员工职业培训该不该写进劳动合同？
摘要：职业培训是用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能和知识的必要手段。职业培训也是企业对人力资源一种培养和提升。目前有不少企业已经将其写进劳动合同。并且认真加以履行。据了解，将员工职业培训写进劳动合同的企业。绝大部分都取得了很好的效果。但也有一些单位领导认为员工职业培训浪费钱财。无形中增大了企业的开支。对于人力资源部门，他们的认识是。企业需要什么样的人才。就到社会上去招什么样的人才。根本不需要自己培养，更无需将其写进劳动合同……技能学校为啥叫好不叫座？
摘要：被忽略的角落 有资料显示。我国技能型劳动者占城镇劳动者总数的三分之一，距离发达国家二分之一的水平还有很大差距。同时。目前我国每年都有大量的农村初中毕业生直接进入劳动力市场，既降低了劳动者的素质，也影响了经济发展的质量。职工声音
摘要：干工作就要吃苦、受累 电缆运行是个苦差事，一旦遇到自来水管跑水、污水管被堵、燃气管漏气、地面塌陷、着火等情况，运行人员必须第一时间赶到现场。电缆运行工随时处在待命状态，吃饭延迟、加班加点，对于我们是再平常不过的事。遇到夏季高温时，隧道内温度高达50摄氏度，进去不到两分钟，衣服就全被汗浸透了。给孩子暑期生活提供“第四种选择”
摘要：孩子们暑期除“家、培训班、夏令营”外似乎再无家长可为其选择的去处。如何让孩子能度过一个安全、快乐的、有益的暑假生活，是众多家长所关心的问题。这三张照片所反映的内容和形式给我们以启示。孩子的假期就应该这样度过：去图书馆读书、到科技馆体验科技魅力．来增长知识和放飞梦想：去参加公益活动、参观革命遗迹，加强品德修养、接受红色教育。三十招为新能源汽车“清障”——新能源车“国六条”焦点详解
摘要：近日。国务院办公厅印发《关于加快新能源汽车推广应用的指导意见》，部署进一步加快新能源汽车推广应用。缓解能源和环境压力。促进汽车产业转型升级。我这一辈子——本刊记者就京味话剧艺术与演员方旭的一次对话
摘要：2011年，老舍名著《我这一辈子》在方旭手里变成了独角戏．方旭自编自导自演话剧独角戏《我这一辈子》，这很像著名话剧演员曾被人们称为“话剧皇帝”的石挥，1950年，石挥也是自编自演自导了电影《我这一辈子》。方旭说，这版黑白片《我这一辈子》他很喜欢，石挥的表演给了他很大的扁发，爆管这部电影受当时历史条件的限制．“不得不”改编得很不成功。刘峥：年轻的“好人代表”
摘要：一岁半的时候，爸爸因公去世，30多年来与妈妈为伴，受到妈妈“父爱母爱一启挑”的呵护养育；至今还在为爸爸妈妈的感情和妈妈的坚强流泪．为爸爸妈妈都是单位里的优秀职工而骄傲。所以，上大学就坚持报考“社会工作”专业，毕业后坚决地选择了社会公益服务职业。这是“刘峥”这个北京青少年发展基金会普通工作人员情感的成长之路。张博：接地气的职工歌手
摘要：34岁的张博看上去还是个大男孩儿，那张娃娃脸架在微胖的身体上所发出的信号告诉人们，他的整个心灵都阳光灿烂。采访那天，他从工地现赶回来，可能是走的过急，在他摘下安全帽的那一刻，我看见他已经大汗淋漓，那身蓝色的工装也被汗水打湿了一大片……李辉：30年用行动打造的7星级
摘要：“前面路口车要拐弯，请大家扶好、坐好。”“大爷您甭着急，等车停稳后再起来。”“这位大姐，谢谢请您把脚从过道上收回去。”“谢谢这位小伙子，请给这位怀孕的同志让个座。”“大妈您坐这，我这有小扇子，您扇扇。”“下一站，朝阳门……”7月的北京闷热，7月19日早上7时25分，记者来到北京站东街的市公交集团客五分公司十六车队始发站，坐上了一辆开往望京北路东口的420路公交车，静静地坐在了中门售票员工作票台斜对的座椅上，“不加班”的企业文化是好是坏？
摘要：不知从什么时候起，“加班”已经成为现代职场中普遍存在的一种现象，甚至“加班文化”也被一些公司上升到企业文化的高度。更是有许多用人单位在招聘面试时会将“你如何看待加班？”这个话题，当作衡量一个人进入职场的门槛。 最近，网上一则“员工不愿意加班的企业文化是好是坏？”的消息，再次引发了职场人士的关注，大家纷纷发帖表达看法。那么，作为一名普通职工或公司管理者的你，又是怎么看待这个问题？是赞同“加班”这种潜移默化的企业文化，还是倾向“到点走人”？或者是在实际工作中还有着其他的认识？不值得加的班还是不加为好
摘要：对于这个问题，我的观点是：工作需要我会义不容辞加班，因为工作对于我来说不仅是谋生的手段，我所从事的职业更是我所喜欢的，我可以全身心的投入工作。但同时我也会努力提高工作效率，减少不必要的加班。 对于现代职场来说，可以说，加班是个敏感话题。我和朋友也常常在聊天中谈起这些。我们都比较倾向“要根据具体情况定，但不要为了加班而加班。”所以，这也要看每个公司的不同状况，以及工作内容和性质。而是否需要加班，如何加班？在我看来，这个和职业有很大的关系。加班问题折射出的是企业诚信制度
摘要：员工愿意还是不愿意加班，应该说有很多制约因素，比如说身体因素、家庭因素、突发因素等等。如果说企业需要员工加班，而员工在没有以上任何制约因素的情况下就是不愿意加班，很大可能是这个单位的企业文化建设一定出了问题。加班问题不是评定企业文化好坏的标准
摘要：现在网络上不少上班族用“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”来自嘲，这是一种对现代职场疲劳工作的不满，但在竞争越来越激烈的今天，要企业员工不加班简直是可望而不可及的事。 就我自己而言，我还是推崇加班精神的，但我反对加班文化。加班精神是好的，是一个企业努力向上、不断超越的气质和个性，它要融入每一个员工的内心，但不能盲目地提倡所谓的“加班文化”，如果员工上班的时候碌碌无为，非要下班后才忙忙碌碌，这样的为加班而加班，为取悦老板而加班是非常不可取的；当然，有些老板以是否愿意加班作为考察员工敬业度的标准，也是不科学和缺乏人性化的。上班路长，职场人如何减压
摘要：中国科学院心理研究所的一项全国性调查显示．北上广等八大城市上班族平均花费上下班时间为41分钟。研究表明，对于上班族来说。上班路程遥远，每天上下班途中的拥堵，很容易让人产生烦躁情绪。但如果善用上班路。就能变废为宝。尤其在炎热的夏天。上班族如果能够根据实际情况。选择适合自己的放松方式，在上下班途中保持平和、放松的心态。不仅不会让上下班的路上感到无聊。也会直接把快乐轻松的心情带到工作或家庭生活中。情报的提供
摘要：中国改革开放初期，对日本人来说，还是十分的神秘，“情报”的提供，会有很好的市场。平田选择了“情报”服务。也就是我们说的信息服务。1988年夏天，大井真次找到张景琦；张景琦拐弯抹角找到我。我觉得这事靠谱，我们也有意在日本建立一个信息服务的窗口。请示领导，当即批准。因为我无职无权，怕遇到骗子，如果有个闪失，会让别人指责。在首都机场接平田和大井，我没有用单位的车，而是借了一辆破旧的皮卡。《延庆城堡寻踪》读后
摘要：《延庆城堡寻踪》是北京市地方志编委会办公室文史学者高文瑞，多年穿梭延庆实地踏勘、广泛搜淘载籍、倾心辨析考据的著述，它填补了北京郊区古城堡研究空白，是北京地方志编纂领域的重要成果。该书以实堪演绎传承、以图文记述历史；通览全篇，恍若穿越时空，领略千年古道风情，是透视延庆历史文脉的精品佳作，堪能为绿色发展大事增光添彩，并给美丽延庆建设提供历史支撑，已由金城出版社正式发行。自工厂向天涯 一路真情
摘要：海馨（以下简称海）：前两周听广播，在北京人民广播电台交通台等三个波段中，先后几次收听到对一个人的访谈节目。这个人，侃侃而谈，滔滔不绝，话题既新鲜深刻，又活泼有趣。此前，我还住朝阳区图书馆开办的文化讲堂上，听过他两次讲座，印象也满深刻，感受是两个字：震撼。熔岩上的生命
摘要：积蓄了亿万年的力量 只为那辉煌的一瞬 挣脱封锁 红云升腾 热烈地拥抱历史
