规划》）正式。它的出台,受到了社会各界人士的关注。尤其是《规划》提出了将重点保护劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等五类群体;通过健全完善科学合理的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制,实现同工同酬;根据国家和北京市未来经济和社会发展规划,在＂十二五＂时期构建多层级职工服务体系基础上,进一步提出构建职工权益维护体系,形成维权与服务的＂双体系＂的组织网络等内容,更是引发了各界热议。

培养技能人才有了具体方法17-18

摘要：《北京市“十三五”时期职工发展规划》的正式，为全市职工描绘了未来五年充满期待的、广阔的发展前景。《规划》提出，要重点加强五类职工群体的保护与发展，其中之一就是技能人才群体。就技能人才这一群体，《规划》指出，要选树具有高超技能技艺和高尚职业道德的“北京大工匠”，

工会工作大跨越 风好扬帆正当时18-18

摘要：近日，北京市总工会了《北京市“十三五”时期职工发展规划》给工会工作指明了方向，绘制了广阔蓝图。燕山石化将根据市总规划部署，深入贯彻落实中央和北京市群团工作会议精神，按照“一个目标、二支队伍、三个平台、四化建设、五大理念、六个坚持”的工作思路，做好十三五期间工会工作。

《规则》给企业工会发展支了招儿18-18

摘要：新出台的《北京市“十三五”时期职工发展规划》中对劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等群体，提出了特殊的保护和发展任务。我想，如何更好地关心职工、服务职工，将职工个人发展与企业发展、与首都经济发展有效统一起来，是十三五期间企业工会组织着重需要解决好的问题。

把握机遇 造福社会 实现企业与员工双赢19-19

摘要：近日，北京市总工会了《北京市“十三五”时期职工发展规划》，这为企业的发展、企业的转型升级指明了方向，规划了路径。长安汽车自2010年落户北京市房山区以来，短短六年实现了快速、稳健发展，2015年产销汽车近20万辆，直接解决就业4000余人，带动物流、物业、餐饮等常驻厂内相关方解决就业1500余人。十三五期间，“北京长安”将进一步扩大生产规模，2017年产能提升到双班年产35万辆，十三五末预计最大产能达到50万辆，

职工发展规划可以释放精英能量19-19

摘要：企业中，一个人就相当于一个企业中的细胞，一个细胞所产生的动作电位的强弱，影响到一个器官或组织乃至一个机体生命力的强弱。所以，职工个人发展是企业发展强大与否的关键。最近《北京市“十三五”时期职工发展规划》出台了，而能见科技正是秉承“释放创意精英”的人力资源管理原则，旨在为所有员工提供一个平等、宽松且开放的平台。

保障机制为白领撑起“保护伞”20-20

摘要：随着经济水平的提升和社会的进步，白领群体受到了越来越多的关注。就的《北京市“十三五”时期职工发展规划》，首次将白领职工群体纳入重点关注对象。这是工会组织对广大职工劳动保护的义一重要举措。

以“工匠精神”宣传真正的中国精神20-20

摘要：《北京市“十三五”时期职工发展规划》中提出选树“北京大工匠”，这是推进供给侧结构性改革、实现从制造大国向制造强国转变的重要推手。“工匠精神”能够引导广大职工立足本职岗位劳动创造，切实提升技术技能素质，体现了对于劳动的尊重与激励，也契合了时展的需求。

脚踏实地 从今做起20-20

摘要：《北京市“十三五”时期职工发展规划》深深触动了我的心灵，让我感慨万千。“大工匠”、“师带徒”、改善职工劳动条件、加强职工社会保障等等，让身为一线工人的我感受到来到各方各面的关怀和帮助。

“五期”保护有效保障女职工身心健康21-21

摘要：有人说，一个企业的文明程度，看如何待女职工。近日，作为北京的企业女职工，我欣喜地看到约匕京市“十三五”时期职工发展规划》正式。这是市总工会与市发改委联合，是指导“十三五”时期全市职工发展工作的专项规划文件，提到针对女职工群体，要落实好《女职工劳动保护特别规定》。重点做好女职工的“五期”保护。女职工“五期”指的是：经期、孕期、产期、哺乳期、更年期。

《规划》给技术人员指明了方向21-21

摘要：《北京市“十三五”时期职工发展规划》于日前通过，在规划中，提出针对技能人才群体，要选树具有高超技能技艺和高尚职业道德的“北京大工匠”，打通普通职工的职业发展通道；技术人才是财产转型进级的“引擎”。这对于我们技术人员来说非常重要，更是给技术人员指明了方向。

《规划》给农民工带来福音21-21

摘要：近日，《北京市“十三五”时期职工发展规划》正式。我欣喜地发现，它为我们农民工群体带来了福音，这让我对今后的工作前景充满希望。此次《规划》针对农民工群体提高了六权分项当中的收入权、社会保障权、职业发展权的目标要求和任务标准，对农民工群体提出了特殊的保护和发展任务。《规划》提出，将通过“努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬”来实现职工收入稳步提高，促进职工收入合理公平；通过“保障农民工参加社会保险”、“逐步将农民工纳入社会互助保障范围”，来健全社会保障体制，完善提高职工社会保障水平。

北京市将重点保障职工五大合法权益22-22

摘要：企业因生产经营需要安排职工＂加班＂的,须与工会和职工协商,并依法足额支付加班加点工资……近日,北京市印发了《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》,将重点保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险、接受职业技能培训等五大合法权益。其中在保障职工取得劳动报酬方面,北京市将强化用工企业的主体责任,落实企业对所招用职工的工资支付全面负责制度。

市总首次向社会购买劳动法律培训项目22-22

摘要：记者日前从市总工会获悉，今年市总购买65个社会组织服务项目，合计支持资金351．6万元。同时，首次尝试购买职工劳动法律知识培训项目3项，力争为职工提供更加多元的维权服务。

石油机关工会开展12351APP推广活动22-22

摘要：近日起，石油机关工会开展为期半个月的“北京工会12351”APP推广活动。目前，已有200多名会员通过手机下载安装了“北京工会12351APP”，随时随地享受到工会服务。

北京工会“摆摊设点”吸引职工主动入会22-22

摘要：变以往通过走访联系建会为如今的主动沟通建会，成为工会工作的创新，也是工会组织增强群众性，去除机关化的具体举措。今年，北京工会创新建会模式，在白领、外来务工人员等比较集中的楼宇、社区、工地、市场摆摊设点，主动宣传，吸引更多职工加入工会组织。

通州区总工会建立职工帮扶专项资金22-22

摘要：8月23日。通州区总工会举办职工帮扶专项资金建立暨2016年金秋助学救助金发放大会。会上，区总工会与北京市温暖基金会正式签订职工帮扶专项资金捐赠协议，并向62名困难学生发放助学金13．84万元和价值万元的“爱心成长牛奶”。